職工法律知識學(xué)習(xí)問答

第一章安全生產(chǎn)法律與工作紀(jì)律常識
1國資委頒布的中央企業(yè)安全生產(chǎn)禁令包含哪些內(nèi)容?
2單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)?
3與一般勞動合同相比，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工訂立的勞動合同
更應(yīng)當(dāng)突出哪些事項(xiàng)?
4什么是危險物品?
5什么是重大危險源?
6員工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)提出建議嗎?
7奮力參與搶險救護(hù)的職工，可以得到公司獎勵嗎?
8職工在發(fā)現(xiàn)危險時可以立即停止作業(yè)嗎?
9員工發(fā)現(xiàn)事故隱患時有報告的義務(wù)嗎?
10安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查時，擁有哪些
職權(quán)?
11企業(yè)的生產(chǎn)安全事故被電視臺曝光，是對企業(yè)利益的侵犯
嗎?
12用人單位有培訓(xùn)勞動者的義務(wù)嗎?
13生產(chǎn)安全事故后，事故有關(guān)人員應(yīng)該怎么做?
14任何人都有義務(wù)支持配合生產(chǎn)安全事故搶救嗎?
15生產(chǎn)經(jīng)營單位將其經(jīng)營項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)的，
會承擔(dān)什么責(zé)任?
16企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則一般有哪些?
17企業(yè)員工的職責(zé)一般有哪些?
18作為企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)保守的商業(yè)秘密指的是什么?
19勞動者違反約定的保密義務(wù)，需要向用人單位支付違約金
嗎?
20保管人員可以擅自將公司的會計檔案借出嗎?
21員工利用公司秘密牟取私利，要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
22員工可以偷偷在外與其他單位建立勞動關(guān)系嗎?
23員工可以雇用他人代為勞動嗎?
第二章勞動合同的訂立與效力法律常識
24若想成立勞動關(guān)系，一定要簽訂勞動合同嗎?沒有勞動合同
就不能索要報酬嗎?
25什么是無固定期限勞動合同?通常什么情況下可以簽訂?
26關(guān)于無固定期限勞動合同中的“連續(xù)工作滿十年”是指自
《勞動合同法》生效后開始計算滿十年嗎?
27無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎?
28員工家屬代簽的勞動合同有效嗎?
29沒有公司公章的勞動合同有效嗎?
30勞動者應(yīng)聘到一家用人單位時，有權(quán)知道哪些事項(xiàng)?
31用人單位拒絕簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
32用人單位要求勞動者交“押金”有沒有法律依據(jù)?
33從事什么職業(yè)的勞動者需要與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
34用人單位在什么情況下可以雇用童工?
35用人單位可否錄用“他”而不錄用“她”?
36簽訂集體合同是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)嗎?
37勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明怎么辦?
38勞動者謊報學(xué)歷與用人單位簽訂的勞動合同效力如何?
39用人單位與其他單位合并，原勞動合同是否繼續(xù)有效?
40就業(yè)協(xié)議可以代替勞動合同嗎?
41公司有權(quán)扣押員工的身份證原件嗎?
42公司可以要求新員工繳納上崗培訓(xùn)費(fèi)嗎?
43勞動者與用人單位未簽合同約定報酬，那工資如何計算?
44被用人單位錄用后，什么時候可以簽訂勞動合同?
45員工在勞動合同期內(nèi)辭職需要向用人單位支付違約金嗎?
46在中國的外資企業(yè)需要遵守我國的《勞動合同法》嗎?
47用人單位能在勞動合同中任意制定有利于自己的條款嗎?
48計件工也需要簽訂勞動合同嗎?
49做兼職，需要簽勞動合同嗎?
50分公司用工時，應(yīng)該以自己的名義與勞動者簽訂勞動合同，
還是以總公司的名義簽訂勞動合同?
51用人單位在勞動者拒絕簽訂勞動合同時可以終止勞動關(guān)系
嗎?
52勞動合同約定“當(dāng)勞動者績效考核不佳時終止勞動關(guān)系”
違法嗎?
53什么情況下勞動合同無效?
54勞動合同到期，公司沒有提出續(xù)簽，也沒有提出不續(xù)簽，
員工仍在上班的該怎么辦?
55勞動合同無效，用人單位能否不支付工資?
56單位能否單方調(diào)動員工崗位?
57受人脅迫簽訂的勞動合同具有法律效力嗎?
58什么機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動合同的效力?
59勞動合同能部分有效，部分無效嗎?
第三章勞動合同的履行、變更與解除法律常識
60職工拒絕加班，單位是否有權(quán)扣發(fā)工資?
61國家規(guī)定的職工名冊包含哪些內(nèi)容?
62員工因公司安排到其他單位工作，工作年限是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)
計算?
63勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，工資標(biāo)準(zhǔn)按
哪個算?
64勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即可終止嗎?
65法律對用人單位不按時發(fā)工資是如何規(guī)定的?
66公司更換法人代表后以前簽署的勞動合同還有效嗎?
67用人單位或勞動者可以中途變更勞動合同嗎?
68在勞動合同期內(nèi)達(dá)到退休年齡怎么辦?
69什么情況下勞動者可以解除合同?
70勞動者可以不事先通知用人單位，隨時解除勞動合同嗎?
71公司單方面解除勞動合同要給員工賠償嗎?
72勞動者在勞動合同期限內(nèi)犯罪，用人單位是否有權(quán)解除勞動
合同?
73拒絕接受工作安排的勞動者，可以解聘嗎?
74員工合同期間考研究生要支付違約金嗎?
75用人單位可以辭退患精神病的勞動者嗎?
76企業(yè)可以辭退即將退休的老員工嗎?
77公司能以嚴(yán)重虧損為由與勞動者解除合同嗎?
78什么是經(jīng)濟(jì)性裁員?哪些情形適用經(jīng)濟(jì)性裁員?
79勞動者在與用人單位協(xié)商一致的情況下辭職是否還有權(quán)要求
單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
80單位能否辭退嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的孕期女職工?
81負(fù)有保密義務(wù)的職員離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
82用人單位裁減人員需要經(jīng)過哪些流程?應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些
人員?
83因工傷不能正常工作的，單位能解除勞動合同嗎?
84在勞動合同期限內(nèi)員工可以“跳槽”嗎?
85勞動者可以在用人單位未足額支付勞動報酬時解除勞動合同
嗎?
86單位可以辭退上班網(wǎng)聊的員工嗎?
87公司是否有權(quán)扣留離職員工的檔案及私人物品?
88員工辭職后單位不給開解除勞動合同的書面證明怎么辦?
89用人單位在勞動合同解除后還有義務(wù)保存合同文本嗎?
90終止勞動合同的證明應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
91勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位能否解除
勞動合同并要求勞動者支付違約金?
92用人單位單方面解除勞動合同的，工會有什么權(quán)利?
93“支付勞動者一個月工資解除勞動合同”工資按什么標(biāo)準(zhǔn)
算?
94法律對兼職工作解除勞動關(guān)系有什么規(guī)定?
第四章試用期與服務(wù)期法律常識
95試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件怎么辦?
96試用期內(nèi)企業(yè)與勞動者簽訂的合同是試用合同還是勞動合同?
97試用期可以歸零，從頭再來嗎?
98勞動者在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利?
99試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎?
100以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期
嗎?
101單位可以將新員工的試用期設(shè)定為一年嗎?
102酒店員工在試用期內(nèi)患乙肝，酒店可以與之解除勞動合同
嗎?
103在試用期內(nèi)辭職需要提前多久通知用人單位?
104見習(xí)期滿，用人單位可以辭退不合格的畢業(yè)生嗎?
105試用期內(nèi)的工資如何計算?
106勞動合同中約定兼職人員的試用期合法嗎?
107用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用有哪些?
108服務(wù)期和勞動合同約定的期限不一致時那個優(yōu)先?
109服務(wù)期內(nèi)，單位拒絕為勞動者繳納保險的，勞動者解除合同
違約嗎?
110服務(wù)期內(nèi)因勞動者嚴(yán)重失職導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者
需要支付違約金嗎?
第五章薪資與福利法律常識
111非全日制用工的薪酬是如何計算的?
112員工的工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?
113國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎?
114用人單位是否有權(quán)不經(jīng)過工會而擅自修改有關(guān)工作報酬的
規(guī)章制度?
115企業(yè)“包吃包住”，工人工資可不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
116企業(yè)在停產(chǎn)期間還應(yīng)該給工人支付工資嗎?
117企業(yè)內(nèi)待崗富余人員也應(yīng)該發(fā)工資嗎?
118勞動者在什么樣的情況下，不勞也可以得?
119勞動者在涉嫌違法犯罪活動后，用人單位還需要支付工資
報酬嗎?
120殘疾人的工資標(biāo)準(zhǔn)比一般人的要低嗎?
121國家規(guī)定了發(fā)工資的具體日期嗎?
122發(fā)放工資時，可以用實(shí)物代替貨幣嗎?
123在哪些日子加班可以要求用人單位支付三倍工資?
124用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可獲賠償嗎?
125女職工懷孕，可以按其工作量發(fā)工資嗎?
126女職工違反計劃生育政策生育，是否有權(quán)主張單位發(fā)放產(chǎn)假
工資并要求報銷醫(yī)療費(fèi)?
第六章工傷法律常識
127用人單位在工傷保險工作中承擔(dān)哪些責(zé)任?
128工傷保險基金是由什么構(gòu)成?
129工傷保險基金用于哪些方面?
130職工出現(xiàn)哪些情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
131視同工傷的情形有哪些?
132職工出現(xiàn)哪些情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
133在工作期間休息時受傷，可以算工傷嗎?
134工作時間因保護(hù)單位利益被他人打傷，可以算作工傷嗎?
135下班途中遭遇車禍，算是工傷嗎?
136上班時心臟病突發(fā)而死，能算作工傷嗎?
137因醉酒駕駛而發(fā)生車禍?zhǔn)軅?，能算作工傷?
138工人見義勇為而受到傷害的，能算工傷嗎?
139職工因工外出期間發(fā)生交通事故，負(fù)交通事故全責(zé)，就不能
被認(rèn)定為工傷嗎?
140職工公司組織的旅游期間意外死亡是否屬于工傷?
141職工出差發(fā)生意外，可以認(rèn)定為工傷嗎?
142工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括哪些情況?
143在對工傷事故調(diào)查核實(shí)時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?
144法律對工傷認(rèn)定的時限是如何規(guī)定的?
145職工發(fā)生事故傷害時，應(yīng)當(dāng)多久內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請?
146用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定后申請的，該如何
救濟(jì)?
147提出工傷認(rèn)定申請，除《工傷認(rèn)定申請表》以外，還需提交
哪些材料?
148社會保險行政部門對工傷認(rèn)定申請材料的審核期限是多久?
149社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行哪些
調(diào)查核實(shí)工作?
150社會保險行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，公民是否應(yīng)當(dāng)
協(xié)助?
151社會保險行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，需要履行哪些義務(wù)?
152職工認(rèn)為是工傷，但用人單位不予認(rèn)可的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
153《認(rèn)定工傷決定書》需要載明哪些事項(xiàng)?
154《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)?
155職工或其近親屬、用人單位對工傷認(rèn)定不服的，該如何救濟(jì)?
156工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存多久?
157什么是勞動能力鑒定?職工進(jìn)行勞動能力鑒定的條件是怎
樣的?
158勞動能力鑒定申請是否必須由工傷職工自行提出?
159列入勞動能力鑒定委員會專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員
應(yīng)具備哪些條件?
160申請人不服勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論的，該怎
么辦?
161勞動能力鑒定委員會組成人員與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，是
否應(yīng)回避?
162工傷職工應(yīng)向哪個部門提出勞動能力鑒定申請?
163申請勞動能力鑒定需要提交的材料有哪些?
164勞動能力鑒定委員會收到鑒定申請后發(fā)現(xiàn)材料不完整的，
該怎么辦?
165申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在多久
內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論?
166勞動能力鑒定委員會是否需要提前把鑒定時間通知給工傷職工?
167專家組應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么提出鑒定意見?
168勞動能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)?
169勞動能力鑒定委員會送達(dá)勞動能力鑒定結(jié)論的時限是多久?
170工傷職工本人因身體原因無法提出勞動能力初次鑒定的，
可以由親屬代替嗎?
171工傷職工出現(xiàn)哪些情形的，當(dāng)次鑒定終止?
172未按規(guī)定送達(dá)勞動能力鑒定結(jié)論的，勞動能力鑒定委員日常
工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員，需承擔(dān)責(zé)任?
173從事勞動能力鑒定的專家有哪些行為時，需要對其進(jìn)行依法處理?
174參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員
有哪些行為時，需要對其進(jìn)行依法處理?
175以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取
工傷保險待遇的，應(yīng)當(dāng)受到什么樣的處罰?
176職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)是否由用人單位負(fù)擔(dān)?
177行政復(fù)議和行政訴訟期間，能否停止支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用?
178經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝輔助器具的，其費(fèi)用誰來支付?
179職工停工接受工傷醫(yī)療的，期間其薪水怎么算?
180生活護(hù)理費(fèi)支付等級有哪些?其標(biāo)準(zhǔn)是什么?
181職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會享受哪些待遇?
182職工因工傷致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受哪些待遇?
183職工因工傷致殘被鑒定為七級至八級傷殘的，享受哪些待遇?
184職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受哪些待遇?
185職工因工死亡，其近親屬可以按照哪些規(guī)定從工傷保險基金
領(lǐng)取喪葬費(fèi)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?
186職工因外出期間發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明