工作場所學習與學習變革：基于項目行動學習（PBAL）的理論研究

定　價：￥42.00

作　者：	吳剛著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	人力資源開發(fā)與工作場所學習先鋒研究叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300198279	出版時間：	2014-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	264	字數(shù)：

內容簡介

　　《工作場所學習與學習變革：基于項目行動學習（PBAL）的理論研究》運用建構扎根理論研究方法，立足于中國本土企業(yè)開展的基于項目行動學習（Project-Based Action Learning，簡稱PBAL）實踐，扎根于原始經驗數(shù)據，通過嚴格規(guī)范的編碼技術，獲得了一系列的核心概念與范疇，并以此為基礎建構了基于項目行動學習的“實質理論”；隨后，結合相關文獻的比較研究，在吸收已有研究成果的基礎上，將基于項目行動學習的“實質理論”上升為“形式理論”，進而從個體、團隊與組織三個層面重新建構了“基于項目行動學習連續(xù)統(tǒng)一體模型”，成為本書的最為核心部分；最后，將所建構的理論模型應用于實踐領域，探討并反思在組織中如何有效開展基于項目行動學習活動以及如何構建有效學習機制。

作者簡介

　　吳剛，華東師范大學教育學博士，上海工程技術大學管理學院專職教師，主要從事人力資源開發(fā)與教育、工作場所學習等相關領域的研究。先后在山東電力、寶鋼等企業(yè)或供職或進行合作項目的研究，并在《開放教育研究》、《遠程教育雜志》、《學術月刊》等雜志上發(fā)表各類學術論文10余篇，主持或參與教育部人文社會科學（青年基金）項目、教育部重點實驗室開放課題、上海市浦江人才計劃資助項目以及寶鋼梅山公司針對專業(yè)人員技能提升的行動學習項目等5項課題。

圖書目錄

上篇基礎篇
第一章緒論
第一節(jié) 研究的背景與緣起
第二節(jié) 研究的目的與意義
第三節(jié) 研究思路、框架和方法
第四節(jié) 研究問題與研究內容
第二章文獻綜述及最初研究問題的提出
第一節(jié) 基于項目學習的相關研究
第二節(jié) 行動學習的相關研究
第三節(jié) 研究問題的產生及發(fā)展
第四節(jié) 書中主要概念的界定
第三章研究方法論、研究設計、樣本及編碼簡介
第一節(jié) 扎根理論研究方法的選擇
第二節(jié) 扎根理論方法的介紹與評述
第三節(jié) 本研究的技術路線及扎根理論的應用過程
第四節(jié) 研究樣本及編碼簡介
中篇分析篇
第四章工作場所中基于項目行動學習的影響因素分析 ———基于原始經驗數(shù)據的實質理論研究
第一節(jié) 工作場所中影響員工學習的個體動因研究
第二節(jié) 工作場所中影響員工學習的團隊動因研究
第三節(jié) 工作場所中影響員工學習的組織動因研究
第四節(jié) 構建不同因素之間的結構關系圖
第五章工作場所中基于項目行動學習活動的研究 ———基于原始經驗數(shù)據的實質理論研究
第一節(jié) 基于項目行動學習的全景圖
第二節(jié) 基于項目行動學習的目標分析
第三節(jié) 基于項目行動學習的過程分析
第四節(jié) 基于項目行動學習的過程模型研究
下篇探索篇
第六章工作場所中的學習研究：個體、團隊與組織———基于文獻比較的理論研究
第一節(jié) 人力資源開發(fā)領域的范式之爭及其對基于項目行動學習的啟發(fā)
第二節(jié) 以個體為導向的學習理論
第三節(jié) 以團隊和組織為導向的學習理論
第七章基于項目行動學習的理論模型重構 ———基于實質理論模型及文獻比較基礎上的形式理論模型的建構
第一節(jié) 基于項目行動學習的一個目標
第二節(jié) 基于項目行動學習的兩個過程與三個層次
第三節(jié) 基于項目行動學習過程中的四個階段
第四節(jié) 個體、團隊及組織三個學習層次中的十三個要素
第五節(jié) 基于項目行動學習的連續(xù)統(tǒng)一體模型及詮釋
第八章工作場所中基于項目行動學習的機制研究 ———理論模型的應用
第一節(jié) 基于項目行動學習中參與主體的角色定位及相互關系
第二節(jié) 現(xiàn)行基于項目行動學習的機制及存在的問題研究
第三節(jié) 基于項目行動學習的有效機制研究
第九章研究發(fā)現(xiàn)、貢獻及不足
第一節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)與貢獻
第二節(jié) 研究不足與展望
附錄1 研究保密承諾書
附錄2 訪談提綱
附錄3 培訓后評估調查問卷（自我評估）
附錄4 培訓后評估調查問卷（下屬/同事/領導評估）