HR全流程法律顧問：最新企業(yè)人力資源速查速用全書（第二版）

第一篇勞動關(guān)系的建立
No.1
勞動合同
1.1固定期限勞動合同
1.2無固定期限勞動合同
1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
1.4非全日制勞動合同
No.2事實勞動關(guān)系
2.1事實勞動關(guān)系
2.2二倍工資
No.3勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動關(guān)系
3.1勞務(wù)關(guān)系
3.2特殊勞動關(guān)系
No.4就業(yè)
4.1就業(yè)權(quán)利
4.2就業(yè)管理
4.3就業(yè)歧視
4.4招工（招用、招錄、錄用）
4.5外國人及中國臺港澳地區(qū)人員就業(yè)（就業(yè)證、就業(yè)許可）
No.5勞動合同的效力
5.1勞動合同的生效時間
5.2勞動合同的無效情形
5.3勞動合同無效的后果
No.6勞務(wù)派遣
6.1三性（臨時性、輔助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3連帶責任
6.4勞務(wù)派遣協(xié)議
6.5退回
第二篇勞動關(guān)系的履行
No.7工資
7.1工資總額
7.2平均工資
7.3最低工資
7.4加班工資
7.5假期工資
7.6事實勞動關(guān)系工資
7.7試用期工資
7.8服務(wù)期工資
7.9勞務(wù)派遣工資
7.10無效合同工資
7.11津貼、補貼
7.12及時足額支付工資
7.13調(diào)整勞動報酬
7.14克扣、拖欠工資
No.8獎金
8.1績效獎金
8.2年終獎金
8.3十三薪
No.9福利待遇
9.1低溫津貼
9.2獨生子女費
9.3保健食品費
9.4企業(yè)年金
No.10試用期
No.11五險一金
11.1養(yǎng)老保險
11.2醫(yī)療保險
11.3失業(yè)保險
11.4工傷保險
11.5生育保險
11.6外國人及中國港澳臺地區(qū)人員社會保險
11.7住房公積金
No.12工作時間
12.1標準工時制
12.2縮短工時制
12.3綜合計算工時制
12.4不定時工作制
12.5計件工時制
12.6延長工時制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加點
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4喪假
14.5探親假
14.6計劃生育手術(shù)休假（節(jié)育假）
No.15病假和醫(yī)療期
15.1病假
15.2醫(yī)療期
No.16保密和競業(yè)限制
16.1保密、商業(yè)秘密
16.2競業(yè)限制
第三篇用工管理與民主管理
No.17規(guī)章制度
17.1規(guī)章制度的內(nèi)容
17.2規(guī)章制度的制定
17.3規(guī)章制度的效力
No.18績效
18.1績效考核
18.2績效改進
No.19培訓(xùn)
19.1崗前培訓(xùn)
19.2不能勝任工作+培訓(xùn)
19.3專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)費用）
19.4服務(wù)期
No.20工會
20.1企業(yè)工會組織
20.2工會組織的建立
20.3工會主席
20.4工會經(jīng)費（會費）
20.5工會職權(quán)（職能）
No.21民主管理
21.1職工代表大會
21.2職工代表
21.3職工董事和監(jiān)事
21.4廠務(wù)公開
No.22集體協(xié)商
22.1集體合同
22.2規(guī)章制度集體協(xié)商
第四篇勞動保護
No.23工傷
23.1工傷認定
23.2勞動能力鑒定
23.3工傷保險待遇
No.24職業(yè)病
24.1職業(yè)病危害因素
24.2職業(yè)病防治義務(wù)
24.3職業(yè)病診斷與鑒定
24.4職業(yè)病待遇
No.25女職工保護
25.1女職工勞動禁忌
25.2女職工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5產(chǎn)期
25.6哺乳期
No.26勞動安全衛(wèi)生
26.1勞動安全衛(wèi)生制度
26.2勞動防護用品
26.3職業(yè)健康檢查
26.4女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護
第五篇勞動關(guān)系的變更、解除與終止
No.27勞動合同變更
27.1書面形式變更
27.2調(diào)整工作崗位、降薪
27.3工作地點變更
27.4合同期限延長
No.28勞動合同中止
No.29勞動合同解除
29.1協(xié)商一致解除
29.2勞動者辭職
29.3推定解除
29.4過失性解除
29.5無過失性解除
29.6解除限制
29.7離職手續(xù)
No.30勞動合同終止
30.1期限屆滿終止
30.2法定終止
30.3離職手續(xù)
No.31退休
No.32裁員
32.1裁員的許可條件
32.2裁員的限制條件
32.3裁員的禁止條件
32.4經(jīng)濟補償金的設(shè)定
No.33經(jīng)濟補償金
33.1經(jīng)濟補償金的適用情形
33.2經(jīng)濟補償金的計算標準
No.34賠償金
34.1用人單位承擔的賠償金
34.2勞動者承擔的賠償金
No.35違約金
35.1適用于服務(wù)期的違約金
35.2適用于競業(yè)限制的違約金
第六篇勞動爭端
No.36時效
36.1仲裁申請時效
36.2訴訟時效
36.3時效期間內(nèi)日期計算方法
36.4勞動保障行政部門的追訴時效
No.37勞動監(jiān)察（勞動保障監(jiān)察）
37.1勞動保障監(jiān)察制度的基本概念
37.2勞動保障監(jiān)察制度的運作模式
37.3勞動保障監(jiān)察程序的結(jié)果
37.4勞動保障監(jiān)察與訴訟的關(guān)系
No.38勞動爭議
38.1協(xié)商
38.2調(diào)解
38.3勞動爭議仲裁
38.4勞動爭議訴訟
附錄主要法律法規(guī)及司法解釋
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
后記