漫說中華文化：盤古開天地

緒.論
0.1選題背景及意義
0.1.1選題背景
0.1.2選題的意義
0.2文獻(xiàn)綜述
0.2.1已獲得的文獻(xiàn)
0.2.2研究現(xiàn)狀
0.3研究方法和概念界定
0.3.1研究方法
0.3.2相關(guān)概念的界定
第1章 企業(yè)社會責(zé)任的一般理論與實踐
1.1企業(yè)社會責(zé)任的概念和特征
1.1.1企業(yè)社會責(zé)任的定義
1.1.2企業(yè)社會責(zé)任的特征
1.1.3企業(yè)社會責(zé)任的分類
1.2企業(yè)社會責(zé)任的思想演進(jìn)
1.2.1狹義的企業(yè)社會責(zé)任
1.2.2廣義的企業(yè)社會責(zé)任
1.3企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)
1.3.1社會契約理論
1.3.2 利益相關(guān)者理論
1.4企業(yè)社會責(zé)任的爭論和價值
1.4.1企業(yè)社會責(zé)任的早期論戰(zhàn)
1.4.2企業(yè)社會責(zé)任的反對與贊成意見
1.4.3我國法學(xué)界關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的爭論
1.5 企業(yè)社會責(zé)任的實踐
1.5.1國外企業(yè)社會責(zé)任實踐的比較考察
1.5.2企業(yè)社會責(zé)任在中國的實踐
1.6小結(jié)
第2章 企業(yè)社會責(zé)任與勞動者權(quán)益保護(hù)的關(guān)系
2.1勞動者權(quán)益?zhèn)鹘y(tǒng)保護(hù)方式
2.1.1 宏觀保護(hù)：國家法制
2.1.2中觀保護(hù)：集體自治
2.1.3微觀保護(hù)：個人自治
2.1.4傳統(tǒng)勞動權(quán)益保護(hù)體系的檢討
2.2中觀層面勞動者權(quán)益保護(hù)的新方式：企業(yè)社會責(zé)任
2.2.1勞動者權(quán)益保護(hù)的新資源
2.2.2企業(yè)社會責(zé)任在勞動者權(quán)益保護(hù)中的主要功能
2.2.3勞動者權(quán)益保護(hù)統(tǒng)合模式的轉(zhuǎn)變
2.3企業(yè)對于勞動者的社會責(zé)任
2.3.1勞動者在企業(yè)中的地位
2.3.2企業(yè)對勞動者承擔(dān)社會責(zé)任的動力
2.3.3企業(yè)對勞動者承擔(dān)社會責(zé)任的作用機制
2.4小結(jié)
第3章 企業(yè)社會責(zé)任對勞動者的權(quán)益保護(hù)之一：企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則
3.1企業(yè)行為守則
3.1.1企業(yè)行為守則的發(fā)展
3.1.2企業(yè)行為守則的定義和特征
3.1.3企業(yè)行為守則的分類
3.1.4企業(yè)行為守則的特點
3.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的性質(zhì)
3.2.1企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的興起
3.2.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則與軟法
3.3企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的運作
3.3.1企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的推行基礎(chǔ)
3.3.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則在商品鏈上的運作過程
3.3.3企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則選擇
3.3.4企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的執(zhí)行
3.4企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則與勞動者權(quán)益保護(hù)
3.4.1五大企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的勞動者權(quán)益保護(hù)力度
3.4.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則與其他勞動基準(zhǔn)保護(hù)的關(guān)系
3.5企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則與我國勞動者權(quán)益保護(hù)
3.5.1企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則在我國的實施與發(fā)展
3.5.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則對我國勞動者權(quán)利保護(hù)的影響
3.6小結(jié)
第4章 企業(yè)社會責(zé)任對勞動者的權(quán)益保護(hù)之二：勞動者參與民主管理
4.1勞動者參與民主管理概述
4.1.1勞動者參與民主管理的概念
4.1.2勞動者參與民主管理的理論基礎(chǔ)和目的
4.1.3勞動者參與民主管理的主要形式
4.1.4勞動者參與民主管理的價值
4.2國外勞動者參與民主管理的不同模式
4.2.1德國的二元共決模式
4.2.2荷蘭企業(yè)委員會模式
4.2.3國外勞動者參與制度對我國的啟示
4.3我國的勞動者參與民主管理制度體系
4.3.1我國職工民主管理制度的結(jié)構(gòu)
4.3.2職工代表大會制度
4.3.3職工董事、職工監(jiān)事制度
4.4企業(yè)社會責(zé)任視域下我國民主參與制度的完善
4.4.1兩種民主參與制共同理論基礎(chǔ)的確立
4.4.2職工代表大會制的完善
4.4.3職工監(jiān)事、職工董事制的完善
4.5小結(jié)
第5章 以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)統(tǒng)合模式的建構(gòu)
5.1企業(yè)統(tǒng)合模式的理念：三方合作與勞資共贏
5.1.1政府：放松管制
5.1.2勞動者：積極行動
5.1.3企業(yè)：社會責(zé)任
5.2企業(yè)統(tǒng)合模式的內(nèi)部體系：強化勞動者權(quán)益保護(hù)責(zé)任
5.2.1企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的運用
5.2.2勞動者參與民主管理制的強化
5.3企業(yè)統(tǒng)模式的外部體系構(gòu)建
5.3.1實現(xiàn)中觀調(diào)整可變模式
5.3.2制定法與軟法的共治
5.4小結(jié)