人力資源管理（第四版）

　　《人力資源管理》（第四版）是一本體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實(shí)踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)、教材與教輔互動(dòng)的教材。第四版將作者十余年對(duì)本科生、碩士生、MBA、EMBA和對(duì)外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會(huì)，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點(diǎn)，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入本書中，進(jìn)而編寫出全書博采眾長，涵蓋了人力資源管理研究的*新理論成果和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。為了便于教學(xué)，第四版在第三版的基礎(chǔ)上作了調(diào)整和壓縮，共分九章，從人力資源管理概述、人力資源管理理論基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、招聘甄選與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面，系統(tǒng)而完整地論述組織中對(duì)人的管理問題。第四版在體系安排上力爭全面、新穎、別致。書中章節(jié)配有學(xué)習(xí)目標(biāo)、互聯(lián)網(wǎng)資料、實(shí)務(wù)指南、應(yīng)用范例、HR測評(píng)等內(nèi)容，每章末配有復(fù)習(xí)與思考題，將每章所講授的內(nèi)容利用單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、簡答和論述題的方式做個(gè)復(fù)習(xí)鞏固，便于深刻理解和學(xué)習(xí)掌握。同時(shí)，突出開發(fā)式案例討論，使學(xué)生通過討論借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)運(yùn)用訓(xùn)練。以幫助讀者進(jìn)一步理解和掌握相關(guān)內(nèi)容。第四版*顯著的特點(diǎn)有二：一是在互聯(lián)網(wǎng)上搭建一個(gè)編者與讀者教與學(xué)開放式互動(dòng)平臺(tái)。將*新理論成果、策劃案例分析、課程簡介、課程特色、教學(xué)大綱、教材介紹、教學(xué)課件、作業(yè)習(xí)題、課程試卷、學(xué)生作業(yè)、學(xué)生作業(yè)展示及課程相關(guān)資料展現(xiàn)在網(wǎng)上（http：//www.e8621.com），形成教與學(xué)互動(dòng)，課程資源共享；二是教材和教輔互動(dòng)。為了便于師生教學(xué)活動(dòng)，針對(duì)高等學(xué)校的人力資源管理教學(xué)要求，作者出版了《人力資源管理學(xué)習(xí)指導(dǎo)》（葛玉輝主編，清華大學(xué)出版社2010年4月出版，ISBN：978-7-302-21955-2）的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，學(xué)習(xí)指導(dǎo)書的內(nèi)容體系設(shè)計(jì)與第四版完全吻合，并對(duì)每章的單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、名詞解釋、簡答題、計(jì)算題、論述題等試題提供參考答案。做到教材和教輔的互動(dòng)。第四版適用于EMBA、MBA、MPA、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)研究生、本科生、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)以及各種類型的培訓(xùn)（總裁研修班、人力資源總監(jiān)班）選用作為教材，也可供研究人員及各類組織的管理人員自修和培訓(xùn)使用。

　　葛玉輝，男，1964年出生，華中科技大學(xué)首屆MBA畢業(yè)、管理學(xué)博士、上海理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、工商管理系系主任。多年來致力于企業(yè)戰(zhàn)略、文化、組織行為、人力資源開發(fā)與管理、心理測量、人員素質(zhì)測評(píng)、人才選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃的研究。