基于供需雙方博弈的人力資本定價(jià)研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	袁穎著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787516134061	出版時(shí)間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	246	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《基于供需雙方博弈的人力資本定價(jià)研究》首先研究了人力資本價(jià)值、市場中人力資本價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，然后通過比較人力資本與普通勞動力定價(jià)的不同特點(diǎn)，討論了人力資本的供求雙方如何基于尋求自己的利益最大化而提出對于定價(jià)的要求，重點(diǎn)研究人力資本市場中供需雙方在出價(jià)時(shí)的影響因素、供需雙方進(jìn)行博弈的過程，以及如何達(dá)到人力資本的市場均衡價(jià)格。在對供需雙方相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，該文最終得到了一個(gè)較為完善的人力資本定價(jià)模型。人力資本是比物質(zhì)資本更具增值能力的主動資本，而且相對于物質(zhì)資本而言，人力資本更具有稀缺性，所以市場上對人力資本的競爭非常激烈，其價(jià)格是競爭的焦點(diǎn)。

作者簡介

　　袁穎，女，1977年12月出生，山東青島人2007年畢業(yè)于南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任教于青島大學(xué)商學(xué)院，主要研究方向?yàn)閯趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本、人力資源管理等近年參與了多項(xiàng)關(guān)于人口學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)和我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的國家級重大和一般項(xiàng)目的研究，出版關(guān)于企業(yè)管理的學(xué)術(shù)著作2部，并在《未來與發(fā)展》、《新經(jīng)濟(jì)》、《生產(chǎn)力研究》等刊物發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。

圖書目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 人力資本的研究意義
第二節(jié) 理論回顧及研究進(jìn)展
第三節(jié) 研究內(nèi)容、觀點(diǎn)和理論創(chuàng)新
第二章人力資本的價(jià)值分析
第一節(jié) 人力資本的內(nèi)容分析
第二節(jié) 人力資本的分類
第三節(jié) 人力資本的特點(diǎn)分析
第四節(jié) 人力資本的產(chǎn)權(quán)和價(jià)值體現(xiàn)
第三章人力資本定價(jià)基礎(chǔ)和市場分析
第一節(jié) 人力資本定價(jià)的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 人力資本交易的特殊性
第三節(jié) 人力資本與簡單勞動力定價(jià)原則的比較
第四節(jié) 人力資本市場分析
第四章人力資本需求者
——企業(yè)出價(jià)分析
第一節(jié) 影響企業(yè)收益的因素分析
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)分析
第三節(jié) 企業(yè)的人力資本出價(jià)模型
第四節(jié) 企業(yè)對人力資本的激勵(lì)與約束
第五章人力資本供給者
——所有者出價(jià)分析
第一節(jié) 人力資本所有者的收益分析
第二節(jié) 人力資本所有者的風(fēng)險(xiǎn)分析
第三節(jié) 人力資本所有者的出價(jià)模型
第六章人力資本定價(jià)模型
第一節(jié) 人力資本定價(jià)模型
第二節(jié) 影響人力資本定價(jià)模型的因素分析
第三節(jié) 企業(yè)與人力資本所有者的博弈
第四節(jié) 人力資本價(jià)格的影響
第五節(jié) 提高人力資本定價(jià)的科學(xué)性
第七章人力資本價(jià)格的波動
第一節(jié) 人力資本貶損影響人力資本價(jià)格
第二節(jié) 人力資本投資影響人力資本價(jià)格
第八章我國人力資本價(jià)格及對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
第一節(jié) 我國人力資本價(jià)格現(xiàn)狀
第二節(jié) 人力資本存量的產(chǎn)業(yè)配置及對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響
第三節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
參考文獻(xiàn)