優(yōu)秀HR的100項(xiàng)法律必修課：企業(yè)人力資源管理法律操控指引

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	萬(wàn)以嫻著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787509360736	出版時(shí)間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	392	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　從招聘到離職，全流程法律攻略。涵蓋員工招聘、勞動(dòng)合同、日常管理、工資支付、保險(xiǎn)福利、加班休假、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與解決等各方面內(nèi)容。從法律規(guī)定到解決方案，全方位剖析。法律要領(lǐng)、潛在風(fēng)險(xiǎn)、問(wèn)題出現(xiàn)、不利影響、應(yīng)對(duì)策略環(huán)環(huán)相扣，將深?yuàn)W的法律問(wèn)題簡(jiǎn)單化，將復(fù)雜的管理問(wèn)題條理化。從方法到意識(shí)，全面提升管理者綜合素質(zhì)。企業(yè)管理中難免遇到各種問(wèn)題，關(guān)鍵在于有一套務(wù)實(shí)高效的解決方法，更高明的管理者善于防患于未然。本書(shū)在提供策略的基礎(chǔ)上，更注重培養(yǎng)管理者的法律意識(shí)、管理意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，意識(shí)到位，問(wèn)題將化解于無(wú)形。

作者簡(jiǎn)介

　　萬(wàn)以嫻，北京大學(xué)法學(xué)博士，權(quán)亞律師事務(wù)所資深合伙人。中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，北京大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障研究所兼職研究員，西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院兼職教授，上海理工大學(xué)國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)研究生導(dǎo)師。連續(xù)多年被《亞洲法律與實(shí)踐》評(píng)為中國(guó)勞動(dòng)法“亞洲杰出律師”。2012年被《亞洲法律商務(wù)》評(píng)為“中國(guó)十五位頂尖女性律師”。權(quán)亞律師事務(wù)所：中國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域業(yè)內(nèi)翹楚。2010、2011及2013年三度被國(guó)際權(quán)威法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢(qián)伯斯評(píng)為“中國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域年度最佳律師事務(wù)所”，2011、2012年《中國(guó)法律商務(wù)》雜志“中國(guó)勞動(dòng)法最佳律師事務(wù)所”，2013、2014年《商法》“中國(guó)年度卓越律所”。美國(guó)知名Littler Mendelson律師事務(wù)所戰(zhàn)略合作伙伴，國(guó)際頂尖律師事務(wù)所聯(lián)盟lus Laboris成員。

圖書(shū)目錄

一、員工招聘第1項(xiàng) 怎樣招聘合格員工第2項(xiàng) 怎樣擬定招用人員簡(jiǎn)章第3項(xiàng) 怎樣防止使用童工第4項(xiàng) 怎樣進(jìn)行用工登記與備案第5項(xiàng) 怎樣制定員工錄用條件二、勞動(dòng)合同和集體合同第6項(xiàng) 怎樣與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系第7項(xiàng) 怎樣履行訂立勞動(dòng)合同的告知義務(wù)第8項(xiàng) 怎樣了解勞動(dòng)者的基本情況第9項(xiàng) 怎樣與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同第10項(xiàng) 怎樣訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第11項(xiàng) 怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第12項(xiàng) 怎樣處理拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系第13項(xiàng) 怎樣確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間第14項(xiàng) 怎樣防止未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資第15項(xiàng) 怎樣防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同第16項(xiàng) 怎樣續(xù)訂勞動(dòng)合同第17項(xiàng) 怎樣建立職工名冊(cè)第18項(xiàng) 怎樣安排勞動(dòng)合同期限第19項(xiàng) 怎樣在勞動(dòng)合同中約定試用期第20項(xiàng) 怎樣與員工在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款第21項(xiàng) 怎樣在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)商業(yè)秘密第22項(xiàng) 怎樣在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)第23項(xiàng) 怎樣約定服務(wù)期第24項(xiàng) 怎樣在勞動(dòng)合同中約定其他條款第25項(xiàng) 怎樣與員工變更勞動(dòng)合同第26項(xiàng) 怎樣正確履行勞動(dòng)合同第27項(xiàng) 怎樣執(zhí)行勞動(dòng)合同訂立與履行中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)第28項(xiàng) 怎樣與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同第29項(xiàng) 怎樣單方解除員工的勞動(dòng)合同第30項(xiàng) 怎樣解除試用期員工的勞動(dòng)合同第31項(xiàng) 怎樣解除不勝任工作的員工的勞動(dòng)合同第32項(xiàng) 怎樣解除醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作員工的勞動(dòng)合同第33項(xiàng) 怎樣在客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)解除員工勞動(dòng)合同第34項(xiàng) 怎樣與裁減人員解除勞動(dòng)合同第35項(xiàng) 怎樣解除有過(guò)錯(cuò)員工的勞動(dòng)合同第36項(xiàng) 怎樣防止違法解除勞動(dòng)合同第37項(xiàng) 怎樣向工會(huì)通知解除員工勞動(dòng)合同的理由第38項(xiàng) 怎樣依法與員工終止勞動(dòng)合同第39項(xiàng) 怎樣支付解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0項(xiàng) 怎樣辦理員工解除或終止勞動(dòng)合同的離職手續(xù)第41項(xiàng) 怎樣確定勞動(dòng)合同的解除、終止日期第42項(xiàng) 怎樣簽訂集體合同三、員工管理第43項(xiàng) 怎樣建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度第44項(xiàng) 怎樣向員工公示或告知規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定第45項(xiàng) 怎樣與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議第46項(xiàng) 怎樣調(diào)整員工工作崗位第47項(xiàng) 怎樣實(shí)施員工考勤制度第48項(xiàng) 怎樣實(shí)施員工績(jī)效考核第49項(xiàng) 怎樣控制和合理安排員工加班第50項(xiàng) 怎樣防范與處理工作場(chǎng)所性騷擾第51項(xiàng) 怎樣進(jìn)行員工培訓(xùn)第52項(xiàng) 怎樣防范員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)第53項(xiàng) 怎樣向員工追討賠償金第54項(xiàng) 怎樣接收安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)第55項(xiàng) 怎樣使用勞務(wù)派遣工第56項(xiàng) 怎樣退回不合格勞務(wù)派遣工第57項(xiàng) 怎樣使用非全日制員工第58項(xiàng) 怎樣與離職員工交接工作和預(yù)防不良行為第59項(xiàng) 怎樣防止承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第60項(xiàng) 怎樣管理商業(yè)秘密文件第61項(xiàng) 怎樣管理員工檔案第62項(xiàng) 怎樣做好用工管理中的員工簽字工作第63項(xiàng) 怎樣處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種危機(jī)第64項(xiàng) 怎樣制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律第65項(xiàng) 怎樣追究員工違法違約責(zé)任四、工資和保險(xiǎn)福利第66項(xiàng) 怎樣向員工支付工資第67項(xiàng) 怎樣支付員工加班工資第68項(xiàng) 怎樣為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)第69項(xiàng) 怎樣為員工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)第70項(xiàng) 怎樣給付工傷員工的工傷保險(xiǎn)待遇第71項(xiàng) 怎樣為員工繳存住房公積金五、工時(shí)和休息休假第72項(xiàng) 怎樣安排標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間第73項(xiàng) 怎樣實(shí)施不定時(shí)工作時(shí)間制度第74項(xiàng) 怎樣實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制第75項(xiàng) 怎樣安排員工日常休息和休假第76項(xiàng) 怎樣安排員工休探親假第77項(xiàng) 怎樣安排和管理員工病假第78項(xiàng) 怎樣安排員工休產(chǎn)假第79項(xiàng) 怎樣安排員工帶薪年休假第80項(xiàng) 怎樣處理員工不休或未休年假六、女職工和未成年工保護(hù)第81項(xiàng) 怎樣實(shí)施女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)第82項(xiàng) 怎樣保護(hù)未成年工七、勞動(dòng)安全和職業(yè)健康第83項(xiàng) 怎樣建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制第84項(xiàng) 怎樣實(shí)施員工勞動(dòng)過(guò)程中的安全保護(hù)第85項(xiàng) 怎樣進(jìn)行員工安全培訓(xùn)第86項(xiàng) 怎樣進(jìn)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)管理第87項(xiàng) 怎樣進(jìn)行安全生產(chǎn)事故隱患排查治理第88項(xiàng) 怎樣編制和實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案第89項(xiàng) 怎樣進(jìn)行生產(chǎn)安全事故信息、報(bào)告與處理第90項(xiàng) 怎樣做好職業(yè)病的前期預(yù)防第91項(xiàng) 怎樣進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)病防護(hù)與管理第92項(xiàng) 怎樣進(jìn)行工作場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生管理第93項(xiàng) 怎樣進(jìn)行工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)第94項(xiàng) 怎樣做好有毒物品作業(yè)場(chǎng)所員工勞動(dòng)保護(hù)八、勞動(dòng)爭(zhēng)議和人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議第95項(xiàng) 怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第96項(xiàng) 怎樣申請(qǐng)人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議第97項(xiàng) 怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議第98項(xiàng) 怎樣積累和準(zhǔn)備勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)第99項(xiàng) 怎樣爭(zhēng)取勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴、主動(dòng)權(quán)第100項(xiàng) 怎樣做好企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解