勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理（第二版）

定　價(jià)：￥43.00

作　者：	王彩萍編
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)職業(yè)教育規(guī)劃教材·公共管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301258729	出版時(shí)間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理（第二版）》遵循高等職業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律，在精品課程建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)應(yīng)用型高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位，秉承項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、工學(xué)結(jié)合的理念，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)型工作任務(wù)的職業(yè)化特點(diǎn)。在內(nèi)容的選取上，本著遵循法律、注重實(shí)踐、知識(shí)夠用的原則，以《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求為標(biāo)準(zhǔn)，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，以常見(jiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例為導(dǎo)入，結(jié)合用人單位相關(guān)崗位能力需求，設(shè)置了勞動(dòng)關(guān)系鑒別爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理、群體性利益與規(guī)章制度爭(zhēng)議處理、工時(shí)休假爭(zhēng)議處理、工資報(bào)酬?duì)幾h處理、特殊保護(hù)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理途徑八大項(xiàng)目。每個(gè)項(xiàng)目以知識(shí)結(jié)構(gòu)為點(diǎn)劃分相應(yīng)的學(xué)習(xí)情境，每個(gè)學(xué)習(xí)情境均以若干典型案例所涉及的工作任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，按照調(diào)查事實(shí)、研究法規(guī)知識(shí)、決策處理方案的工作過(guò)程和思路設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，以培養(yǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本能力和基本知識(shí)。本書(shū)可以作為高等職業(yè)院校公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的教材使用，也可以作為企事業(yè)單位人力資源管理人員、行政管理人員和一般勞動(dòng)者的普及型讀本。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理（第二版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

項(xiàng)目一勞動(dòng)關(guān)系鑒別爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境2 勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境3 承攬關(guān)系和代理關(guān)系爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境4 勞務(wù)派遣爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境5 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理
項(xiàng)目二勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1 勞動(dòng)合同的訂立
學(xué)習(xí)情境2 勞動(dòng)合同的履行與變更
學(xué)習(xí)情境3 勞動(dòng)合同的解除與終止
項(xiàng)目三群體性利益與規(guī)章制度爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1 群體性利益爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境2 企業(yè)規(guī)章制度爭(zhēng)議處理
項(xiàng)目四工時(shí)休假爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1 工作時(shí)間爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境2 休息休假爭(zhēng)議處理
項(xiàng)目五工資報(bào)酬?duì)幾h處理
學(xué)習(xí)情境1 工資構(gòu)成爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境2 工資保障爭(zhēng)議處理
項(xiàng)目六特殊保護(hù)爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1勞動(dòng)保護(hù)與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
學(xué)習(xí)情境2 未成年工勞動(dòng)保護(hù)
項(xiàng)目七勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1 就業(yè)促進(jìn)爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境2職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境3 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷爭(zhēng)議處理
項(xiàng)目八勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理途徑
學(xué)習(xí)情境1 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解
學(xué)習(xí)情境2 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的法律救濟(jì)
附錄一中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄二中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
附錄三中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
附錄四中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
附錄五中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
附錄六企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
附錄七勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
附錄八女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
附錄九參考文書(shū)
附錄十常用損害賠償計(jì)算公式