人力資源管理

定　價：￥79.00

作　者：	黃攸立編
出版社：	中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社
叢編項：	中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)精品教材
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥63.20)

ISBN：	9787312036323	出版時間：	2015-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	651	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

《人力資源管理/中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)精品教材》以“授人以漁”為宗旨，堅持理論與實踐相結(jié)合，尤其是與中國的人力資源管理實踐相結(jié)合，圍繞人力資源管理的重點內(nèi)容，系統(tǒng)闡述了人力資源管理實施的指導(dǎo)思想、設(shè)計流程和主要方法等內(nèi)容。
　　《人力資源管理/中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)精品教材》在結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和體例上，與組織的管理實踐和人們的認知規(guī)律緊密結(jié)合，并進行了大膽的創(chuàng)新與探索，采用了大量的管理定律、效應(yīng)、故事、案例和精彩的文獻資料對學(xué)習(xí)內(nèi)容進行深度支持，設(shè)計了明確具體的學(xué)習(xí)目標、高度概括的章后小結(jié)、極具思考價值的練習(xí)題和緊貼實踐的案例討論，增強了《人力資源管理/中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)精品教材》的可讀性、思考性和借鑒性，能夠有效地啟迪讀者的管理思想，提升管理素質(zhì)和能力。
　　《人力資源管理/中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)精品教材》可作為MBA、EDP、EMBA和普通高校管理專業(yè)本科生、研究生的教材，也可作為企業(yè)管理培訓(xùn)的參考教材，還可作為對人力資源管理感興趣的讀者的參考用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

總序
前言
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理實踐的基礎(chǔ)
第三節(jié) 人力資源管理的重要理論
第四節(jié) 美、日人力資源管理比較

第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的原則、步驟、方法與程序
第四節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第五節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第六節(jié) 人力資源規(guī)劃綜合平衡

第三章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 工作分析流程與方法
第四節(jié) 編寫職務(wù)說明書

第四章員工招聘
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 員工招聘的渠道與測評方法
第四節(jié) 招聘外包
第五節(jié) 招聘評估

第五章員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 構(gòu)建培訓(xùn)體系
第四節(jié) 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織

第六章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 績效管理流程設(shè)計
第四節(jié) 常見的績效評估方法

第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計與管理
第四節(jié) 員工福利設(shè)計

第八章員工激勵
第一節(jié) 員工激勵概述
第二節(jié) 員工激勵的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 員工激勵的方法
第四節(jié) 知識型員工激勵

第九章勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動關(guān)系管理的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 勞動合同管理
第四節(jié) 勞動爭議
第五節(jié) 勞動關(guān)系改善

第十章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的指導(dǎo)思想
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第五節(jié) 職業(yè)生涯管理研究新成果

第十一章組織文化建設(shè)與創(chuàng)新
第十二章人力資源管理發(fā)展趨勢