人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究

定　價：￥26.00

作　者：	蔡曉珊著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：	暨南大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院博士文庫
標　簽：	暫缺

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京東 (￥22.90)

ISBN：	9787514134841	出版時間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	211	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)業(yè)主體由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化為人力資本密集型企業(yè)。在傳統(tǒng)的物質(zhì)資本密集型企業(yè)中，物資資本所有者是企業(yè)的中心簽約人，是創(chuàng)業(yè)的主導者，企業(yè)大多采用“資本雇傭勞動”的契約安排；而在新興的人力資本密集型企業(yè)中，企業(yè)中心簽約人轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，由人力資本來主導創(chuàng)業(yè)并安排企業(yè)契約，“人力資本雇傭資本”的現(xiàn)象相當普遍。創(chuàng)業(yè)主導者即中心簽約人的變化也帶來了企業(yè)創(chuàng)業(yè)特性、創(chuàng)業(yè)條件和治理特性等一系列差異?！遏吣洗髮W產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院博士文庫：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》首先梳理了創(chuàng)業(yè)研究的歷史，并從創(chuàng)業(yè)主導者即中心簽約人的問題入手，回顧了“資本雇傭勞動”和“勞動雇傭資本”的文獻觀點，分析了人力資本成為人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)中心簽約人的合理性和必然性。在此基礎上，通過進一步詳細比較傳統(tǒng)物資資本密集型企業(yè)和新興人力資本密集型企業(yè)的企業(yè)特性，歸納得出人力資本密集型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)關鍵性資源、創(chuàng)業(yè)融資、行業(yè)進入壁壘、創(chuàng)業(yè)風險和創(chuàng)業(yè)成長的關鍵因素等方面與傳統(tǒng)的物資資本密集型企業(yè)存在的差異；探討了人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)，指出人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是以人力資本為中心簽約人的創(chuàng)新過程，并基于創(chuàng)新理論研究了人力資本密集型企業(yè)的五種創(chuàng)業(yè)模式。正因為中心簽約人與傳統(tǒng)的物質(zhì)資本密集型企業(yè)有所不同，新興的人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)也需要特定的外部環(huán)境。《暨南大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院博士文庫：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》通過理論和實證證明了教育、資本市場以及知識產(chǎn)權(quán)制度是入力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的三大保障。其中，教育為人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)提供人力資本、創(chuàng)新源泉和創(chuàng)業(yè)機會，資本市場提供融資渠道和創(chuàng)業(yè)激勵，知識產(chǎn)權(quán)制度則保護創(chuàng)業(yè)成果并激勵創(chuàng)新。理論和實證皆表明，教育、資本市場以及知識產(chǎn)權(quán)制度是人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的異質(zhì)性環(huán)境條件，離開了這三個環(huán)境要素，人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)便失去了實現(xiàn)條件和保障?；谥行暮灱s人及企業(yè)特性和創(chuàng)業(yè)特性的不同，新創(chuàng)人力資本密集型企業(yè)面臨著創(chuàng)業(yè)者、關鍵性人力資本和投資者之間權(quán)益的平衡問題?！遏吣洗髮W產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院博士文庫：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》重點分析人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者與投資者、創(chuàng)業(yè)團隊成員之間的權(quán)益平衡關系。在創(chuàng)業(yè)融資過程中，創(chuàng)業(yè)者所擁有的企業(yè)關鍵性資源的特殊性以及風險投資資金的專用性使得風險投資者面臨被創(chuàng)業(yè)者“敲竹杠”的威脅；而隨著創(chuàng)業(yè)過程的推進，創(chuàng)業(yè)者人力資本專用性的增強也引發(fā)了風險投資者向創(chuàng)業(yè)者“敲竹杠”的問題。通過建立模型，《人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》分析了創(chuàng)業(yè)者與風險投資者之間的“敲竹杠”行為，并提出可轉(zhuǎn)換證券能夠有效克服人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的“敲竹杠”問題，實現(xiàn)對創(chuàng)業(yè)者和投資者的最佳激勵。同時，基于創(chuàng)業(yè)團隊人力資本的專用性、異質(zhì)性和團隊生產(chǎn)等特征，運用合作博弈模型考察了創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部的權(quán)利安排問題，提出了剩余索取權(quán)分配、“基本工資＋團隊績效”的獎勵計劃、風險基金的激勵模式、SMT創(chuàng)新授權(quán)機制以及構(gòu)建團隊心理契約的設想?！遏吣洗髮W產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院博士文庫：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》最后給出結(jié)論以及研究展望，并提出了促進我國人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關政策建議。

作者簡介

　　蔡曉珊，1983年出生于廣東揭陽，現(xiàn)為廣東商學院公共管理學院講師，經(jīng)濟學博士。主要研究方向：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、創(chuàng)業(yè)與公司治理。曾在《改革》、《制度經(jīng)濟學研究》、《當代財經(jīng)》、《國際經(jīng)貿(mào)探索））、（《經(jīng)濟問題探索》、《現(xiàn)代管理科學》等期刊以及EI會議上發(fā)表文章20余篇；曾主持全國統(tǒng)計科學研究（計劃）項目，參與多項國家級、省部級課題及政府和企業(yè)橫向課題。

圖書目錄

第1章導論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出
1.3 研究意義
1.4 研究對象
1.4.1 研究對象的界定
1.4.2 研究方法
1.4.3 邏輯框架
1.5 主要內(nèi)容簡介
1.6 本書可能的貢獻和創(chuàng)新
第2章創(chuàng)業(yè)研究回顧
2.1 宏觀層面的創(chuàng)業(yè)研究
2.1.1 創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟增長之間的關系
2.1.2 制度環(huán)境與創(chuàng)業(yè)
2.2 微觀層面的創(chuàng)業(yè)研究
2.2.1 創(chuàng)業(yè)者
2.2.2 創(chuàng)業(yè)機會
2.2.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境
2.2.4 創(chuàng)業(yè)過程
2.2.5 創(chuàng)業(yè)績效
2.3 評述
2.4 本章小結(jié)
第3章綜述
3.1 中心簽約人
3.2 資本雇傭勞動
3.2.1 資本的稀缺性
3.2.2 資本與勞動的社會屬性
3.2.3 企業(yè)的風險承擔
3.2.4 風險偏好
3.2.5 有效監(jiān)督
3.2.6 要素所有者的談判力
3.2.7 資產(chǎn)的專用性
3.2.8 有效市場
3.3 勞動雇傭資本
3.3.1 企業(yè)價值創(chuàng)造
3.3.2 人力資本的稀缺性
3.3.3 人力資本所有者的談判力
3.3.4 企業(yè)的風險承擔
3.4 文獻回顧及評述
3.4.1 現(xiàn)有文獻回顧
3.4.2 評述
3.5 本章小結(jié)
第4章人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)：不同于傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)行為
4.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵
4.2 人力資本密集型企業(yè)與物質(zhì)資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的比較
4.2.1 物質(zhì)資本密集型企業(yè)的基本特性
4.2.2 人力資本密集型企業(yè)的基本特性
4.2.3 人力資本密集型企業(yè)與物質(zhì)資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的比較
4.3 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)
4.3.1 創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的關系
4.3.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)
4.4 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式
4.4.1 創(chuàng)業(yè)模式的內(nèi)涵及分類
4.4.2 創(chuàng)業(yè)模式與創(chuàng)新形式
4.4.3 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式
4.5 本章小結(jié)
第5章人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)條件：教育、資本市場和知識產(chǎn)權(quán)制度
5.1 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
5.1.1 創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論
5.1.2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境的構(gòu)成要素
5.1.3 基于資源基礎觀視角的創(chuàng)業(yè)環(huán)境及其構(gòu)成要素
5.1.4 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的異質(zhì)性要素
5.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與教育的支持作用
5.2.1 教育促進人力資本形成
5.2.2 教育、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)機會
5.3 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與資本市場的促進作用
5.3.1 完善的資本市場：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的融資保障
5.3.2 完善的資本市場：人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)激勵
5.4 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與知識產(chǎn)權(quán)制度的保障作用
5.4.1 創(chuàng)業(yè)風險保障與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.4.2 創(chuàng)業(yè)融資與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.4.3 創(chuàng)新激勵與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.5 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的實證分析
5.5.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)及環(huán)境評價模型
5.5.2人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與環(huán)境要素關系的實證分析
5.5.3 研究結(jié)論與討論
5.6 本章小結(jié)
第6章新創(chuàng)人力資本密集型企業(yè)的發(fā)展：企業(yè)相關權(quán)益的平衡
6.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程與相關權(quán)益關系
6.1.1 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成長階段
6.1.2 人力資本密集型創(chuàng)業(yè)企業(yè)利益相關者分析
6.2 創(chuàng)業(yè)者與風險投資者的權(quán)益平衡
6.2.1 創(chuàng)業(yè)者的人力資本特性分析
6.2.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)融資的典型“敲竹杠”問題
6.2.3 進一步拓展——風險投資者對創(chuàng)業(yè)者的“敲竹杠”行為
6.2.4 可轉(zhuǎn)換證券：創(chuàng)業(yè)者和風險投資者“敲竹杠”問題的解決機制
6.3 創(chuàng)業(yè)團隊成員之間的權(quán)益平衡
6.3.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊概述
6.3.2 創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部的權(quán)力安排——基于合作博弈框架
6.3.3 創(chuàng)業(yè)團隊的激勵方案
6.4 本章小結(jié)
第7章結(jié)論、研究展望與政策建議
7.1 結(jié)論
7.2 研究展望
7.3 相關的政策建議
7.3.1 加大創(chuàng)新型教育投入
7.3.2 完善資本市場，加快金融工具創(chuàng)新
7.3.3 健全知識產(chǎn)權(quán)制度
附錄
參考文獻
后記