公共部門(mén)臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益研究

我國(guó)公共部門(mén)臨時(shí)工，其實(shí)質(zhì)是編制外人員的代名詞。這一勞動(dòng)者群體在社會(huì)轉(zhuǎn)型期被逐步邊緣化并面臨勞動(dòng)權(quán)益被消解的困境。本書(shū)通過(guò)對(duì)臨時(shí)工的概念異化、角色沖突等“臨時(shí)工現(xiàn)象”的研究，指出在現(xiàn)象背后臨時(shí)工所面臨的理論及制度困境；提出用工、立法及管理層面的雙軌制是引發(fā)這一問(wèn)題的體制性根源，而且，現(xiàn)有的司法機(jī)制也表現(xiàn)出對(duì)臨時(shí)工權(quán)利救濟(jì)的無(wú)力；突破臨時(shí)工現(xiàn)象困境的出路在于根除體制性弊端并進(jìn)行相應(yīng)制度的完善。
　　《公共部門(mén)“臨時(shí)工”勞動(dòng)權(quán)益研究》可作為勞動(dòng)法領(lǐng)域的研究人員、研究生，關(guān)注臨時(shí)工問(wèn)題的社會(huì)各個(gè)群體、司法部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、人事管理部門(mén)、行政規(guī)范性文件和單位勞動(dòng)管理規(guī)章的制定部門(mén)的工作人員的閱讀材料。

暫缺《公共部門(mén)臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益研究》作者簡(jiǎn)介