人力資源法律管理7 規(guī)章制度管理

創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)
總序
前言
引言 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響
上篇 理論綜述篇
第一章 認(rèn)清規(guī)章制度
一、規(guī)章制度的主體和功能
二、規(guī)章制度的性質(zhì)和范圍
三、規(guī)章制度的作用與地位
四、規(guī)章制度的范圍、形式和語(yǔ)言
第二章 規(guī)章制度的程序要求
第一節(jié) 制定或修訂時(shí)的民主程序
一、適用對(duì)象
二、民主程序
三、特殊規(guī)章制度的民主程序
四、欠缺民主程序的法律后果
第二節(jié) 制定或修訂后的告示程序
一、適用對(duì)象
二、告示方式
三、未履行告示程序的法律后果
第三章 規(guī)章制度的內(nèi)容要求
第一節(jié) 內(nèi)容的合法性
第二節(jié) 內(nèi)容的可操作性
第三節(jié) 內(nèi)容的協(xié)調(diào)一致性
第四節(jié) 內(nèi)容的全面性
下篇 實(shí)踐操作篇
第四章 招聘及試用期管理制度
第一節(jié) 錄用條件的設(shè)置技巧及法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第二節(jié) 試用期的法律要素
第三節(jié) 試用期解除勞動(dòng)合同的情形
第五章 勞動(dòng)合同管理制度
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立
一、勞動(dòng)合同訂立的流程化管理
二、勞動(dòng)合同的分類管理
三、預(yù)防試用期風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更
一、勞動(dòng)合同變更主體
二、勞動(dòng)合同變更形式
三、勞動(dòng)合同約定變更
四、勞動(dòng)合同變更效力
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除
一、勞動(dòng)合同解除的類型化管理
二、勞動(dòng)合同解除的流程化操作
三、職工對(duì)抗行為應(yīng)對(duì)
第四節(jié) 勞動(dòng)合同終止
一、勞動(dòng)合同終止的法定性
二、勞動(dòng)合同終止延長(zhǎng)
三、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償
第五節(jié) 離職交接
一、工作交接的約定性
二、服務(wù)期違約金
三、競(jìng)業(yè)禁止注意要點(diǎn)
第六章 績(jī)效考核制度
第一節(jié) 不能勝任工作的界定
一、界定的內(nèi)容
二、界定的依據(jù)
三、以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系需要履行的程序
第二節(jié) 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
一、考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
二、出現(xiàn)的問(wèn)題及解決辦法
第三節(jié) 績(jī)效考核流程
第七章 工時(shí)管理制度
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
第二節(jié) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制
第三節(jié) 不定時(shí)工作制
第四節(jié) 工時(shí)制度變更的問(wèn)題
一、變更工時(shí)制度前要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
二、實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)報(bào)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)
三、用人單位的告知義務(wù)
四、與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書
第八章 休假管理制度
第一節(jié) 帶薪年休假
一、適用對(duì)象
二、跨年度休假
三、年休假計(jì)算周期及未休帶薪年休假的處理
第二節(jié) 病假管理
一、病假申報(bào)
二、病假與帶薪年休假的關(guān)系
第三節(jié) 女職工假期
一、產(chǎn)前檢查
二、違反計(jì)劃生育的女職工的產(chǎn)假
三、哺乳假
第四節(jié) 工傷假期
一、停工留薪期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
二、停工留薪期的延長(zhǎng)
第五節(jié) 其他假期
一、婚假有效期
二、對(duì)喪假限制
第九章 薪酬福利制度
第一節(jié) 工資架構(gòu)
一、從用人單位角度看
二、從職工的角度看
第二節(jié) 加班工資
一、加班工資核算
二、加班工資的時(shí)效
三、特殊崗位的加班工資
第三節(jié) 病假工資
一、病假工資計(jì)算基數(shù)
二、病假工資的具體核算
第四節(jié) 年終獎(jiǎng)
一、年終獎(jiǎng)與雙倍工資差額的關(guān)系
二、離職員工的年終獎(jiǎng)
三、年終獎(jiǎng)的時(shí)效
第十章 培訓(xùn)晉升制度
第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別
二、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)具體包括的項(xiàng)目
第二節(jié) 服務(wù)期與合同期
一、服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期期限的關(guān)系
二、服務(wù)期的限制
三、服務(wù)期的解除
第三節(jié) 違約金支付
一、違約責(zé)任豁免規(guī)定
二、“違約金規(guī)定”及違約金數(shù)額的限制
第十一章 保密及競(jìng)業(yè)限制制度
第一節(jié) 商業(yè)秘密
一、明晰商業(yè)秘密的范圍
二、明晰違反商業(yè)秘密的行為
三、商業(yè)秘密違約金
四、離職員工回訪條款
五、保密費(fèi)和保密期限條款
六、商業(yè)秘密侵害責(zé)任告知條款
七、救濟(jì)條款
第二節(jié) 保密費(fèi)和保密期限
第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制
一、競(jìng)業(yè)禁止適用范圍
二、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償
三、競(jìng)業(yè)禁止違約金
四、競(jìng)業(yè)禁止期限
五、競(jìng)業(yè)禁止解除
六、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任
第四節(jié) 脫密期
第十二章 安全衛(wèi)生管理制度
第一節(jié) 安全生產(chǎn)管理
一、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定
二、特殊對(duì)象及特殊人員的安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)
三、重大事故隱患的處理
第二節(jié) 精神病員工管理
一、對(duì)員工的精神病認(rèn)定
二、精神病員工不能從事的禁忌工作
三、對(duì)精神病員工勞動(dòng)關(guān)系的處理
第三節(jié) 衛(wèi)生安全管理
一、勞動(dòng)場(chǎng)所的衛(wèi)生安全
二、勞動(dòng)過(guò)程中的衛(wèi)生安全及衛(wèi)生防護(hù)
第十三章 懲處制度
第一節(jié) 違紀(jì)類型
第二節(jié) 違紀(jì)行為
一、松散任性型
二、愛(ài)管閑事型
三、嚴(yán)苛粗暴型
第三節(jié) 違紀(jì)處罰的程序
一、處罰依據(jù)
二、違紀(jì)證據(jù)
三、處分通知書的送達(dá)
第十四章 勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范
一、勞動(dòng)紀(jì)律
二、行為規(guī)范
第十五章 其他管理規(guī)定
一、反賄賂管理規(guī)定
二、員工投訴程序
三、其他規(guī)定