人力資源管理理論、方法與案例分析

定　價：￥48.00

作　者：	何筠，陳洪瑋著
出版社：	科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030394460	出版時間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	260	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應用。《人力資源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績效管理體系、薪酬設計與管理、員工關系管理、員工培訓與開發(fā)七個方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學生系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論體系，熟悉人力資源管理相關方法及其實際應用，提升管理類專業(yè)學生對人力資源管理的興趣，提高本科生、碩士研究生在人力資源管理領域的分析能力、實踐操作能力和創(chuàng)新能力?！度肆Y源管理理論、方法與案例分析》既可以作為普通高等學校經(jīng)濟類與管理類專業(yè)本科生、研究生、MBA、工程碩士的教學用書，也可作為從事經(jīng)濟管理工作人士的參考用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理理論、方法與案例分析》作者簡介

圖書目錄

第二節(jié)人力資源管理的定義及特點
第三節(jié)人力資源管理系統(tǒng)
第四節(jié)人力資源管理的未來
第二章崗位分析與人力資源規(guī)劃第一節(jié)崗位分析及其發(fā)展歷史
第二節(jié)崗位分析系統(tǒng)及操作實務
第三節(jié)崗位設計
第四節(jié)人力資源規(guī)劃
第三章員工招聘與管理第一節(jié)招聘概述
第二節(jié)招聘渠道及其特點
第三節(jié)人員甄選方法及其應用
第四節(jié)錄用與招聘評價
第四章績效管理體系第一節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效評估技術
第三節(jié)績效管理的實施
第四節(jié)團隊績效管理
第五章薪酬設計與管理第一節(jié)薪酬管理概述
第二節(jié)薪酬決策
第三節(jié)崗位評價與薪酬結構設計
第四節(jié)薪酬體系的設計
ⅱ人力資源管理理論、方法與案例分析第六章員工關系管理第一節(jié)員工關系管理概述
第二節(jié)員工關系管理的相關法律法規(guī)
第三節(jié)員工勞動權利保護
第四節(jié)員工制度管理
第七章員工培訓與開發(fā)第一節(jié)培訓與開發(fā)概述
第二節(jié)培訓工作的具體實施
第三節(jié)培訓與開發(fā)的方法
第四節(jié)職業(yè)生涯管理
后記