勞動法學習讀本

上篇勞動法知識問答第一章 促進就業(yè)1為促進就業(yè)，國家都有哪些政策進行支持?2國家對于失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)給予收稅優(yōu)惠嗎?3國家實行什么樣的就業(yè)政策?4男女享有平等的勞動權(quán)利嗎?5各民族勞動者都享有平等的勞動權(quán)利嗎?6殘疾人享有勞動權(quán)利嗎?7用人單位能以應聘人員是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用嗎?8縣級以上人民政府為勞動者免費提供的服務有哪些?9職業(yè)中介機構(gòu)應當具備什么條件?10職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的行為合法嗎?11在職業(yè)教育方面，國家的鼓勵政策是怎樣的?12政府采取哪些就業(yè)援助辦法來幫助就業(yè)困難人員?13什么是就業(yè)困難人員?14法定年齡內(nèi)的城市居民家庭人員均處于失業(yè)狀況時，該怎樣處理?15政府設立的經(jīng)營性職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取費用的，需要承擔什么責任?16未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的，應當給予什么處罰?17職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息時，應給予什么處罰?18職業(yè)中介機構(gòu)有權(quán)扣押勞動者身份證等證件嗎?19侵害勞動者的合法權(quán)益時，侵權(quán)人需要承擔什么責任?第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的解除第四章 試用期與服務期第五章 工傷問題第六章 職業(yè)病防治第七章 勞務派遣第八章 勞動爭議仲裁下篇勞動法經(jīng)典案例解析第一章 勞動合同的訂立與解除經(jīng)典案例解析1訂立勞動合同時，我們應該遵循什么樣的原則呢?2已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議，還用再簽訂勞動合同嗎?3簽訂勞動合同時，就業(yè)單位能否向員工收取培訓費?4用人單位能夠向前來應聘的人員隨便收取費用嗎?5勞動合同由員工家屬代簽有效嗎?6沒有明確的報酬約定也沒有書面的勞動合同，勞動者該如何主張權(quán)利?7到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎?8無固定期限勞動合同是什么?在什么情況下可以簽訂這種合同?9用人單位損害勞動者權(quán)益，勞動者是否可以解除勞動合同?10用“末位淘汰制”解聘員工是否符合法律規(guī)定?11老職工內(nèi)退，用人單位能否解除合同?12臨時工的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽合同需要支付其經(jīng)濟補償嗎?13公司因經(jīng)營困難裁員，有權(quán)要求員工當天離職嗎?14勞動者因上班路上出車禍失去工作能力，用人單位能否解聘?15勞動者雇人上班，用人單位可否將其解聘?16勞動者患精神疾病，用人單位可否將其辭退?17員工出賣公司客戶信息，是否需賠償?18負有保密義務的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟補償嗎?19合同期間因讀研而辭職，勞動者需要支付違約金嗎?20用人單位因勞動者被判刑解約，需要支付違約金嗎?21用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以同時要求補償金和賠償金嗎?第二章 安全生產(chǎn)經(jīng)典案例解析第三章 五險一金經(jīng)典案例解析第四章 工資經(jīng)典案例解析第五章 工作時間與休息休假經(jīng)典案例解析第六章 女職工和未成年工保護經(jīng)典案例解析第七章 工傷事故認定與賠償經(jīng)典案例解析第八章 勞動爭議解決經(jīng)典案例解析