人才整合

定　價：￥39.80

作　者：	周嶸著
出版社：	石油工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787518305155	出版時間：	2015-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	155	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

21世紀什么最重要？人才！中小企業(yè)最缺的資源是什么？人才！人才進得來，讓越來越多的人為你服務；人才用得好，實現(xiàn)人才資源效益最大化；人才用得久，激發(fā)人才的內(nèi)在發(fā)展動力；人才留得住，想盡方法留住人才的內(nèi)心；通過人才整合，你贏，我贏，大家贏！《人才整合》內(nèi)容大部分是周嶸個人感悟。

作者簡介

周嶸，中國營銷學會副會長，中國培訓界十大領袖之一，業(yè)界排名第一的公司的創(chuàng)始人，盛世影響力教育訓練集團副董事長，深圳市專家工作聯(lián)合會營銷專家，實力派銷售訓練師，有“亞洲銷售王子”之稱。

圖書目錄

01 修煉人才整合力
“企”的含義：無人則“止”
做事VS用人：你屬于哪種
人才整合的兩大障礙
人才整合的四大問題
著眼于整合核心人才

02 人才進得來
人才進不來的四大因素
尋找人才的途徑
吸引人才的方法
練就識人的本領
不拘一格選用人才
如何挖人才

03 人才用得好
天下無不用之人
用人不疑，疑人不用
用好不好用的人
用親與用賢的標準
互補讓團伙變成團隊
如何用好空降兵

04 人才用得久
激發(fā)人才的積極性
為人才植入夢想
與人才共享發(fā)展成果
讓人才有榮譽有地位
向人才傳遞成功誘惑
為人才尋找競爭對手
為人才提供自我實現(xiàn)的舞臺

05 人才留得住
留住人才的6大需求
讓人才發(fā)自內(nèi)心地追隨
給人才以“金蘋果”
給人才拓展成長空間
為人才優(yōu)化軟環(huán)境

06 人才整合再思考
安置不適用的人才
優(yōu)秀人才怎么用
一定要分享利益
防范人才跳槽