人力資源規(guī)劃（第2版）

定　價：￥39.00

作　者：	趙永樂等著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	教材經(jīng)濟管理類研究生/本科/專科教材

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ISBN：	9787121231445	出版時間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	312	字數(shù)：

內容簡介

　　本書以人力資源規(guī)劃制定和實施過程的先后順序編排章節(jié)，通過相關案例引導，逐步展開理論闡述。本書注重實際操作能力的培養(yǎng)，單列一章對人力資源規(guī)劃的過程和方法進行梳理。在每章學習之前，都有體現(xiàn)內容邏輯結構的學習導航圖。每章章末都安排了自測題，包括判斷題、單選題、多選題、簡答題和案例分析題。本次修訂在保持第1版整體框架的基礎上對相關案例和理論進行了更新與完善，以便更適合讀者所需。

作者簡介

　　趙永樂，河海大學文天學院副院長、河海大學人力資源研究中心主任、教授、博士生導師。中央人才工作協(xié)調小組國家人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要編制工作專家顧問組成員，江蘇省人大常委會立法咨詢專家，中國人才研究會常務理事。曾擔任過中唱音像公司、雨潤集團等40余家企業(yè)單位管理顧問。出版著作45部，發(fā)表文章210余篇，承擔國家級、省部級課題51項，承擔政府部門和企事業(yè)單位咨詢項目50余項。

圖書目錄

第1章人力資源規(guī)劃概述 1
1．1 人力資源規(guī)劃的概念和特點 5
1．2 人力資源規(guī)劃的過程和分類 8
1．3 人力資源規(guī)劃的功能 11
1．4 人力資源規(guī)劃的原則和常用方法 13
1．5 人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢和影響因素 19
1．6 大數(shù)據(jù)時代的人力資源規(guī)劃 21
自測題 24
第2章人力資源信息的收集和處理 26
2．1 人力資源信息 28
2．2 人力資源指標體系 31
2．3 人力資源信息的收集 40
2．4 人力資源信息的處理 44
自測題 47
第3章人力資源現(xiàn)狀分析 52
3．1 人力資源現(xiàn)狀分析的內容及方法 54
3．2 人力資源環(huán)境分析 58
3．3 人力資源隊伍分析 70
3．4 人力資源管理工作分析 74
3．5 人力資源現(xiàn)狀綜合分析 77
自測題 85
第4章人力資源發(fā)展預測 88
4．1 人力資源發(fā)展預測概述 90
4．2 人力資源發(fā)展預測方法的選擇 94
4．3 人力資源需求預測 97
4．4 人力資源供給預測 107
4．5 人力資源需求與供給的平衡分析 118
自測題 122
第5章人力資源戰(zhàn)略的制定與選擇 126
5．1 人力資源戰(zhàn)略概述 128
5．2 人力資源戰(zhàn)略模式和類型 133
5．3 人力資源戰(zhàn)略目標 137
5．4 人力資源戰(zhàn)略的選擇 139
5．5 與企業(yè)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略 145
自測題 151
第6章人力資源發(fā)展對策組合 154
6．1 人力資源發(fā)展對策 155
6．2 思想觀念對策 160
6．3 制度層面對策 163
6．4 企業(yè)文化對策 169
6．5 執(zhí)行層面對策 171
自測題 176
第7章人力資源管理計劃 180
7．1 人力資源招聘計劃 182
7．2 人力資源配置計劃 190
7．3 人力資源縮減計劃 196
7．4 人力資源外包計劃 203
自測題 210
第8章人力資源開發(fā)計劃 213
8．1 人力資源晉升計劃 217
8．2 人力資源培訓計劃 224
8．3 人力資源激勵計劃 230
8．4 人力資源職業(yè)生涯計劃 237
自測題 245
第9章人力資源規(guī)劃的實施 248
9．1 人力資源規(guī)劃的實施概述 252
9．2 人力資源規(guī)劃的實施要點 255
9．3 人力資源規(guī)劃的管理者 258
9．4 人力資源規(guī)劃的控制 263
9．5 人力資源規(guī)劃的修訂 268
自測題 274
第10章人力資源規(guī)劃實驗操作 277
10．1 人力資源規(guī)劃的SWOT分析實驗 278
10．2 人力資源規(guī)劃設計實驗 281
10．3 人力資源招聘計劃實驗 287
10．4 人力資源培訓計劃實驗 290
10．5 人力資源職業(yè)生涯計劃實驗 294
后記 298
參考文獻 299