美國(guó)銀行業(yè)并購(gòu)研究

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	張文佳著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理貨幣銀行學(xué) 金融/投資

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ISBN：	9787307154858	出版時(shí)間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	251	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2007年開(kāi)始爆發(fā)的金融危機(jī)過(guò)后，人們普遍相信這是銀行缺乏有效風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)的惡果，因而對(duì)于銀行并購(gòu)可能受到各種非理性心理影響的擔(dān)憂看起來(lái)局更加具有了合理性。本書從行為金融學(xué)的成因進(jìn)行實(shí)證研究，具體探討銀行業(yè)并購(gòu)是否受到了股票市場(chǎng)錯(cuò)誤定價(jià)、管理人員嫉妒心理、賭博心理等非理性因素的驅(qū)動(dòng)，相信會(huì)對(duì)銀行業(yè)并購(gòu)的理論研究，以及銀行業(yè)的監(jiān)管、管理人員的薪酬設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略選擇具有指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

　　張文佳，2011年畢業(yè)于美國(guó)歐道明大學(xué)，獲得工商管理（金融方向）博士學(xué)位，現(xiàn)任外交學(xué)院國(guó)際金融研究中心講師，主要研究方向?yàn)楣静①?gòu)和行為金融學(xué)。已在European Financial Management，Review of Behavioral Finance等知名學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文十余篇，參與了《中國(guó)經(jīng)濟(jì)外交年度報(bào)告（2013）》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)外交年度報(bào)告（2014）》和《中美經(jīng)濟(jì)關(guān)系是雙贏還是零和》等的撰寫。目前主持省部級(jí)課題1項(xiàng)。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、選題背景：美國(guó)銀行業(yè)的三次并購(gòu)浪潮
二、關(guān)于銀行并購(gòu)的傳統(tǒng)金融解釋
三、并購(gòu)的行為金融學(xué)解釋
四、研究思路與內(nèi)容安排
第二章嫉妒心理驅(qū)動(dòng)的銀行業(yè)并購(gòu)浪潮
一、關(guān)于并購(gòu)浪潮的研究概述
二、嫉妒心理與美國(guó)銀行業(yè)的并購(gòu)浪潮
三、本研究的實(shí)證假設(shè)
四、并購(gòu)浪潮的測(cè)量
五、樣本描述
六、實(shí)證分析結(jié)果
七、本章小結(jié)
第三章股票錯(cuò)誤定價(jià)、管理者薪酬激勵(lì)與美國(guó)銀行業(yè)并購(gòu)
一、關(guān)于美國(guó)銀行業(yè)并購(gòu)動(dòng)機(jī)的理論概述
二、股票錯(cuò)誤定價(jià)驅(qū)動(dòng)的并購(gòu)
三、管理者的薪酬激勵(lì)
四、實(shí)證研究的方法與數(shù)據(jù)
五、相對(duì)估值與并購(gòu)特征
六、多元回歸分析
七、關(guān)于管理者薪酬激勵(lì)的實(shí)證結(jié)果
八、關(guān)于本章實(shí)證結(jié)果的討論
九、本章小結(jié)
第四章管理者的賭博心理：基于銀行并購(gòu)
一、前景理論與概率加權(quán)
二、本章研究思路
三、實(shí)證研究假設(shè)
四、變量構(gòu)造
五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
六、實(shí)證分析結(jié)果
七、本章小結(jié)
第五章多元化、并購(gòu)與監(jiān)督效應(yīng)
一、多元化戰(zhàn)略與銀行并購(gòu)
二、目標(biāo)銀行對(duì)收購(gòu)方銀行的監(jiān)督效應(yīng)：收購(gòu)上市與非上市銀行
三、數(shù)據(jù)描述
四、研究方法
五、實(shí)證結(jié)果分析
六、本章小結(jié)
附錄
參考文獻(xiàn)