勞動(dòng)關(guān)系（第四版）

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	程延園著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材
標(biāo)　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟(jì)管理

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ISBN：	9787300230405	出版時(shí)間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	360	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)關(guān)系》一書是程延園教授在長期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響，先后入選“十一五”、“十二五”國家級(jí)規(guī)劃教材。本書系統(tǒng)地分析了當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，在一定程度上填補(bǔ)了我國在這一領(lǐng)域的空白，實(shí)現(xiàn)了國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究與國際的接軌。全書理論與實(shí)踐均衡結(jié)合，通過對國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系典型案例的分析，研究了我國勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題，并從技術(shù)和方法上提出了改進(jìn)建議，較好地滿足了解決我國勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際問題的需要。第四版是*新版，作者進(jìn)行了全面細(xì)致的修訂，及時(shí)更新了書中的案例和數(shù)據(jù)，并對各章都進(jìn)行了不同幅度的修改和補(bǔ)充，其中，變動(dòng)較大的章節(jié)有：第1章、第3章、第5章、第6章、第8章、第14章、第15章等。本書適合用作工商管理、公共管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。

作者簡介

　　程延園湖北襄陽人。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長、勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長。1999年作為中加高級(jí)訪問學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理研究。2003年德國馬普研究所高級(jí)訪問學(xué)者。2005年美國國際交流訪問學(xué)者，赴康奈爾大學(xué)勞動(dòng)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、明尼蘇達(dá)大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問。主持20多家企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理顧問。在《人民日報(bào)》、《國際勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法比較研究》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文 100余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》、《員工關(guān)系管理》、《人力資源管理》、《〈勞動(dòng)合同法〉對勞動(dòng)力市場效率的影響研究》等各類著作40余部。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。

圖書目錄

第1章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
引導(dǎo)案例惠普中國區(qū)董事長入主子公司引發(fā)近3 000人罷工
第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念
第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作
第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第2章勞動(dòng)關(guān)系理論
引導(dǎo)案例南海本田工人罷工事件
第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)
第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理念溯源
第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式
第3章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景
引導(dǎo)案例國際勞動(dòng)節(jié) 的起源和發(fā)展
第1節(jié) 早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第2節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第3節(jié) 沖突的制度化
第4節(jié) 成熟的勞動(dòng)關(guān)系
第5節(jié) 新的矛盾和問題
第4章管理方
引導(dǎo)案例西南航空的和諧勞資關(guān)系
第1節(jié) 誰是管理方
第2節(jié) 管理方的角色理論
第3節(jié) 管理模式和實(shí)踐
第5章工會(huì)
引導(dǎo)案例美國演藝業(yè)工會(huì)
第1節(jié) 工會(huì)的概念
第2節(jié) 為什么及如何組建工會(huì)
第3節(jié) 工會(huì)的職能與行為方式
第4節(jié) 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第5節(jié) 勞資合作策略
第6章政府
引導(dǎo)案例法國總統(tǒng)如何在大罷工之后繼續(xù)改革?
第1節(jié) 政府的角色
第2節(jié) 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第3節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐
第7章勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
引導(dǎo)案例做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資女工狀告公司打贏官司
第1節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第2節(jié) 工資的法律保障
第3節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第4節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第5節(jié) 工作場所的規(guī)則
第8章勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束
引導(dǎo)案例末位淘汰解除合同違法
第1節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
第2節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第3節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第4節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止
第5節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第6節(jié) 非全日制用工
第9章工業(yè)民主：員工參與管理
引導(dǎo)案例福特汽車公司的員工參與和溝通
第1節(jié) 員工參與管理的實(shí)施
第2節(jié) 員工參與管理的形式
第10章懲處與申訴
引導(dǎo)案例炒人未征求工會(huì)意見被裁定違法解除合同
第1節(jié) 如何實(shí)施懲處
第2節(jié) 申訴
第11章集體談判和罷工
引導(dǎo)案例沃爾瑪簽訂集體合同
第1節(jié) 集體談判
第2節(jié) 罷工及其處理
第12章集體合同
引導(dǎo)案例世界500強(qiáng)企業(yè)奧林巴斯在華一企業(yè)簽訂集體合同
第1節(jié) 集體合同概述
第2節(jié) 集體合同條款研究
第3節(jié) 集體合同的具體實(shí)施
第4節(jié) 集體合同的立法實(shí)踐
第13章三方協(xié)商機(jī)制
引導(dǎo)案例《東盟觀察》：東南亞國家紛紛上調(diào)最低工資
外資企業(yè)稱工資標(biāo)準(zhǔn)追趕中國
第1節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制概述
第2節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容
第14章勞動(dòng)爭議處理
引導(dǎo)案例沃爾瑪常德店關(guān)門“解散”之說引爭議
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解
第3節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁
第4節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟
第5節(jié) 集體爭議處理制度
第15章當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問題
引導(dǎo)案例首鋼收購秘魯鐵礦遭遇跨國勞資糾紛
第1節(jié) 全球化對跨國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響
第2節(jié) 主要國家勞動(dòng)關(guān)系制度的發(fā)展
第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢
后記