法律專(zhuān)家教您如何打勞動(dòng)官司

前言
1．用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份證嗎？
2．用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎？
3．勞動(dòng)者可以要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？
4．勞動(dòng)者在何種情況下可以要求簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同？
5．什么是集體合同？
6．試用期能約定兩次嗎？
7．用人單位可以向勞動(dòng)者收取違約金嗎？
8．勞動(dòng)合同缺少必備條款，是否具有法律效力？
9．用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
10．勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
11．勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
12．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？
13．離職后社保怎么辦？
14．什么是勞務(wù)派遣？
15．什么是非全日制用工？
16．未成年工（16周歲以上，18周歲以下)不能從事哪些工作？
17．女職工有什么特殊的勞動(dòng)待遇？
18．加班可以要求單位支付加班工資嗎？
19．外資企業(yè)可否不遵守我國(guó)《勞動(dòng)法》？
20．發(fā)生了工傷怎么辦？
21．帶薪年休假怎么算？
22．單位有義務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)者嗎？
23．勞動(dòng)者有權(quán)組織工會(huì)嗎？
24．單位欺詐勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
25．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，單位需要支付補(bǔ)償金嗎？
26．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么處理？
27．勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么？
28．勞動(dòng)者可以向何行政部門(mén)投訴？
29．單位可以扣工資嗎？
30．大學(xué)生實(shí)習(xí)需要繳納社保嗎？
31．用人單位合并了，勞動(dòng)合同該如何履行？
32．什么情況下，可以要求用人單位支付賠償金?
33．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是幾年？
34．什么是探親假？
35．勞動(dòng)者在什么情況下，可以離開(kāi)工作崗位？
附錄1：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
附錄2：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》