把招聘做到極致

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	遠(yuǎn)鳴著
出版社：	工商聯(lián)合出版社
叢編項(xiàng)：	博瑞森管理叢書
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787515809502	出版時(shí)間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是一位一直從事人力資源招聘工作的資深招聘經(jīng)理，多年工作心得的總結(jié)提煉，這是一本介紹作者招聘經(jīng)驗(yàn)和分享招聘理念的書。作者從大學(xué)畢業(yè)就開始從事招聘工作，十多年來在招聘崗位用專業(yè)、熱情、鉆研的精神不斷提升自己，給企業(yè)帶來價(jià)值，同時(shí)也在職場上不斷前進(jìn)，做到了世界500強(qiáng)的國際市場的高級(jí)招聘經(jīng)理。一生只做一件事，把招聘做到極致。那么招聘就不僅僅是簡單的簡歷篩選和面試技巧，作者在本書中闡述了非常豐富的內(nèi)容：制定好招聘策略建立招聘組織開拓招聘渠道常規(guī)的簡歷篩選和面試技巧介紹如何開展校園招聘如何管理和用好獵頭做好自身的修煉，等等。

作者簡介

　　遠(yuǎn)鳴，一生只做一件事，把招聘做到極致！十余年大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司的招聘管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任某世界五百強(qiáng)企業(yè)（本土非國企）高級(jí)招聘經(jīng)理。在招聘策略的制訂、招聘渠道的拓展與招聘面試等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘領(lǐng)域有著自己獨(dú)特的理解，在多家人力資源雜志發(fā)表文章50余篇。曾獲招聘咨詢師、國際職業(yè)培訓(xùn)師、深圳市招考公務(wù)員面試考官認(rèn)證，獲中國人力資源大獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、中國改革開放30年優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果一等獎(jiǎng)、中國區(qū)十大招聘經(jīng)理等獎(jiǎng)項(xiàng)，入選《中國專家人名辭典》、中國人力資源管理大獎(jiǎng)委員會(huì)專家委員。以“讓世界上更多的人分享自己的招聘經(jīng)驗(yàn)，讓中國更多的人分享世界的招聘經(jīng)驗(yàn)”為人生使命。

圖書目錄

第1節(jié) 招聘工作者的戰(zhàn)略視野
第2節(jié) 企業(yè)招聘的“藍(lán)海戰(zhàn)略”
第3節(jié) 低成本、高效率的招聘策略
第4節(jié) 如何在節(jié)后招聘高峰出招
第5節(jié) 妙用“跨界招聘”
第2章建立招聘組織，打好基礎(chǔ)
第1節(jié) 建立有戰(zhàn)斗力的招聘組織
第2節(jié) 招聘團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化管理運(yùn)作
第3章開拓招聘渠道，廣儲(chǔ)人才
第1節(jié) 招聘渠道往哪里去
第2節(jié) 突發(fā)性招聘的渠道之戰(zhàn)
第3節(jié) 讓招聘效率倍增的人才官計(jì)劃
第4章簡歷篩選，提升效率
第1節(jié) 好簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
第2節(jié) 洞悉簡歷背后的含義
第5章面試甄選，練就火眼金睛
第1節(jié) 通過三層“匹配”選人
第2節(jié) 高管人才的面試技巧
第3節(jié) 壓力面試：尋找逆風(fēng)飛揚(yáng)的人才
第4節(jié) 做人才價(jià)值的評(píng)鑒者
第5節(jié) 你會(huì)解讀肢體語言嗎
第6節(jié) 妙用招聘新思維
第6章校園招聘，培育新芽
第1節(jié) 實(shí)習(xí)生計(jì)劃，提前搶人才
第2節(jié) 洞悉應(yīng)屆生的專業(yè)素質(zhì)
第3節(jié) 妙用心理學(xué)提升吸引力
第4節(jié) 校園招聘的藍(lán)海在哪里
第5節(jié) 你認(rèn)識(shí)“南極人”嗎
第7章獵頭管理，謀求共贏
第1節(jié) 招聘HR如何與獵頭共舞
第2節(jié) 直面獵挖，打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)
第8章招聘秘技，助你成功
第1節(jié) 薪酬談判，踢好臨門一腳
第2節(jié) 背景調(diào)查，構(gòu)建“防火墻”
第3節(jié) 用人才庫做好長線招聘
第4節(jié) 給招聘做個(gè)全面體檢
第9章打造名片，長遠(yuǎn)發(fā)展
第1節(jié) 做業(yè)務(wù)部門的伙伴
第2節(jié) 成為企業(yè)的亮麗名片
第3節(jié) 優(yōu)秀招聘經(jīng)理的修煉