人力資源管理概論

定　價：￥32.00

作　者：	劉英娟著；劉英娟，肖琳，陸家春編
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項：	普通高等院校"十二五"規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113179748	出版時間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	240	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書內(nèi)容涵蓋人力資源管理概論的基本知識、基本理論和基本技能。具體包括：人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、員工培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和國際人力資源管理等內(nèi)容。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論》作者簡介

圖書目錄

第一章&nbsp;人力資源管理概述 第一節(jié)&nbsp;人力資源概述 第二節(jié)&nbsp;人力資源管理概述 第三節(jié)&nbsp;人力資源管理的基本原理與人力資源戰(zhàn)略 第四節(jié)&nbsp;人力資源管理的歷史及未來發(fā)展 第二章&nbsp;工作分析與工作設(shè)計 第一節(jié)&nbsp;工作分析 第二節(jié)&nbsp;工作設(shè)計 第三章&nbsp;人力資源規(guī)劃 第一節(jié)&nbsp;人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié)&nbsp;人力資源需求 第三節(jié)&nbsp;人力資源供給 第四節(jié)&nbsp;人力資源供給與需求的平衡 第五節(jié)&nbsp;人力資源信息系統(tǒng) 第四章&nbsp;招聘與配置 第一節(jié)&nbsp;人員招聘概述 第二節(jié)&nbsp;招聘的環(huán)境分析 第三節(jié)&nbsp;選拔與評估 第四節(jié)&nbsp;人力資源的配置 第五章&nbsp;薪酬管理 第一節(jié)&nbsp;薪酬管理概述 第二節(jié)&nbsp;薪酬設(shè)計 第三節(jié)&nbsp;工資與員工激勵 第四節(jié)&nbsp;福利管理 第六章&nbsp;員工培訓(xùn) 第一節(jié)&nbsp;培訓(xùn)概述 第二節(jié)&nbsp;培訓(xùn)程序 第三節(jié)&nbsp;培訓(xùn)方法 第四節(jié)&nbsp;培訓(xùn)效果的評估 第七章&nbsp;績效管理 第一節(jié)&nbsp;績效管理概述 第二節(jié)&nbsp;績效管理的流程與評價方法 第三節(jié)&nbsp;績效評價結(jié)果的應(yīng)用 第四節(jié)&nbsp;戰(zhàn)略績效管理工具——平衡計分卡 第八章&nbsp;勞動關(guān)系管理 第一節(jié)&nbsp;勞動關(guān)系概述 第二節(jié)&nbsp;工會及其作用 第三節(jié)&nbsp;勞動合同 第四節(jié)&nbsp;勞動爭議及處理 第九章&nbsp;職業(yè)生涯管理 第一節(jié)&nbsp;職業(yè)生涯管理概述 第二節(jié)&nbsp;員工職業(yè)生涯發(fā)展階段 第三節(jié)&nbsp;職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù) 第十章&nbsp;國際人力資源管理 第一節(jié)&nbsp;國際人力資源管理概述 第二節(jié)&nbsp;人力資源管理的國際比較 第三節(jié)&nbsp;國際人力資源管理的內(nèi)容 參考文獻(xiàn)