勞務(wù)派遣小問(wèn)答

一、勞務(wù)派遣是說(shuō)啥
1．什么是勞務(wù)派遣？
2．為什么會(huì)有勞務(wù)派遣這一種用工形式？
3．當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣用工存在哪些問(wèn)題？
4．《勞動(dòng)合同法》如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工？
5．勞務(wù)派遣用工的基本原則是什么？
6．《勞動(dòng)合同法》修正案從哪些方面加大了對(duì)違法勞務(wù)派遣的處罰力度？
7．為什么要制定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》？
8．《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的適用范圍是什么？
9．哪些情形不屬于勞務(wù)派遣用工？
二、勞務(wù)派遣主體都有誰(shuí)
10．構(gòu)成勞務(wù)派遣的三方主體都有哪些？
11．被派遣勞動(dòng)者包括哪些人？
12．被派遣勞動(dòng)者都享有哪些基本權(quán)利，履行哪些基本義務(wù)？
13．什么是勞務(wù)派遣單位？
14．為什么經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要行政許可？
15．申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備什么條件？
16．如何申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？
17．許可機(jī)關(guān)收到經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)申請(qǐng)材料后如何處理？
18．受理經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可的時(shí)間有多長(zhǎng)？
19．申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的怎么辦？
20．《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》都有哪些內(nèi)容？
21．《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》可以轉(zhuǎn)讓嗎？
22．勞務(wù)派遣單位分立、合并，原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》還有效嗎？
23．勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可的怎么辦？
24．哪些情況下勞務(wù)派遣單位不能延續(xù)行政許可？
25．勞務(wù)派遣單位隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料申請(qǐng)行政許可的怎么處理？
26．勞務(wù)派遣單位向許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)勞務(wù)派遣行政許可的應(yīng)提交什么文件？
27．什么是勞務(wù)派遣用工單位？
28．用工單位是否可以自設(shè)勞務(wù)派遣單位？
29．什么崗位可以使用被派遣勞動(dòng)者？
30．輔助性崗位應(yīng)該怎樣認(rèn)定？
31．勞務(wù)派遣的用工比例是多少，怎樣計(jì)算？
32．用工單位可否將自己使用的勞務(wù)派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位？
三、怎樣訂立、履行勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同
33．什么是勞務(wù)派遣協(xié)議？
34．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？
35．被派遣勞動(dòng)者有權(quán)了解勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容嗎？
36．被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該與誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同？
37．勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動(dòng)者簽訂什么樣的勞動(dòng)合同？
38．勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？
39．簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
40．勞務(wù)派遣單位不與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該怎么辦？
41．為什么勞務(wù)派遣合同的期限必須在二年以上？
42．勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期嗎？
43．什么是無(wú)效勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同？
44．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
45．用工單位如何履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)？
46．被派遣勞動(dòng)者可以參加工會(huì)嗎？
47．被派遣勞動(dòng)者的工會(huì)經(jīng)費(fèi)如何繳納使用？
48．被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利是指什么？
49．被派遣勞動(dòng)者的工資如何發(fā)放？
50．勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬不明確時(shí)被派遣勞動(dòng)者怎么辦？
51．用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者提供的與工作崗位相關(guān)的福利待遇包括哪些？
52．被派遣勞動(dòng)者有加班加點(diǎn)工資嗎？
53．被派遣勞動(dòng)者的加班工資如何計(jì)算？
54．被派遣勞動(dòng)者工資被克扣、拖欠時(shí)怎么辦？
55．被派遣勞動(dòng)者可享受帶薪年休假嗎？
56．被派遣勞動(dòng)者享受年休假時(shí)工資如何發(fā)放？
57．誰(shuí)來(lái)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)？
58．如何保障被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)教育的權(quán)利？
59．用工單位如何履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)？
60．被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？
61．跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題怎樣解決？
62．被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
63．被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位還是用工單位負(fù)責(zé)？
64．用工單位不為被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)病診斷相關(guān)資料時(shí)怎么辦？
65．用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？
66．哪些被派遣勞動(dòng)者不得退回？
四、解除和終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同需要注意什么
67．勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同可以解除嗎？
68．被派遣勞動(dòng)者跟誰(shuí)解除勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同？
69．什么情形下被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？
70．被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要履行哪些手續(xù)？
71．被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理？
72．勞務(wù)派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同可以終止嗎？
73．什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么是經(jīng)濟(jì)賠償金？
74．協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
75．什么情形下被派遣勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何計(jì)算？
76．勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同解除后被派遣勞動(dòng)者仍在用工單位工作的怎么處理？
77．用工單位要求提早結(jié)束勞務(wù)派遣協(xié)議的怎么處理？
78．勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期，被派遣勞動(dòng)者不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，但其與用工單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期未到期，怎么辦？
79．實(shí)踐中，已經(jīng)有部分用工單位將原勞務(wù)派遣協(xié)議改為業(yè)務(wù)外包協(xié)議或承攬合同，以規(guī)避法律責(zé)任，對(duì)此應(yīng)如何處理？
五、法律責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)
80．什么是法律責(zé)任，它有哪些形式？
81．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，怎么處理？
82．勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法
實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，如何處理？
83．勞務(wù)派遣單位非法解除和終止勞動(dòng)合同的，如何處理？
84．勞務(wù)派遣單位違法約定試用期的，如何處理？
85．用工單位違反程序確定輔助性崗位的，如何處理？
86．用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者的，如何處理？
87．用工單位超比例使用被派遣勞動(dòng)者，如何處理？
六、被派遣勞動(dòng)者如何依法維權(quán)
88．什么情況下被派遣勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)以維護(hù)自身合法權(quán)益，怎樣舉報(bào)？
89．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
90．被派遣勞動(dòng)者如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？
91．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議誰(shuí)來(lái)舉證？
92．被派遣勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
93．被派遣勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
94．被派遣勞動(dòng)者如何到法院打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司？
95．勞務(wù)派遣單位及用工單位不執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決、判決時(shí)，被派遣勞動(dòng)者怎么辦？
96．被派遣勞動(dòng)者維權(quán)如何尋求法律援助？
七、文書(shū)與圖示
××市勞動(dòng)合同書(shū)（勞務(wù)派遣使用）
××市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)
××公司輔助性崗位認(rèn)定書(shū)
××市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)
民事起訴書(shū)
法律援助申請(qǐng)表
八、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記