國際商務

第一篇 國際商務的本質(zhì)
第1章 國際商務帶來的挑戰(zhàn)
1.1 什么是國際商務？
1.2 國際商務有什么不同？
1.3 國際商務簡史
1.4 國際公司與國際商務的增長
1.5 什么是全球化？
1.6 全球化的驅(qū)動力
1.7 進人海外市場的動機
1.8 企業(yè)全球化的七個維度
1.9 本書的結(jié)構(gòu)
第2章 國際貿(mào)易與國際投資
2.1 國際貿(mào)易
2.2 國際貿(mào)易的方向
2.3 主要貿(mào)易伙伴：對管理人員的影響
2.4 解釋國際貿(mào)易為什么發(fā)生：國際貿(mào)易理論
2.5 對外投資
2.6 貿(mào)易和投資是否會影響經(jīng)濟和社會發(fā)展？
2.7 解釋對外直接投資：國際投資理論
第3章 國際商務視角的國際制度
3.1 什么是制度以及為什么它們能起作用
3.2 聯(lián)合國
3.3 國際貨幣基金組織
3.4 世界貿(mào)易組織
3.5 經(jīng)濟一體化協(xié)定
3.6 經(jīng)濟一體化協(xié)定的例子
3.7 歐盟
第二篇 國際環(huán)境
第4章 社會文化因素
4.1 什么是文化？
4.2 文化影響著企業(yè)的各個方面
4.3 文化的比較框架
4.4 社會文化角度的文化
第5章 自然資源與環(huán)境的可持續(xù)性
5.1 競爭優(yōu)勢：波特的鉆石模型
5.2 地理位置：政治與經(jīng)貿(mào)關(guān)系
5.3 地形地貌
5.4 水1本
5.5 氣候
5.6 自然資源
5.7 環(huán)境可持續(xù)性
第6章 政治與貿(mào)易因素
6.1 政府對企業(yè)的所有權(quán)
6.2 私有化
6.3 政府保護
6.4 政權(quán)穩(wěn)定
6.5 跨國公司
6.6 國家風險評估
6.7 貿(mào)易限制
第7章 知識產(chǎn)權(quán)與其他法律問題
7.1 國際法律因素
7.2 解決國際爭端
7.3 知識產(chǎn)權(quán)
7.4 全球法律的標準化
7.5 一些具體的國家法律
7.6 影響美國企業(yè)國際商務活動的一些美國法律
第8章 國際貨幣體系與金融因素
8.1 國際貨幣體系
8.2 金融因素
8.3 外匯
8.4 匯率變化的原因
8.5 外匯管制
第9章 勞動力
9.1 全球勞動力狀況及發(fā)展趨勢
9.2 招聘政策方面的考慮
9.3 勞資關(guān)系問題
第三篇 組織環(huán)境
第10章 國際競爭戰(zhàn)略
10.1 跨國公司管理者面臨的競爭挑戰(zhàn)
10.2 國際戰(zhàn)略及其重要性
10.3 全球戰(zhàn)略規(guī)劃
第11章 組織設(shè)計與控制
11.1 什么是組織設(shè)計？為什么它對國際化企業(yè)來說很重要？
11.2 控制
11.3 匯報
11.4 在一個失控的世界從事管理活動
第12章 國際市場評估
12.1 市場篩選
12.2 國家篩選
12.3 地區(qū)篩選
第13章 進入模式
13.1 進人海外市場
13.2 出口的挑戰(zhàn)
第14章 國際營銷
14.1 國際營銷的復雜性
14.2 營銷矩陣（賣什么以及如何賣）
第15章 全球化經(jīng)營與供應鏈管理
15.1 管理全球供應鏈
15.2 產(chǎn)品與服務設(shè)計
15.3 全球外包
15.4 生產(chǎn)系統(tǒng)
15.5 物流
15.6 全球化經(jīng)營的標準化和管理
15.7 全球化經(jīng)營標準化的阻力
15.8 當?shù)刂圃煜到y(tǒng)
第16章 人力資源管理
16.1 國際人力資源管理方法
16.2 員工招聘與篩選
16.3 員工培訓與發(fā)展
16.4 外派人員
16.5 薪酬
第17章 國際會計與財務管理
17.1 國際會計
17.2 國際財務管理
17.3 企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)
17.4 現(xiàn)金流管理
17.5 外匯風險管理
17.6 稅收問題