軍人心理選拔

第1章軍人心理選拔概要
一、軍事意義和必要性
二、發(fā)展簡史
三、基本原則
四、國際軍事測量學會與軍人心理選拔
第2章能力測驗
一、智力測驗
二、職業(yè)能力傾向測驗
三、成就測驗
四、心理運動能力測驗
五、其他特殊測驗
六、測驗方式的進步
七、能力測驗的評分
八、能力測驗的信度和效度
第3章身體行為能力測驗
一、基本概念
二、測驗維度和指標
三、效度
四、研究和應(yīng)用中存在的問題
第4章人格評估
一、概述
二、人格量表
三、投射測驗
四、職業(yè)興趣測驗
五、成就動機
第5章注意特征對軍事作業(yè)的影響及測量
一、注意的基本理論
二、警覺和警戒
三、分配性注意和有限注意能量
四、選擇性注意
五、選拔中常用的注意能力測驗
第6章面試
一、面試概述
二、面試的信度和效度
三、結(jié)構(gòu)式面試
四、面試結(jié)論
五、面試偏差
六、候選者印象管理
第7章紙筆測驗與計算機輔助測驗
一、紙筆測驗與計算機輔助測驗的特點
二、紙筆測驗與計算機輔助測驗的共同點
三、小結(jié)
第8章評價中心
一、評價中心的特點
二、評價中心常用技術(shù)
三、評價中心信度
四、評價中心效度
五、評價中心的公正性
第9章工作樣本測驗
一、理論基礎(chǔ)
二、應(yīng)用范圍和類型
三、工作樣本測驗的優(yōu)點
四、工作樣本測驗的不足
五、評分
六、可訓練性測驗
七、效度
八、公平性
第10章推薦信與履歷分析
一、推薦信
二、申請書
三、履歷分析
第11章工作分析與勝任特征
一、工作分析
二、勝任特征
第12章效標與績效評估
一、效標
二、工作績效
三、工作績效的結(jié)構(gòu)
四、工作績效評估的歷史與現(xiàn)狀
五、工作績效評估步驟及方法
第13章選拔研究的信度與效度
一、經(jīng)典測驗理論的信度
二、心理測驗的效度
三、心理測量理論研究進展
第14章選拔的成本、收益、法律與公平
一、量化估算的方法
二、選拔回報價值
三、效用理論實施效果分析
四、軍人選拔效用分析
五、人員選拔相關(guān)法律制度
六、人員選拔中的道德問題
七、測驗效度的差異和公平性
八、人員選拔程序的公平性
第15章劃界分數(shù)和錄取決策
一、劃界分數(shù)
二、常模與標準分數(shù)
三、組內(nèi)常模和標準分數(shù)
四、常用標準參照測驗劃界分數(shù)的制定方法
五、劃界分數(shù)對錄取決策的影響
六、項目反應(yīng)理論和計算機自適應(yīng)測驗對劃界分數(shù)的影響
第16章士兵心理選拔
一、士兵心理選拔的歷史與發(fā)展
二、士兵心理選拔的主要方法
三、士兵心理選拔的預(yù)測效度研究
第17章軍官心理選拔
一、美國軍官心理選拔
二、軍官心理選拔的方法
三、我軍軍官選拔
第18章飛行員心理選拔
一、飛行員心理選拔歷史
二、飛行能力
三、飛行員心理選拔方法
四、飛行員心理選拔的程序
第19章航天員心理選拔
一、航天員心理選拔概況
二、航天員心理選拔的依據(jù)和組織實施
三、航天員心理選拔的方法和標準
第20章空中交通管制人員心理選拔
一、空中交通管制人員心理選拔歷史
二、空中交通管制中出現(xiàn)的問題
三、空中交通管制人員選拔方法
第21章其他軍人心理選拔
一、軍隊汽車駕駛員選拔
二、潛水員選拔
三、通信兵選拔
四、特種部隊選拔
第22章計算機自適應(yīng)測驗
一、適應(yīng)性測驗和計算機適應(yīng)性測驗的概念
二、計算機適應(yīng)性測驗的理論基礎(chǔ)——項目反應(yīng)理論
三、計算機自適應(yīng)測驗的構(gòu)成
四、計算機自適應(yīng)測驗的歷史
五、計算機自適應(yīng)測驗的發(fā)展
六、計算機自適應(yīng)測驗的優(yōu)點和不足
七、計算機自適應(yīng)測驗在軍隊中的應(yīng)用
第23章美國軍隊人員選拔與分類項目
一、美國軍隊人員選拔與分類項目的研究目標
二、美國軍隊人員選拔與分類項目的基本設(shè)計
三、美國軍隊人員選拔與分類項目的績效評價系統(tǒng)
四、美國軍隊人員選拔與分類項目預(yù)測工具的選擇
五、美國軍隊人員選拔與分類項目預(yù)測工具的效度
第24章美國職業(yè)能力傾向成套試驗
一、美國職業(yè)能力傾向成套試驗發(fā)展簡介
二、美國職業(yè)能力傾向成套試驗項目簡介
三、武裝部隊資質(zhì)測驗
四、美國職業(yè)能力傾向成套試驗的效度研究
第25章軍人分配系統(tǒng)
一、美軍軍人分配標準
二、美軍現(xiàn)行軍事分配系統(tǒng)(REQUEST)
三、應(yīng)征人員分配系統(tǒng)(EPAS)
第26章麥-布人格類型測驗
一、麥-布人格類型測驗的理論基礎(chǔ)
二、施測與評分
三、解釋
四、實踐應(yīng)用
五、使用時應(yīng)注意的問題
第27章15FQ+個性因素問卷
一、背景及特點
二、各因素特征分析
三、應(yīng)用領(lǐng)域
四、問卷編排與作答
五、計分
六、信度與效度
七、施測時應(yīng)注意的問題
第28章斯特朗興趣調(diào)查表
一、職業(yè)興趣研究背景
二、斯特朗興趣調(diào)查表簡介
三、項目編制
四、測驗內(nèi)容與記分方式
五、測評結(jié)果分析
六、局限性
七、應(yīng)用
第29章精神分裂傾向人格測量
一、精神分裂癥高危人群的研究
二、相關(guān)人格障礙
三、精神分裂傾向人格測驗
四、精神分裂傾向的神經(jīng)心理測驗
五、精神分裂傾向測驗的發(fā)展
第30章微表情與人才選拔
一、微表情的概念
二、微表情與情緒識別
三、微表情與文化
四、微表情與選拔
第31章我國軍人心理選拔的未來之路
一、心理選拔的發(fā)展趨勢
二、當前中國軍人心理選拔的主要任務(wù)