人力資源管理（第三版）

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	姚月娟，王克勤編
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高職高專精品教材·工商管理類
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565414633	出版時(shí)間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	237	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·工商管理類》更好地體現(xiàn)了“理論夠用、突出實(shí)踐”的特點(diǎn)。修訂主要集中在實(shí)踐性較強(qiáng)的內(nèi)容上，如在第三章工作分析中，增加操作性強(qiáng)的技能點(diǎn)、實(shí)踐練習(xí)等欄目；在第四章增加履歷表篩選的技巧、面試題庫(kù)的設(shè)計(jì)、面試的實(shí)施技巧及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)用案例；在第五章增加某公司“銷售談判”課程設(shè)計(jì)案例、培訓(xùn)方法的拓展訓(xùn)練以及如何培訓(xùn)決策者、管理人員、骨干員工的技能；在第六章增加績(jī)效管理的流程，360度績(jī)效考核法的優(yōu)缺點(diǎn)、操作步驟等。本次修訂還增加了實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、知識(shí)鏈接、情境模擬、拓展訓(xùn)練等欄目，特別是章后的課后練習(xí)也重新進(jìn)行了修訂，與學(xué)生考取企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證的內(nèi)容相銜接，更加符合高職院校培養(yǎng)高技能人才的需要。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理（第三版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章人力資源管理概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 人力資源管理的基本概念
1.2 人力資源管理的發(fā)展
本章小結(jié)
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第2章人力資源規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的供需分析方法
2.3 人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施
本章小結(jié)
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第3章工作分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析方法
3.3 崗位說(shuō)明書的編
本章小結(jié)
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第4章員工招聘與錄用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 招聘的基本程序和主要形式
4.2 招聘中的錄用
4.3 招聘中的測(cè)試
4.4 招聘中的評(píng)估
本章小結(jié)
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第5章培訓(xùn)與發(fā)展
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 員工培訓(xùn)概述
5.2 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理
5.3 某公司銷售談判課程設(shè)計(jì)案例
5.4 培訓(xùn)方法
5.5 員工發(fā)展培訓(xùn)
本章小結(jié)
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第6章績(jī)效考核
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 績(jī)效管理概述
6.2 實(shí)施績(jī)效考核
6.3 績(jī)效考核的方法
6.4 360度績(jī)效考核法
本章小結(jié)
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第7章薪酬管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 薪酬與福利概述
7.2 薪酬管理的內(nèi)容和形式
7.3 薪酬調(diào)整
本章小結(jié)
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
主要參考文獻(xiàn)