中國民營企業(yè)總部選址研究

　　《中國企業(yè)戰(zhàn)略管理研究叢書：中國民營企業(yè)總部選址研究》分析了經濟轉型期民營企業(yè)的成長歷程和總部價值創(chuàng)造方式，采用田野調查和案例研究的方法，分別從政治資源、洼地效應、聚集效應、網絡嵌入性、區(qū)位粘性等區(qū)位因素，以及企業(yè)商業(yè)模式、企業(yè)治理結構、企業(yè)選址惰性等企業(yè)特征等8個方面研究民營企業(yè)總部選址問題。《中國企業(yè)戰(zhàn)略管理研究叢書：中國民營企業(yè)總部選址研究》認為政府的權力差異是民營企業(yè)總部選址的制度基礎，城市經濟水平差異是民營企業(yè)總部選址的市場基礎，民營企業(yè)價值取向影響其選址決策，商業(yè)模式在民營企業(yè)總部選址決策中具有關鍵作用，選址惰性和區(qū)位粘性促使民營企業(yè)選址原址。在此基礎上，《中國企業(yè)戰(zhàn)略管理研究叢書：中國民營企業(yè)總部選址研究》給出了民營企業(yè)總部選址的對策建議和區(qū)域地方政府發(fā)展總部經濟的政策建議。本書的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)以下幾個方面：一是《中國企業(yè)戰(zhàn)略管理研究叢書：中國民營企業(yè)總部選址研究》將政治資源和洼地效應明確為區(qū)位因素，補充和豐富了區(qū)位優(yōu)勢理論。二是本書針對民營企業(yè)總部選址面臨的兩難決策，從政治資源和洼地效應的角度進行了有效解釋。三是本書提出了企業(yè)選址惰性和企業(yè)原址區(qū)位粘性這兩個概念，針對現(xiàn)有區(qū)位優(yōu)勢理論在假定企業(yè)具有選址意愿的基礎上比較選址目的地與企業(yè)原址的區(qū)位優(yōu)勢的理論范式，認為研究企業(yè)選址問題，首先必須研究企業(yè)的選址意愿，并從企業(yè)選址惰性和企業(yè)原址區(qū)位粘性的角度，提出企業(yè)只有在有效克服選址惰性，并有能力掙脫企業(yè)原址區(qū)位粘性情況下才有可能實現(xiàn)總部重新選址。

　　葉廣宇，男，1968年出生，河南西平人。1990年畢業(yè)于蘭州大學數(shù)學系獲理學學士學位，1997年畢業(yè)于沈陽工業(yè)大學獲工學碩士學位，2006年畢業(yè)于華南理工大學獲管理學博士學位。1998年開始在華南理工大學工商管理學院任教，現(xiàn)任華南理工大學工商管理學院管理學系主任、教授、博士生導師。葉廣宇教授先后主持國家哲學社會科學基金項目、教育部人文社會科學規(guī)劃項目、廣東省自然科學基金項目等20余項，在《南開管理評論》、《管理世界》、《管理學報》等學術期刊發(fā)表學術論文60余篇，應用企業(yè)管理的前沿理論和技術為政府和企業(yè)提供了大量的咨詢研究。獲得廣東省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎2次，廣州市社會科學研究招標成果三等獎1次。葉廣宇教授的研究領域集中在企業(yè)戰(zhàn)略管理領域，包括企業(yè)競爭戰(zhàn)略、集團公司戰(zhàn)略、企業(yè)國際化戰(zhàn)略等，近期重點關注企業(yè)跨區(qū)域整合的管理模式問題以及企業(yè)核心戰(zhàn)略的國際轉移問題。承擔擔任多家學術雜志的審稿工作，是國家精品課程“企業(yè)戰(zhàn)略管理”主講教師，廣東省“千百十人才培養(yǎng)工程”第七批省級培養(yǎng)對象。