最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用（三 重印本）

新聞發(fā)布稿及答記者問
關(guān)于最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的新聞發(fā)布稿
（2010年9月14日）
依法維護勞動者權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
——最高人民法院有關(guān)負(fù)責(zé)人就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》答記者問
（2010年9月14日）
司法解釋條文
最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三
（2010年9月13日）
司法解釋理解與適用
第一條[社會保險爭議的范圍]
第二條[企業(yè)改制引發(fā)糾紛的處理]
第三條[加付賠償金爭議的受理]
第四條[不具備合法經(jīng)營資格的主體確定]
第五條[掛靠等借用他人營業(yè)執(zhí)照情形下的主體確定]
第六條[追加當(dāng)事人]
第七條[達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定]
第八條[企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定]
第九條[加班事實的舉證責(zé)任分配]
第十條[處分協(xié)議效力的認(rèn)定]
第十一條[當(dāng)事人簽收調(diào)解書后又反悔的處理]
第十二條[對仲裁機構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理]
第十三條[終局裁決的認(rèn)定]
第十四條[對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和
非終局裁決事項的處理]
第十五條[對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理]
第十六條[撤銷仲裁裁決案件的上訴權(quán)]
第十七條[支付令失效后的處理]
第十八條[撤裁期間的執(zhí)行]
相關(guān)案例
因用人單位未辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦
導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而發(fā)生的爭議，人民法院
應(yīng)予受
吳某與廣州市某服飾有限公司社會保險賠償糾紛案
姚某與上海某箱包五金有限公司補繳社會保險糾紛案
宋某與北京某餐飲娛樂有限公司社會保險賠償糾紛案
因企業(yè)自主改制引發(fā)的勞動爭議，人民法院應(yīng)予受理
郭某與江蘇某制藥有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
李某與重慶市某酒廠有限公司勞動報酬糾紛案
勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付
賠償金的糾紛，人民法院應(yīng)予受理
冉某與重慶市某酒店工資及賠償金糾紛案
周某與廣州市某電梯配件有限公司工資及賠償金糾紛案
于某與上海某環(huán)保工程有限公司工資及賠償金糾紛案．
勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿
仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其
出資人列為當(dāng)事人
張某與廣州市某家私廠工資及保險待遇糾紛案
段某與程某勞動報酬糾紛案
未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)
經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，
應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人
劉某與廣州某首飾有限公司、廣州某首飾有限公司
第七十二分廠解除勞動合同糾紛案
人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，
應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人，該當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理
葉某與某建設(shè)工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建筑
工程有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
蔣某與上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服務(wù)社勞動合同
糾紛案
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的
人員發(fā)生用工爭議的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理
呂某與廣州市某實驗學(xué)校勞務(wù)關(guān)系糾紛案
楊某與某學(xué)院洛陽分院勞務(wù)報酬糾紛案
企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員及經(jīng)營性停產(chǎn)放
長假人員，與新的用人單位發(fā)生的用工爭議，應(yīng)按勞動關(guān)系
處理
朱某與上海某物業(yè)管理有限公司工資及社會保險糾紛案
勞動者應(yīng)當(dāng)就所主張的加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，有證據(jù)
證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，
由用人單位承擔(dān)不利后果
范某與上海某國際集裝箱儲運有限公司、上海某人力資源
有限公司加班工資糾紛案
任某與重慶某齒輪制造有限公司加班工資糾紛案
劉某與上海某鞋業(yè)有限公司加班工資糾紛案．
羅某與北京某物業(yè)管理有限公司加班工資糾紛案
姜某與某咨詢公司加班工資糾紛案．
勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付
工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，
不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、
脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效
何某與重慶市某煤礦賠償協(xié)議糾紛案
龐某與某大學(xué)解除勞動合同糾紛案．
勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定提起的仲裁，
如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹?br />工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
盧某與廣州市某科技有限公司追索勞動報酬糾紛案
趙某與焦作市某酒店追索勞動報酬糾紛案
張某與某事業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛案
勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決
事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院
提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
潘某與洛陽某機械有限公司追索勞動報酬及社會保險
糾紛案
用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院提出
撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，該裁定為終審裁定
張某與徐州市某路橋工程有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
李某與某銀行海城市支行撤銷仲裁裁決糾紛案
簡某與四川某塑膠有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
后記