人才素質測評

定　價：￥28.00

作　者：	徐世勇，劉亞軍著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀應用心理學系列教材
標　簽：	教材文法類研究生/本科/專科教材

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ISBN：	9787300195452	出版時間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	224	字數(shù)：

內容簡介

　　人才素質測評是心理測量學在人力資源管理中的一項應用，它作為一門探討員工的知識、技能、能力和個性特征的學問，是諸多人力資管理模塊的技術基礎。本書全面介紹了人才素質測評的基本概念、基本理論和相關技術，并在此基礎上為讀者展示了如何將這些理論和技術與人力資源管理實踐結合起來，從而為加深人們對自身的了解和企事業(yè)單位的人員甄選與安置、職位晉升、培訓與開發(fā)、績效管理等提供參考和合理化建議。本書可作為心理學、應用心理學、人力資源管理及相關專業(yè)學生的教材，也可作為人事管理從業(yè)者的自學書籍。

作者簡介

　　徐世勇，中國人民大學勞動人事學院副教授，美國管理學會（AOM）會員，美國工業(yè)與組織心理學會（SIOP）會員，中國工業(yè)心理學會會員。中國人民大學人力資源評價與開發(fā)中心副主任，北京市行為科學學會副秘書長。從事人力資源管理專業(yè)的教學和科研工作。教授的課程包括人才素質測評、管理研究方法、招聘與人員配置、組織行為學和管理技能開發(fā)等。主編和參與編寫的著作及教材10部，發(fā)表學術論文30多篇，主持國家自然科學基金1項。研究的課題包括：變革型領導與員工的績效行為、薪酬滿意度與公平感、員工的招募與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。曾為中國商務部、中國人民銀行、神華集團、中國港中旅集團、中化集團、北京市委組織部、中船集團、中糧集團、中國兵裝集團、孔子學院等數(shù)十家企事業(yè)單位和國家機關提供過管理咨詢和培訓服務。劉亞軍，北京智鼎管理咨詢有限公司測評業(yè)務事業(yè)部總監(jiān)，高級咨詢師。長期為中國銀行、中國工商銀行、國家電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設銀行、大連商品交易所、青島啤酒、億利資源集團等多家國有、私營大型企業(yè)提供人才選聘與開發(fā)、人力資源體系建設、領導力發(fā)展等咨詢服務。

圖書目錄

第一章人才素質測評概論
第一節(jié) 人才素質測評的發(fā)展歷史
第二節(jié) 人才素質測評的概念界定
第三節(jié) 人才素質測評對于現(xiàn)代人事管理的作用
第四節(jié) 人才素質測評的操作流程概述
第二章人才素質測評原理
第一節(jié) 人才素質測評的理論基礎
第二節(jié) 統(tǒng)計學的基礎知識
第三節(jié) 人才素質測評的信度
第四節(jié) 人才素質測評的效度
第五節(jié) 人才素質測評的項目分析
第三章人才素質測評的工作基礎
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 勝任特征模型
附錄：工作說明書與勝任特征模型示例
第四章心理測驗
第一節(jié) 心理測驗概述
第二節(jié) 能力測驗
第三節(jié) 人格測驗
第四節(jié) 職業(yè)興趣測驗
第五節(jié) 投射類測驗
第六節(jié) 知識類測驗
第七節(jié) 心理測驗的組織實施
附錄：心理測驗在實踐中的應用
第五章面試
第一節(jié) 面試方法概述
第二節(jié) 面試題目的獲取與編寫
第三節(jié) 面試官的常見誤區(qū)與培訓
第四節(jié) 面試的組織與實施
附錄：行為描述面試案例

第六章無領導小組討論
第一節(jié) 什么是無領導小組討論
第二節(jié) 無領導小組討論題目的獲取與編寫
第三節(jié) 無領導小組討論的組織與實施
附錄：無領導小組討論案例
第七章公文筐測驗
第一節(jié) 公文筐測驗概述
第二節(jié) 公文筐測驗題目的獲取與編寫
第三節(jié) 公文筐測驗的操作實施
附錄：公文筐測驗題舉例

第八章其他測評方法與手段
第一節(jié) 評價中心技術
第二節(jié) 角色扮演
第三節(jié) 案例分析
第四節(jié) 管理游戲
第五節(jié) 履歷分析
第六節(jié) 工作取樣
第七節(jié) 背景調查
附錄：評價中心示例

第九章人才素質測評報告
第一節(jié) 人才素質測評的結果分析
第二節(jié) 人才素質測評報告的撰寫
第三節(jié) 人才素質測評結果的應用

參考文獻