《人力資源服務業(yè)發(fā)展動力研究》依據“問題提出-理論梳理和分析-理論假說與模型構建-實證支持”的研究范式,在把握寧波人力資源服務業(yè)發(fā)展現狀與已有成功經驗的基礎上,根據探索性訪談信息和國內外相關研究成果,構建人力資源服務業(yè)發(fā)展影響因素模型,繼而依據各影響因素從不同方面分析寧波人力資源服務業(yè)發(fā)展亟待解決的問題并提出對策建議,進而再從寧波的實踐中提煉出對全國具有普適意義的行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思路。本書適用于人力資源服務業(yè)理論研究者、具體行業(yè)實踐者、相關政府管理部門工作人員以及對人力資源服務業(yè)關注者。