曾國(guó)藩鑒才秘訣

第一章 鑒別人才的九大特征
第一節(jié) 見面
第二節(jié) 九大特征
第三節(jié) 中和之才最貴
第四節(jié) 聰明次之
第五節(jié) 人才的五個(gè)層次
第二章 分析性格
第一節(jié) 性格識(shí)人
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者理想性格分析
第三節(jié) 12種偏才性格分析
第三章 分類考察
第一節(jié) 德行高妙的人（清節(jié)家）
第二節(jié) 強(qiáng)調(diào)制度的人（法家）
第三節(jié) 謀略之才（術(shù)家）
第四節(jié) 國(guó)體棟梁之才
第五節(jié) 大臣地方官之才（器能）
第六節(jié) 智意之士（術(shù)家支流）
第七節(jié) 臧否之才（清節(jié)支流）
第八節(jié) 伎倆之才（法家支流）
第九節(jié) 文儒之才
第四章 觀察言語
第一節(jié) 言語識(shí)人
第二節(jié) 七種似是而非的人
第三節(jié) 在論辯中考察人
第四節(jié) 從言語中察人得失
第五節(jié) 言談中的八個(gè)優(yōu)點(diǎn)
第五章 考察才能
第一節(jié) 人才特點(diǎn)
第二節(jié) 八種人才的優(yōu)勢(shì)
第三節(jié) 各類人才的職權(quán)
第四節(jié) 主管之才與使用之才
第六章 從為人處世考察
第一節(jié) 從胸襟氣度識(shí)人成就
第二節(jié) 如何判斷一個(gè)人榮福的長(zhǎng)久與短暫
第三節(jié) 謙卑含容與當(dāng)仁不讓
第四節(jié) 兢兢業(yè)業(yè)與嘻嘻哈哈
第五節(jié) 警惕“婦人之仁”
第六節(jié) 從“吃虧是?！笨疾煲粋€(gè)人的真實(shí)意圖
第七章 英才與雄才
第一節(jié) 英雄之分
第二節(jié) 三種英才
第三節(jié) 三種雄才
第四節(jié) 誰是英雄
第五節(jié) 英才雄才孰重孰輕
第八章 八種基本方法
第一節(jié) 判斷一個(gè)人是否表里如
第二節(jié) 從表情考察內(nèi)心世界
第三節(jié) 從表面特征判斷人的聲望
第四節(jié) 判斷模棱兩可人的方法
第五節(jié) 觀其敬愛，識(shí)其前程
第六節(jié) 從情緒上察人心胸
第七節(jié) 從缺點(diǎn)反觀優(yōu)點(diǎn)
第八節(jié) 從聰明看成就
第九章 七種基本錯(cuò)誤
第一節(jié) 耳聞目睹也有偏差
第二節(jié) 個(gè)人好惡的影響
第三節(jié) 重早慧輕晚成
第四節(jié) 同類的人未必相互稱頌
第五節(jié) 地位財(cái)勢(shì)對(duì)人才的影響
第六節(jié) 奇人異士的真?zhèn)?br />第十章 主要錯(cuò)誤——以己觀人
第一節(jié) 以己觀人
第二節(jié) 各類人才易犯的識(shí)人錯(cuò)誤
第三節(jié) 如何排解“以己觀人”的錯(cuò)誤
第十一章 知人的兩種困難
第一節(jié) 知人之難
第二節(jié) 第一印象的錯(cuò)誤
第三節(jié) 動(dòng)靜結(jié)合考察人
第四節(jié) 人才得到任用的困難