高等學(xué)校薪酬管理研究論文集萃（第3輯）

收入分配制度改革
合理調(diào)整收入分配關(guān)系大局中的高校收入分配制度改革
發(fā)揮專業(yè)學(xué)術(shù)研究優(yōu)勢助力收入分配制度改革
探索年薪制 推進高校收入分配機制改革
高校薪酬制度改革的探索研究——以中國農(nóng)業(yè)大學(xué)績效工資改革為例
基于3P模式的高校高層次人才薪酬體系優(yōu)化研究
薪酬公平感對高校教師工作績效影響的實證研究——工作滿意度的中介作用
高校內(nèi)部薪酬分配公平性研究——基于S大學(xué)16所學(xué)院薪酬分配的比較分析
減少差異構(gòu)建校內(nèi)創(chuàng)收收入再分配機制
合理調(diào)控差異 改善高校內(nèi)部收入分配關(guān)系
高等學(xué)校教職工酬金結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計分析
北京高校薪酬管理模式研究

績效評價與績效性工資分配
高等學(xué)校關(guān)鍵業(yè)績評價體系的研究與探索
高校院系績效評價指標體系的構(gòu)建
基于戰(zhàn)略的高校教師績效評價體系實證研究
高校管理人員績效工資分配方案探討
高校實施績效津貼問題淺析
關(guān)于中國內(nèi)地高?？冃ь愋匠甑乃伎?br>高校教師職位與績效薪酬耦合的激勵功能
高等學(xué)校績效工資項目設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例研究
高校教師績效工資模式比較研究——以G大學(xué)為例
從義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資后遇到的問題看高校的績效工資改革

專職科研隊伍建設(shè)與薪酬激勵
優(yōu)化高?？蒲嘘犖橘Y源配置的探索與思考
高校專職科研隊伍建設(shè)的思考
研究型大學(xué)專職科研隊伍的制度建設(shè)——以北京航空航天大學(xué)為例
清華大學(xué)科研人員聘用制度創(chuàng)新與實踐
高校專職科研隊伍建設(shè)的分析和思考
高校專職科研隊伍建設(shè)面臨的問題及對策研究
專職科研崗位設(shè)置與管理的探索與實踐
團隊薪酬配套政策分析
高校團隊管理現(xiàn)狀調(diào)查報告
適應(yīng)科研工作需求 建立“團隊薪酬”管理模式
學(xué)術(shù)團隊績效評價機制的研究
面向高?？蒲袌F隊的“團隊獎勵計劃”
學(xué)術(shù)團隊薪酬激勵體系設(shè)計
新時期高?？蒲袌F隊建設(shè)的幾點建議