中國(guó)工資支付保障立法研究

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	劉軍勝著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律理論法學(xué)

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ISBN：	9787511860057	出版時(shí)間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	292	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制，加快健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制。深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入。規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。本書圍繞工資保障立法，著重就工資及相關(guān)重要概念的界定、一般工資支付規(guī)范、特殊工資支付規(guī)范、欠薪保障規(guī)范、工資支付的監(jiān)督與救濟(jì)規(guī)范、工資支付法律責(zé)任規(guī)范等工資支付保障立法的若干重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行研究并提出立法建議，為盡快制訂和出臺(tái)工資支付保障條例創(chuàng)造條件。

作者簡(jiǎn)介

　　劉軍勝人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究二室主任，副研究員，清華大學(xué)工商管理碩士，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，兼任金川集團(tuán)等多家企業(yè)高級(jí)人力資源顧問。主要從事收入分配理論、政策、勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)人力資源管理方面的研究、咨詢和培訓(xùn)工作。曾主持或者作為主要成員參與國(guó)家級(jí)、部級(jí)課題十六項(xiàng)，主持過金川集團(tuán)、中國(guó)神華、中國(guó)出版集團(tuán)、北京城市開發(fā)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、中國(guó)煙草機(jī)械集團(tuán)、汾酒集團(tuán)、銅陵有色金屬集團(tuán)、蘭石集團(tuán)等五十多家企業(yè)集團(tuán)管控體系、薪酬績(jī)效體系、人力資源管理方案設(shè)計(jì)，在集團(tuán)管控體系、組織體系、薪酬福利體系和績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)等方面有創(chuàng)新性研究貢獻(xiàn)，為企業(yè)主講薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、EVA、人工成本管理、規(guī)章制度建設(shè)、集團(tuán)管控等課程數(shù)百場(chǎng)，出版《薪酬管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》等專著，參與主編作品10余種，發(fā)表文章110多篇。

圖書目錄

目錄
第一章工資支付保障立法概述/
第一節(jié)健全工資支付保障制度體系/

一、背景分析/

二、現(xiàn)行工資支付保障制度體系/

三、關(guān)于現(xiàn)行工資支付保障制度體系的評(píng)估/

四、立法建議/

附件健全完善我國(guó)工資支付保障制度體系立法建議/
第二節(jié)關(guān)于工資的內(nèi)涵與外延的界定/

一、關(guān)于工資的現(xiàn)行界定/

二、關(guān)于工資的現(xiàn)行界定的評(píng)估/

三、國(guó)際上關(guān)于工資的界定/

四、立法建議/
第三節(jié)關(guān)于欠薪的內(nèi)涵和外延的界定/

一、關(guān)于欠薪的現(xiàn)行界定/

二、關(guān)于欠薪的現(xiàn)行界定的評(píng)估/

三、立法建議/
第四節(jié)關(guān)于同工同酬的內(nèi)涵和外延的界定/

一、關(guān)于同工同酬的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于同工同酬的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、國(guó)際上關(guān)于同工同酬的規(guī)范/

四、立法建議/
第五節(jié)工資支付保障立法的適用范圍/

一、關(guān)于工資支付保障立法的適用范圍的現(xiàn)行規(guī)范/

二、國(guó)際上關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)適用范圍的規(guī)范/

三、立法建議/

第二章一般工資支付/
第一節(jié)工資支付依據(jù)/

一、關(guān)于工資支付依據(jù)的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付依據(jù)的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第二節(jié)勞動(dòng)定額/

一、關(guān)于勞動(dòng)定額的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于勞動(dòng)定額的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第三節(jié)工資支付周期和日期/

一、關(guān)于工資支付周期和日期的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付周期和日期的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第四節(jié)最低工資的構(gòu)成/

一、關(guān)于最低工資構(gòu)成的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于最低工資構(gòu)成的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/

第三章特殊工資支付/
第一節(jié)加班工資支付/

一、關(guān)于加班工資支付的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于加班工資支付的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第二節(jié)帶薪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付/

一、關(guān)于帶薪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定/

二、關(guān)于帶薪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付的現(xiàn)行
規(guī)定的評(píng)估/

三、立法建議/
第三節(jié)病傷假期間的工資支付/

一、關(guān)于病傷假期的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定/

二、關(guān)于病假期間的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定的評(píng)估/

三、立法建議/
第四節(jié)停工停產(chǎn)期間的工資支付/

一、關(guān)于停工停產(chǎn)期間的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定/

二、關(guān)于停工停產(chǎn)期間的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定的評(píng)估/

三、立法建議/

第四章欠薪保障/
第一節(jié)工資保證金/

一、關(guān)于工資保證金的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資保證金的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/

附件1全國(guó)各省市工資保證政策分析表/
第二節(jié)欠薪保障金/

一、關(guān)于欠薪保障金的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于欠薪保障金的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、香港地區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)欠薪保障立法/

四、立法建議/

附件2港臺(tái)地區(qū)欠薪保障制度比較/
第三節(jié)工資支付的連帶責(zé)任/

一、關(guān)于工資支付的連帶責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付的連帶責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/

第五章工資支付的監(jiān)督與救濟(jì)/
第一節(jié)工資支付的監(jiān)督/

一、關(guān)于工資支付的監(jiān)督的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付的監(jiān)督的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第二節(jié)工資支付的救濟(jì)/

一、關(guān)于工資支付的救濟(jì)的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付的救濟(jì)的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第三節(jié)查封、扣押的適用/

一、關(guān)于查封、扣押的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于查封、扣押的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第四節(jié)工資支付的舉證責(zé)任/

一、關(guān)于工資支付的舉證責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付的舉證責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第五節(jié)部分裁決和先予執(zhí)行的適用/

一、關(guān)于部分裁決和先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于部分裁決和先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第六節(jié)財(cái)產(chǎn)保全的適用/

一、關(guān)于工資爭(zhēng)議案件申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資爭(zhēng)議案件申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/

第六章工資支付保障法律責(zé)任/
第一節(jié)欠薪行政和民事責(zé)任/

一、關(guān)于欠薪行政和民事責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于欠薪行政和民事責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/
第二節(jié)工資支付保障法律責(zé)任/

一、關(guān)于工資支付保障法律責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付保障法律責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范的評(píng)估/

三、立法建議/

參考文獻(xiàn)/