工資支付保障法律問(wèn)題研究

工資給付和勞動(dòng)給付形成對(duì)價(jià)關(guān)系，持續(xù)的勞動(dòng)并定期獲得工資是勞動(dòng)者賴(lài)以維生的重要保障。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行條例》等對(duì)工資支付問(wèn)題有規(guī)定，但不夠完善。加強(qiáng)工資支付法律制度建設(shè)，健全工資支付保障制度體系，保護(hù)勞動(dòng)所得，實(shí)現(xiàn)報(bào)酬正義，是保障勞動(dòng)者工資權(quán)和生存權(quán)的基本途徑，也是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系建設(shè)和諧社會(huì)的根本保證。本書(shū)主要從法理和實(shí)證相結(jié)合的角度，充分借鑒其他國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)立法、判例和學(xué)說(shuō)，對(duì)工資支付保障法律問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題研究，以促進(jìn)我國(guó)工資支付立法的完善和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。主要內(nèi)容是： 1、通常情形下之工資支付保障。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)全額支付給勞工，避免勞動(dòng)者的生活陷入不安。本章主要對(duì)同工同酬的概念及其法律適用進(jìn)行研究，對(duì)調(diào)職、降級(jí)、降職、勞動(dòng)規(guī)章制度不利益變更等引起的減薪問(wèn)題以及工資的預(yù)扣、扣除、抵銷(xiāo)等問(wèn)題進(jìn)行探討。2、勞動(dòng)給付障礙期間工資支付保障。勞動(dòng)給付障礙是企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中不可避免的社會(huì)現(xiàn)象。在勞動(dòng)給付障礙期間，勞工無(wú)法給付勞動(dòng)，或者雇主無(wú)法及時(shí)受領(lǐng)勞務(wù)，此時(shí)勞動(dòng)給付風(fēng)險(xiǎn)如何分配？雇主的工資給付義務(wù)如何履行？就成為需要研究和解決的重要問(wèn)題。本章主要借鑒民事給付障礙法的基本原理，從勞動(dòng)關(guān)系特殊性出發(fā)，對(duì)現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生的勞資爭(zhēng)議、違法解雇、企業(yè)停工、無(wú)薪休假、勞工請(qǐng)假等勞動(dòng)給付障礙期間工資給付危險(xiǎn)分配進(jìn)行探討。3、工作時(shí)間與工資支付保障。工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間，工資是勞動(dòng)者出賣(mài)工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資與工作時(shí)間密切相關(guān)，共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中最重要的勞動(dòng)條件。本章在對(duì)工作時(shí)間的法律概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，對(duì)試用期間、待命期間、值班、加班、夜間勞動(dòng)、帶薪休假、勞工出差等不同工作時(shí)間條件下工資支付保障問(wèn)題進(jìn)行研究。4、非正規(guī)就業(yè)工資支付保障。目前我國(guó)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)并列的二元?jiǎng)趧?dòng)格局初步形成。相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位更加 明顯，其工資權(quán)利受侵害的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。本章側(cè)重對(duì)我國(guó)非正規(guī)就業(yè)的三種典型形態(tài)即勞務(wù)派遣、部分工時(shí)、家政勞動(dòng)工資支付保障進(jìn)行研究，以強(qiáng)化非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者工資權(quán)的法律保護(hù)。5、欠薪支付保障。本章主要從實(shí)體法和程序法相結(jié)合的角度，對(duì)欠薪行政強(qiáng)制制度、工資支付令制度、欠薪保障基金制度進(jìn)行研究，并對(duì)臺(tái)灣地區(qū)積欠工資墊償基金制度進(jìn)行專(zhuān)題探討。

胡玉浪，男，福建農(nóng)林大學(xué)教授，廈門(mén)大學(xué)法學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，臺(tái)灣政治大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（2009年），美國(guó)密蘇里大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（2014年）。兼任中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，福建省勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事，福建省社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，福建方圓統(tǒng)一律師事務(wù)所律師。主要從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法的教學(xué)與研究工作，獨(dú)立出版專(zhuān)著2部，參編參著5部，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文40多篇。主持中國(guó)法學(xué)會(huì)、福建省社科聯(lián)、福建省軟科學(xué)等研究課題10多項(xiàng)。