當(dāng)代財(cái)經(jīng)管：利益相關(guān)者全球化和可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造（第3版 中國(guó)版）

　　《戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任：利益相關(guān)者、全球化和可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造（中國(guó)版第3版）》將理論和實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合，是一本綜合了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)戰(zhàn)略的教材?！稇?zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任：利益相關(guān)者、全球化和可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造（中國(guó)版第3版）》不僅可以作為單獨(dú)開課的教材，還可以作為商學(xué)院所有學(xué)科課程的核心教材。整體而言，《戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任：利益相關(guān)者、全球化和可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造（中國(guó)版第3版）》的獨(dú)特之處在于，將理論和實(shí)踐應(yīng)用分為兩大部分。第一部分概述本領(lǐng)域的發(fā)展，介紹核心概念和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。第二部分通過對(duì)21個(gè)具體問題和案例的分析，闡釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任廣泛而動(dòng)態(tài)的本質(zhì)。這些案例涵蓋當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域中極具爭(zhēng)議的話題，并由此延伸出未來需要更深層次研究和探討的一系列問題。

　　戴維·錢德勒，科羅拉多大學(xué)丹佛分校管理學(xué)助教授及可持續(xù)項(xiàng)目管理的主任。他的研究興趣廣泛，包括組織與機(jī)構(gòu)所在環(huán)境的互動(dòng)。實(shí)證方面，他致力于研究公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)倫理、公司/股東關(guān)系等。另外他在科羅拉多大學(xué)丹佛分校講授專業(yè)MBA，以及11個(gè)月MBA項(xiàng)目的公司戰(zhàn)略課程，他還為行政MBA項(xiàng)目講授可持續(xù)商務(wù)實(shí)踐課程。他從得克薩斯大學(xué)獲得了管理學(xué)博士學(xué)位。小威廉·B.沃瑟，邁阿密大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)教授，是生產(chǎn)力及質(zhì)量研究協(xié)會(huì)成員及前主席，世界生產(chǎn)力科學(xué)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)成員，管理學(xué)科管理咨詢分會(huì)前主席。他執(zhí)教及研究的領(lǐng)域包括人力資源績(jī)效及戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任。他獲得了杰出作者獎(jiǎng)和教學(xué)獎(jiǎng)等殊榮，有百余篇專業(yè)文章及著述發(fā)表，包括《第三部門管理》、《人力資源管理》等。他于1971年獲從佛羅里達(dá)大學(xué)獲得了經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)博士學(xué)位。在加入邁阿密大學(xué)之前，他曾在亞利桑拿大學(xué)執(zhí)教14年。楊偉國(guó)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，中國(guó)人力資本審計(jì)研究所所長(zhǎng)，德國(guó)勞工研究所（IZA）研究員等。他的研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略人力資源審計(jì)、雇傭關(guān)系與人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源產(chǎn)業(yè)等。主持或參與數(shù)十項(xiàng)國(guó)家社科、教育部重大攻關(guān)等各類科研項(xiàng)目，發(fā)表論文近百篇，編著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》（第1、2版）、《轉(zhuǎn)型中的中國(guó)就業(yè)政策》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第1、2版）、《中國(guó)勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)》等10多部。曾獲國(guó)家新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、高等教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。曾長(zhǎng)期任職于中央政府部門、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)家研究機(jī)構(gòu)等。黃偉，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)人力資本審計(jì)研究所所長(zhǎng)助理、戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目主任，劍橋大學(xué)國(guó)際人力資源中心學(xué)術(shù)研究員。畢業(yè)于英國(guó)劍橋大學(xué)嘉治商學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。他的研究領(lǐng)域?yàn)槿騼r(jià)值鏈、勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)民主管理和員工參與，集體談判和最低工資等。長(zhǎng)期關(guān)注并研究中國(guó)汽車、通訊設(shè)備制造、煤炭、IT等行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理，發(fā)表核心期刊論文多篇。曾任國(guó)際勞工組織、中華全國(guó)總工會(huì)項(xiàng)目專家，人力資源和社會(huì)保障部年度項(xiàng)目評(píng)審專家。主持聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署、國(guó)際勞工組織、中華全國(guó)總工會(huì)項(xiàng)目，以及省部級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)。