中國薪酬發(fā)展報告（2013—2014年）

第一章 工資分配發(fā)展現(xiàn)狀與前景展望
一、工資收入分配的發(fā)展現(xiàn)狀
二、工資收入分配的幾大關(guān)系
三、工資收入分配的前景展望
第二章 工資分配工作綜述
一、工資收入分配進展
二、工資收入分配工作
三、工資收入分配展望
第三章 工資分配熱點難點問題研討綜述
一、工資支付保障立法問題研討
二、國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬問題研討
三、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理問題研討
四、人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)研討
五、與工資收入管控相適應(yīng)的國有企業(yè)分類問題研討
六、工資集體協(xié)商專項立法問題研討
七、完善最低工資制度研討
八、最低工資影響分析問題研討
九、工資增長對實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入翻番目標(biāo)的影響研討
評估篇
第四章 地區(qū)工資水平
一、地區(qū)工資水平增長情況
二、地區(qū)工資水平與相關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)比較
三、地區(qū)工資發(fā)展態(tài)勢
第五章 行業(yè)工資水平
一、行業(yè)工資水平增長情況分析
二、國有單位工資增長情況分析
三、城鎮(zhèn)集體單位行業(yè)工資情況分析
四、其他單位行業(yè)工資情況分析
五、2007—2012年平均工資增長情況分析
第六章 工資集體協(xié)商
一、工資集體協(xié)商的主要進展
二、工資集體協(xié)商立法的主要特點和問題
三、工資集體協(xié)商的典型經(jīng)驗
四、集體合同制度攻堅計劃（2014—2016年）
五、未來目標(biāo)與任務(wù)
第七章 工資指導(dǎo)線
一、工資指導(dǎo)線最新發(fā)展
二、工資指導(dǎo)線與相關(guān)指標(biāo)比較分析
三、工資指導(dǎo)線主要問題與原因分析
四、工資指導(dǎo)線預(yù)測與建議
第八章 最低工資
一、我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的基本情況
二、2004—2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的初步評估分析
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)指標(biāo)比較的定量分析
四、簡要結(jié)論
第九章 企業(yè)人工成本變動狀況分析
一、2011—2012年部分城市人工成本變動情況分析
二、人工成本結(jié)構(gòu)及成本占比的變動分析
三、人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)變動狀況分析
四、對人工成本走勢及相關(guān)影響的基本判斷
第十章 上市公司薪酬分配
一、上市公司職工薪酬分配總體情況
二、上市公司分行業(yè)薪酬分配情況
三、上市公司分所有制薪酬分配情況
四、上市公司全部高管薪酬分配情況
五、上市公司主要負(fù)責(zé)人薪酬分配情況
六、上市公司資產(chǎn)規(guī)模及對薪酬的影響
七、上市公司薪酬分配中的主要問題分析及建議
第十一章 工資指導(dǎo)價位
一、工資指導(dǎo)價位的總體進展
二、代表性地區(qū)工資指導(dǎo)價位增長情況
三、不同地區(qū)工資指導(dǎo)價位水平比較
四、同職位不同行業(yè)工資指導(dǎo)價位水平比較
五、工資指導(dǎo)價位的未來展望
第十二章 大學(xué)畢業(yè)生起點薪酬
一、中國大學(xué)畢業(yè)生的起點薪酬
二、美國大學(xué)畢業(yè)生的起點薪酬
三、中美大學(xué)畢業(yè)生起點薪酬：數(shù)據(jù)與比較
四、經(jīng)驗與借鑒
五、結(jié)語與啟示
探索篇
第十三章 工資增長對實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長翻番目標(biāo)的影響研究
一、城鄉(xiāng)居民收入翻番的內(nèi)涵
二、工資及城鄉(xiāng)居民收入較快增長的國際經(jīng)驗考察
三、影響城鎮(zhèn)居民收入翻番的九大因素
四、影響農(nóng)村居民收人翻番的八大因素
五、2011—2020年確保城鄉(xiāng)居民收入翻番的工資增速預(yù)測分析
六、促進實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入翻番目標(biāo)的政策建議
第十四章 “擴中"對實現(xiàn)居民收入翻番的積極影響研究
一、研究綜述與啟示
二、“擴中”促進實現(xiàn)“翻番”
三、我國“中等收入群體”現(xiàn)狀與發(fā)展
四、“擴中”促進“翻番”的內(nèi)在機制
五、發(fā)揮“擴中”的積極作用
第十五章 構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)研究
一、人工成本宏觀管理發(fā)展歷程
二、人工成本與經(jīng)濟指標(biāo)偏相關(guān)回歸分析
三、構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)
四、人工成本宏觀監(jiān)測下壟斷行業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資預(yù)測
第十六章 與工資收入管控相適應(yīng)的國有企業(yè)分類研究
一、我國國有企業(yè)分布基本狀況
二、政府對國有企業(yè)工資收入管控現(xiàn)狀
三、對國有企業(yè)工資收入管控的企業(yè)分類依據(jù)
四、國有企業(yè)分類方法和分類標(biāo)準(zhǔn)
第十七章 國有企業(yè)高管人員差異化薪酬初步研究
一、國有企業(yè)高管薪酬分配的理論探索
二、國有企業(yè)高管薪酬分配存在的主要問題
三、國有企業(yè)高管實施差異化薪酬的必要性
四、國有企業(yè)高管人員薪酬差異化管理框架思路
第十八章 探索建立最低工資評估體系框架研究
一、國內(nèi)外有關(guān)最低工資影響的理論及文獻(xiàn)綜述
二、當(dāng)前我國各地最低工資評估現(xiàn)狀
三、探索建立最低工資評估框架體系
四、框架體系中選定指標(biāo)的試評估
五、逐步實施最低工資評估機制的相關(guān)建議
第十九章 我國制造業(yè)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步提高研究
一、我國制造業(yè)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率的實證研究（1995—2012年）
二、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率關(guān)系的理論研究
三、我國制造業(yè)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步提高對策研究
第二十章 小微企業(yè)集體協(xié)商制度研究
一、集體協(xié)商制度概述
二、小微企業(yè)的界定及其特征
三、小微企業(yè)開展集體協(xié)商需要考慮的問題
四、小微企業(yè)建立集體協(xié)商制度的思路及措施
五、推進我國集體協(xié)商工作的展望
第二十一章 行業(yè)勞動定額管理若干問題研究
一、研究概述
二、航空軍工制造行業(yè)勞動定額從有到無原因分析
三、航空軍工制造行業(yè)缺少行業(yè)勞動定額背景下的相關(guān)各方實踐運行分析
四、小結(jié)及建議
第二十二章 國外及港臺地區(qū)欠薪保障法律制度及防范機制研究
一、破產(chǎn)、清算所導(dǎo)致雇主對員工工資的拖欠
二、層層轉(zhuǎn)包引起的雇主對員工工資的拖欠
三、惡意欠薪的處罰和制裁
第二十三章 國外國有企業(yè)高管薪酬管控政策研究
一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
二、國外國有企業(yè)的類別劃分
三、國外國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平
四、國外政府對國有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管
五、國外國有企業(yè)高管薪酬特點
六、借鑒和啟示
國外篇
第二十四章 國外最低工資
一、2013年最低工資水平
二、最低工資變動情況
三、最低工資的相對價值
四、青少年最低工資
五、最低工資評估
第二十五章 國外工資指導(dǎo)線
一、新加坡經(jīng)濟發(fā)展和勞動市場情況
二、新加坡全國工資理事會工資指導(dǎo)原則
三、新加坡工資指導(dǎo)線實施及評估概況
四、對我國的啟示
第二十六章 國外人工成本
一、人工成本構(gòu)成的界定
二、制造業(yè)人工成本國際比較
大事記