人力資源管理

定　價：￥45.00

作　者：	夏洪勝，張世賢著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509625989	出版時間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	258	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理/21世紀工商管理文庫》為《工商管理系列叢書》中的一本，人力資源管理就是通過科學的決策，采用人性化的管理方法選人、育人、用人、留人，并且平衡好人、事、企業(yè)相互之間的關(guān)系，建立公平、和諧、快樂的工作氛圍以支持企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標，保持可持續(xù)發(fā)展。

作者簡介

　　張世賢，經(jīng)濟學博士，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員，中國社會科學院研究生院教授，博士生導師。夏洪勝，湖北武漢人。1992年于東南大學經(jīng)濟管理學院獲博士學位，畢業(yè)后到廈門大學工作，1993年破格提升為副教授；1994年調(diào)入暨南大學管理學院企業(yè)管理系工作，1996年破格提升為教授，1998年評為企業(yè)管理專業(yè)博士生導師．是我國當時較為年輕的博士生導師之一。出版學術(shù)專著2部，在國內(nèi)外學術(shù)期刊發(fā)表工商管理方面的論文百余篇。

圖書目錄

開篇案例
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
本章小結(jié)
第二章工作分析
令開篇案例
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作說明書
本章小結(jié)
第三章人力資源規(guī)劃
開篇案例
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
本章小結(jié)
第四章招聘與錄用
開篇案例
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 招聘計劃和招聘策略
第三節(jié) 招聘渠道
第四節(jié) 人員甄選與錄用
本章小結(jié)
第五章員工培訓
開篇案例
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 培訓的基本程序
第三節(jié) 培訓的主要方法
第四節(jié) 培訓的新模式
本章小結(jié)
第六章績效管理
開篇案例
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的過程
第三節(jié) 績效考核的方法
本章小結(jié)
第七章薪酬管理
開篇案例
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬
第三節(jié) 激勵薪酬
第四節(jié) 福利薪酬
本章小結(jié)
第八章職業(yè)生涯管理
開篇案例
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 個人職業(yè)生涯管理
本章小結(jié)
第九章勞動關(guān)系管理
開篇案例
第一節(jié) 勞動關(guān)系及有關(guān)法律概述
第二節(jié) 企業(yè)對員工的社會保障責任
第三節(jié) 員工參與管理
第四節(jié) 勞動爭議處理
本章小結(jié)
第十章人力資源管理發(fā)展的新趨勢
開篇案例
第一節(jié) 人力資源的國際化
第二節(jié) 人力資源管理的戰(zhàn)略化
第三節(jié) E-HR
第四節(jié) 學習型組織
第五節(jié) 重視道德和信譽
本章小結(jié)
第十一章人力資源管理的哲學與藝術(shù)
開篇案例
第一節(jié) 以人為本
第二節(jié) 選馬、用牛、趕豬、打狗
第三節(jié) “識人”與“用人和管人”
第四節(jié) “安心”與“心安”
第五節(jié) 領(lǐng)導者魅力
第六節(jié) “理而不管”與“管而不理”
本章小結(jié)
參考文獻
后記