煤礦安全行為管理系統(tǒng)研究

前言第一章 緒論第一節(jié) 煤礦安全生產(chǎn)面臨的形勢與任務(wù)一 煤礦安全事故與人為事故防治的意義二 煤礦行為研究的問題與研究價值第二節(jié) 煤礦安全與人的因素一 事故總量大，重特大傷亡事故和職業(yè)危害事故多發(fā)二 煤礦事故占T礦商貿(mào)企業(yè)事故50%以上三 職業(yè)危害嚴重四 大多數(shù)煤礦安全事故與人為因素有關(guān)第三節(jié) 煤礦安全心理與行為問題的控制第四節(jié) 研究煤礦安全心理行為控制體系的目的與意義一 目的二 意義第五節(jié) 國內(nèi)外安全心理行為研究現(xiàn)狀一 國外研究現(xiàn)狀二 國內(nèi)研究現(xiàn)狀三 現(xiàn)有安全心理行為研究中存在的不足四 主要工作展望第六節(jié) 本書的研究內(nèi)容與方法一 本書的研究內(nèi)容二 安全心理行為管理系統(tǒng)的研究思路三 研究任務(wù)四 本書的結(jié)構(gòu)及各章研究內(nèi)容五 創(chuàng)新之處第七節(jié) 本章小結(jié)
第二章 煤礦安全心理測評與管理體系研究第一節(jié) 煤礦安全與心理素質(zhì)一 煤礦作業(yè)對從業(yè)人員提出的心理素質(zhì)要求二 心理對策分析第二節(jié) 煤礦安全工作分析一 煤礦安全工作分析的概念與作用二 煤礦安全工作分析的程序三 煤礦安全工作分析的主要方法四 煤礦安全工作分析及其使用的分析工具第三節(jié) 煤礦安全職務(wù)分析與心理預(yù)測指標(biāo)的確定一 煤礦安全職務(wù)分析的內(nèi)容二 職務(wù)分析結(jié)果與安全心理效標(biāo)的確定第四節(jié) 安全心理效標(biāo)研究過程一 心理效標(biāo)研究的一般模式二 效標(biāo)和心理預(yù)測指標(biāo)的確定第五節(jié) 煤礦安全心理測評體系的構(gòu)成一 感知覺、認知能力測驗二 安全工作適應(yīng)性測驗三 安全工作個性適應(yīng)性測驗四 心理測評問卷設(shè)計的程序五 問卷研究第六節(jié) 心理測評實施及結(jié)果分析一 心理測評結(jié)果與描述性分析二 心理測評結(jié)果的綜合分析第七節(jié) 煤礦安全行為的心理預(yù)測與管理對策研究一 人員選錄決策方法二 預(yù)測效標(biāo)的效用三 影響預(yù)測源效用的因素四 預(yù)測源效用評價的模式五 煤礦安全職位分類與工作安排六 心理測評方案的實施七 預(yù)測源評分標(biāo)準(zhǔn)與主要心理預(yù)測指標(biāo)評價第八節(jié) 本章小結(jié)
第三章 煤礦安全行為研究第一節(jié) 安全行為研究一 不安全行為的概念二 國外安全行為相關(guān)研究現(xiàn)狀三 國內(nèi)在煤礦從業(yè)人員安全行為規(guī)范方面的工作第二節(jié) 煤礦安全行為規(guī)范的制定一 人員安全行為規(guī)范制定的思路二 行為模式化的理論模型三 煤礦從業(yè)人員安全行為規(guī)范的調(diào)查四 調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法五 行為規(guī)范調(diào)查結(jié)果分析第三節(jié) 煤礦安全行為規(guī)范管理一 煤礦安全行為規(guī)范的基本內(nèi)容二 煤礦安全行為規(guī)范管理第四節(jié) 煤礦安全行為規(guī)范管理系統(tǒng)軟件的開發(fā)一 系統(tǒng)簡介二 主要功能介紹三 系統(tǒng)進入四 系統(tǒng)設(shè)置五 安全行為規(guī)范管理系統(tǒng)檔案管理六 考核聘用管理七 操作員管理八 數(shù)據(jù)維護第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 煤礦安全行為模擬研究第一節(jié) 煤礦井下安全行為模擬一 行為模擬技術(shù)二 安全行為模擬的基本假設(shè)三 人物及場景模型的建立第二節(jié) 煤礦安全行為模擬系統(tǒng)的開發(fā)一 開發(fā)構(gòu)架二 數(shù)據(jù)的收集、整理及存儲三 模型的建立四 礦井模型及工作場景模型建立五 設(shè)計流程規(guī)劃及系統(tǒng)特點六 工人角色編輯七 界面制作第三節(jié) 煤礦安全行為模擬的應(yīng)用第四節(jié) 安全行為對于工程設(shè)計的意義第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 安全心理行為需求與煤礦井下作業(yè)環(huán)境優(yōu)化第一節(jié) 人為事故發(fā)生的環(huán)境原因研究評析第二節(jié) 煤礦井下作業(yè)環(huán)境優(yōu)化的必要性一 煤礦井F工作環(huán)境的特殊性二 根據(jù)人的特點與需求優(yōu)化煤礦作業(yè)環(huán)境第三節(jié) 關(guān)于礦井工作場所人員行為的研究一 煤礦井下人的行為分析二 礦井安全設(shè)計中考慮的行為特性三 礦井安全設(shè)計的改善與人的行為第四節(jié) 改善作業(yè)者行為的安全環(huán)境設(shè)計一 作業(yè)行為界定二 構(gòu)建以人為核心的煤礦生產(chǎn)環(huán)境三 確定人的行為與工作場所的對應(yīng)關(guān)系第五節(jié) 基于安全行為科學(xué)的煤礦井下工作場所優(yōu)化設(shè)計的建模一 人機系統(tǒng)中人的傳遞函數(shù)建模二 基于安全行為科學(xué)的煤礦井下工作場所布局優(yōu)化設(shè)計的理論框架模型第六節(jié) 煤礦井下工作場所的優(yōu)化一 優(yōu)化的基本要求二 煤礦井下工作場所安全環(huán)境設(shè)計三 煤礦井下工作場所舒適度設(shè)計四 生產(chǎn)與防災(zāi)分區(qū)第七節(jié) 基于人行為特點的礦井事故應(yīng)急躲避裝置設(shè)計一 事故情況下人的應(yīng)急特點二 生產(chǎn)與防災(zāi)分區(qū)的安全防護設(shè)計三 設(shè)計目標(biāo)及原則四 安全防護體系構(gòu)建五 救生艙部署安裝及考慮因素分析六 救生艙設(shè)計的依據(jù)七 礦井原有系統(tǒng)的嵌入八 可靠性第八節(jié) 本章小結(jié)
第六章 煤礦安全行為防范體系構(gòu)建第一節(jié) 安全文化體系建設(shè)一 安全文化體系的縱向構(gòu)建二 安全文化體系的橫向構(gòu)建第二節(jié) 安全教育體系構(gòu)建第三節(jié) 安全管理體系構(gòu)建一 事故預(yù)警監(jiān)控系統(tǒng)構(gòu)建二 職業(yè)健康管理體系構(gòu)建三 煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系構(gòu)建四 完善安全監(jiān)察體系五 安全激勵體系第四節(jié) 人為失誤矯正模型的構(gòu)建一 煤礦防御體系的矯正模式二 基于矯正模式的模型構(gòu)建第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 安全行為管理研究與應(yīng)用第一節(jié) 潞安華億五一煤礦員工安全心理篩查和干預(yù)一 目的二 過程三 安全心理篩查與干預(yù)在煤礦安全管理中的應(yīng)用四 結(jié)論第二節(jié) 同煤集團燕子山煤礦火災(zāi)中人的行為研究一 概述二 火災(zāi)中人的行為研究現(xiàn)狀三 人在火災(zāi)時的行為和心理分析四 煤礦火災(zāi)中人員行為的調(diào)查分析五 煤礦火災(zāi)中人的逃生反應(yīng)時間分析六 煤礦火災(zāi)中人的行為因素相關(guān)分析七 煤礦火災(zāi)的應(yīng)急準(zhǔn)備八 結(jié)論第三節(jié) 基于行為測量的煤礦安全生產(chǎn)激勵機制研究一 研究意義二 人的行為分析三 人的不安全行為四 不安全行為的影響因素五 煤礦員工不安全行為致因分析六 煤礦員工行為測量與統(tǒng)計分析七 煤礦安全生產(chǎn)激勵機制構(gòu)建第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 煤礦安全行為有效監(jiān)察監(jiān)管體系研究第一節(jié) 煤礦安全行為監(jiān)察目標(biāo)及指導(dǎo)原則第二節(jié) 完善煤礦安全監(jiān)察體制的思路一 完善法制，建立詳盡完備的煤礦安全法律體系二 整合行為管理要求，建立高效的煤礦安全監(jiān)察體制第三節(jié) 煤礦安全監(jiān)察機制的創(chuàng)新一 健全煤礦安全培訓(xùn)制度二 建立主管監(jiān)察員制度三 建立公開透明的監(jiān)察運行制度四 建立獎懲分明的激勵機制第四節(jié) 本章小結(jié)參考文獻