大數據人力資源管理

前言上篇大數據人力資源管理概論第一章大數據及其應用功能第一節(jié)大數據及其特點第二節(jié)大數據的出現第三節(jié)大數據的價值取決于什么第四節(jié)大數據在管理領域能干什么第五節(jié)大數據思維第二章大數據與人力資源管理的關系第一節(jié)新世紀人力資源管理新形勢第二節(jié)基于大數據的人力資源管理第三節(jié)加快大數據行動，關鍵是做起來第三章基于大數據的人力資源規(guī)劃-第一節(jié)人力資源規(guī)劃的含義第二節(jié)人力資源規(guī)劃的缺陷與問題第三節(jié)大數據改進人力資源規(guī)劃第四章基于大數據的人力資源招聘第一節(jié)人力資源招聘的含義與方法第二節(jié)人力資源招聘的問題與短板第三節(jié)大數據改進人力資源招聘第五章基于大數據的人力資源使用第一節(jié)人力資源使用的界定與宗旨第二節(jié)人力資源使用的問題所在第三節(jié)大數據改進人力資源使用第六章基于大數據的人力資源考核第一節(jié)人力資源考核的含義與功能第二節(jié)人力資源考核的問題討論第三節(jié)大數據改進人力資源考核第七章基于大數據的人力資源薪酬第一節(jié)人力資源薪酬的含義與功能第二節(jié)人力資源薪酬的問題所在第三節(jié)大數據改進人力資源薪酬第八章基于大數據的人力資源培訓第一節(jié)人力資源培訓的含義與功能第二節(jié)人力資源培訓的我讓他所在第三節(jié)大數據改進人力資源培訓第九章基于大數據的人力資源評價第一節(jié)人力資源評價的定義與功能第二節(jié)人力資源評價的問題與難點第三節(jié)大數據改進人力資源評價第十章基于大數據的人力資源管理創(chuàng)新第一節(jié)人力資源管理創(chuàng)新的含義第二節(jié)人力資源管理創(chuàng)新問題所在第三節(jié)大數據改進人力資源管理創(chuàng)新下篇大數據人力資源管理技術第十一章大數據技術概論第一節(jié)什么是大數據第二節(jié)大數據的時代第三節(jié)從數據到大數據第十二章大數據數據集成第一節(jié)什么是數據集成第二節(jié)大數據集成的必要性第三節(jié)大數據集成的應用第十三章大數據清洗過濾第一節(jié)數據清洗概論第二節(jié)數據清洗方法第三節(jié)數據清洗工具與實戰(zhàn)第十四章大數據合并壓縮第一節(jié)數據壓縮技術第二節(jié)數據無損壓縮第三節(jié)數據有損壓縮第十五章大數據數據安全第一節(jié)大數據安全面臨的主要問題第二節(jié)大數據安全保障技術第三節(jié)數據安全技術第四節(jié)大數據安全趨勢第十六章大數據知識發(fā)現第一節(jié)知識發(fā)現的定義與過程第二節(jié)知識發(fā)現的對象與分類第三節(jié)知識發(fā)現的方法與應用第十七章大數據可視呈現第一節(jié)數據統(tǒng)計與分析第二節(jié)數據可視化第三節(jié)示例展示第十八章大數據關聯規(guī)則第一節(jié)關聯規(guī)則的簡介第二節(jié)關聯規(guī)則挖掘第三節(jié)關聯數據與大數據第十九章大數據分類聚類第一節(jié)概述第二節(jié)聚類分析算法第三節(jié)分類算法第二十章大數據應用決策第一節(jié)大數據應用現狀第二節(jié)大數據應用具體案例第三節(jié)人力資源方面具體應用和幫助決策后記