上市公司高管股權(quán)激勵的利益效應

定　價：￥42.00

作　者：	趙青華著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514165425	出版時間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	211	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　高管股權(quán)激勵的根本目的是提升公司業(yè)績，但也會引起相關各方的利益效應。雖然從其基本理論看，股權(quán)激勵是以股東長期價值*大化為目標，以股東與經(jīng)營者的利益結(jié)合為手段，根本目的在于解決因投資者與經(jīng)營者的分離所形成的委托代理問題。一般而言，股權(quán)激勵能激發(fā)高管的主觀能動性，從而帶來更好的公司業(yè)績。但是，由于信息不對稱、高管的道德風險等問題的存在，它不僅會導致委托人與代理人的利益沖突問題，也會牽扯到相關各方的利益變化。同時，高管權(quán)力加劇了道德風險的發(fā)生概率，從而制約著股權(quán)激勵的效果及利益效應的方式。因此，分析股權(quán)激勵的效應不應忽視高管權(quán)力的約束。本文所指的高管權(quán)力，意指從*大化自身利益目標出發(fā)，高管按自我意愿行事、壓制不同意見的能力，主要體現(xiàn)為剩余控制權(quán)的擴張。在計量方法上，以高管是否持股、高管連續(xù)任職、兼任兩職和股權(quán)集中度、是否專家（碩士研究生以上學歷或高級職稱）五個維度度量高管權(quán)力，然后用主成份分析法合成高管權(quán)力綜合指數(shù)。

作者簡介

　　趙青華，管理學博士，講師。1969年9月年出生于重慶市忠縣，1987年6月中專畢業(yè)參加工作。1993年獲得自考會計?？茖W歷，1996年獲得自考會計本科學歷。2005年畢業(yè)于廣東工業(yè)大學，獲得管理學碩士學位；2013年畢業(yè)于西南交通大學獲得管理學博士學位。2005年起在重慶工商大學任教，多次獲得教學質(zhì)量優(yōu)秀獎和本科畢業(yè)論文指導優(yōu)秀獎。在《經(jīng)濟與管理研究》、《山西財經(jīng)大學學報》、《重慶大學學報》、《經(jīng)濟體制改革》等雜志上發(fā)表學術論文20余篇，參與出版重慶市會計從業(yè)資格考試《會計電算化》等教材的編寫，參與完成3項省部級課題及市廳級課題多項。主要研究方向：公司激勵。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景和目的
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．1．3 選題的意義
1．2 研究的思路和內(nèi)容
1．3 研究的方法
1．4 本書的創(chuàng)新點和研究難點、不足之處
1．4．1 創(chuàng)新點
1．4．2 研究難點
1．4．3 不足之處
第2章文獻回顧與評述
2．1 高管股權(quán)激勵的理論基礎
2．2 國外股權(quán)激勵研究追溯
2．2．1 高管股權(quán)激勵與股東利益的相關性研究
2．2．2 實施高管股權(quán)激勵的動因研究
2．2．3 實施高管股權(quán)后的行為因素研究
2．3 國內(nèi)股權(quán)激勵研究現(xiàn)狀
2．3．1 股權(quán)激勵與股東利益的關系研究
2．3．2 股權(quán)激勵動因研究
2．3．3 股權(quán)激勵后的行為研究
2．4 國內(nèi)外股權(quán)激勵研究簡評
2．4．1 理論框架有待深化
2．4．2 實證研究有待深化
第3章股權(quán)激勵的高管權(quán)力誘因問題研究
3．1 問題提出
3．2 文獻分析與研究假設
3．3 樣本變量與模型設計
3．3．1 樣本與數(shù)據(jù)來源
3．3．2 變量定義
3．3．3 模型設計
3．4 實證結(jié)果與討論
3．4．1 股權(quán)激勵公司數(shù)量與股市走勢分析
3．4．2 描述性統(tǒng)計
3．4．3 指標均值比較
3．4．4 相關分析
3．4．5 回歸分析結(jié)果
3．4．6 穩(wěn)健性分析
3．4．7 對實證結(jié)果的討論
3．5 小結(jié)
第4章高管股權(quán)激勵的業(yè)績聯(lián)動效應
4．1 問題提出
4．2 制度背景與理論分析
4．3 實證研究
……
第5章高管股權(quán)激勵的次生激勵聯(lián)動效應
第6章高管股權(quán)激勵股東利益聯(lián)動效應
第7章總結(jié)
譯名對照表
附錄1 上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）
附錄2 上市公司股權(quán)激勵實施公告一覽表
參考文獻