勞動(dòng)爭議糾紛一站式解決

第一編 常見糾紛案例解讀
第一章 勞動(dòng)法基本問題爭議
1.如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系？
2.勞動(dòng)者與未取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位能否產(chǎn)生勞動(dòng)爭議？
3.建筑工程分包中如何認(rèn)定支付勞動(dòng)者工資的主體？
4.經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社與社員關(guān)系，是否由勞動(dòng)法調(diào)整？
5.家庭雇主與家政服務(wù)人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
6.未簽訂勞動(dòng)合同如何判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
7.在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
8.退休人員返聘后與用人單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
9.用人單位以工作崗位不適合女性為由拒絕勞動(dòng)者應(yīng)聘，是否有
法律依據(jù)？
10.用人單位可否因勞動(dòng)者患乙肝拒絕錄用？
第二章 勞動(dòng)合同爭議
11.入職登記表是否具有勞動(dòng)合同效力？
12.學(xué)歷造假是否導(dǎo)致合同無效？
13.勞動(dòng)合同無效的法律后果是什么？
14.用人單位可否收取抵押金，扣留抵押物？
15.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同何時(shí)可以認(rèn)定為期滿？
16.連續(xù)工作滿十年，可否訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
17.“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”應(yīng)如何理解？
18.國企改制，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么？
19.未在勞動(dòng)合同中釋明的用人單位規(guī)章 制度可否適用？
20.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？
21.勞動(dòng)者可否因工作地點(diǎn)變更拒不到崗而被開除？
22.勞動(dòng)合同變更的效力如何認(rèn)定？
23.用人單位可否因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者賠償？
24.職工達(dá)法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，公司可否終止勞動(dòng)合同？
25.未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)關(guān)系？
26.未簽訂勞動(dòng)合同，是否還需依法解除勞動(dòng)關(guān)系？
27.訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，可否解除勞動(dòng)合同？
28.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同解約是否應(yīng)支付違約金？
第三章 特殊情況下的勞動(dòng)合同爭議
29.非全日制工人，可以同時(shí)與多家用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
30.非全日制用工，可否約定試用期及扣留違約金？
31.勞務(wù)派遣中被派遣人員的工資應(yīng)由誰支付以及是否應(yīng)同工同酬？
32.勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者可以隨意約定勞動(dòng)合同的期限嗎?
33.保密費(fèi)等同于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
34.公司可否因勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定要求勞動(dòng)者賠償？
35.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致的，應(yīng)如何處理？
第四章 工資、加班與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)爭議
36.用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？
37.用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資應(yīng)如何計(jì)算？
38.勞動(dòng)者離職時(shí)已放棄的雙倍工資可否后悔？
39.用人單位以工作不合格扣發(fā)績效工資有無依據(jù)？
40.用人單位扣除勞動(dòng)者法定節(jié)假日及喪假期間的工資是否合法？
41.職工拒絕因搶修公路加班，用人單位可否對此作出處分？
42.計(jì)件工資是否應(yīng)當(dāng)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
43.企業(yè)未提供安全生產(chǎn)條件致勞動(dòng)者職業(yè)病，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？
44.職業(yè)病患者享受工傷保險(xiǎn)后，可否再要求用人單位賠償？
45.女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同？
46.女職工在產(chǎn)期及哺乳期可享受何種工資待遇？
47.安排未成年人從事礦井作業(yè)，是否違法？
第五章 集體合同與集體勞動(dòng)爭議
48.集體合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
49.集體勞動(dòng)合同如何生效？
50.公司與工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同后是否還需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
51.集體合同標(biāo)準(zhǔn)還是勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先?
第六章 社會(huì)保障爭議
52.上班途中受傷能否同時(shí)獲交通事故民事賠償及工傷賠償？
53.勞動(dòng)者死亡后，用人單位是否應(yīng)發(fā)放遺屬津貼？
54.在勞動(dòng)合同中約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否有效？
55.員工參加單位組織葬禮遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠?br>56.在工作中被打傷，可以認(rèn)定為工傷嗎？
第七章 勞動(dòng)爭議解決程序
57.仲裁申請時(shí)效的法律規(guī)定是什么？
58.關(guān)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的？
59.勞動(dòng)爭議案件，哪些法院享有管轄權(quán)？
60.勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任如何分配？
61.用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任如何分配？
62.勞動(dòng)爭議糾紛中，哪些案件可以實(shí)行一裁終局？
第二編 實(shí)用文書訴狀寫作指引
一、員工入職登記表
二、勞務(wù)合同
三、勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同變更協(xié)議
五、集體合同
六、勞務(wù)派遣協(xié)議
七、保密協(xié)議
八、競業(yè)限制協(xié)議
九、用人單位規(guī)章 制度
十、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
十一、終止勞動(dòng)合同通知書
十二、勞動(dòng)爭議仲裁申請書
十三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件通知書
十四、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書
十五、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書
十六、民事起訴書
十七、管轄異議申請書
十八、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議申請書
第三編 實(shí)用工具
一、勞動(dòng)爭議處理流程圖
二、勞動(dòng)爭議仲裁流程圖
三、勞動(dòng)爭議民事訴訟流程圖
四、勞動(dòng)爭議行政復(fù)議流程圖
五、解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算表
六、勞動(dòng)爭議案件法律依據(jù)索引
后記