浙商管理評論（第1輯）

定　價：￥36.00

作　者：	郝云宏編
出版社：	浙江工商大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理管理信息系統(tǒng)

購買這本書可以去

ISBN：	9787517802198	出版時間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	248	字數(shù)：

內容簡介

　　《浙商管理評論（第1輯）》作為浙江省重點人文社科基地（浙江工商大學企業(yè)管理學）的標志性圖書，出版最能代表本基地學術水平和學術方向的標志性論文以及相關成果，并作為基地對外學術交流和溝通的重要途徑和手段。郝云宏主編的《浙商管理評論（第1輯）》從戰(zhàn)略、組織、營銷三個方面分別闡述了企業(yè)管理區(qū)域的各個方面，并在其中涉及了對其他相關區(qū)域的研究，其結論以及政策建議可為浙商這一個企業(yè)群體和地區(qū)群體所借鑒。

作者簡介

　　郝云宏，男，1962年11月出生，陜西宜川人。西北大學經(jīng)濟學博，西安交通大學管理學博士后：浙江工商大學工商管理學院院長，企業(yè)管理專業(yè)博士生導師，浙江省屬高校人文社會科學重點研究基地（浙江工商大學企業(yè)管理學）負責人；浙江省中青年學科帶頭人，浙江省“新世紀151人才工程”第一層次人選，浙江省優(yōu)秀博士后。2002年以來，主持國家自然科學基金項目2項、教育部人文社會科學研究項目1項、省自然科學基金項目2項、省社科基金項目3項。獨立出版學術專著2部，在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟學家》、《經(jīng)濟管理》等眾多國內重要學術期刊上發(fā)表學術論文40多篇，眾多論文被轉載、收錄、引用和摘登。主要研究方向：側重于在現(xiàn)代企業(yè)理論的基礎上研究公司治理與戰(zhàn)略管理問題。目前主要關注的研究領域：企業(yè)的性質和功能，基于利益相關者理論的公司治理，企業(yè)社會資本與社會責任，基于區(qū)域治理的企業(yè)戰(zhàn)略管理，基于產(chǎn)業(yè)組織的企業(yè)競爭戰(zhàn)略，企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價。

圖書目錄

戰(zhàn)略篇
服務外包中邊界代表對外包項目績效影響的實證研究——心理距離的調節(jié)作用
基于證據(jù)理論的技術聯(lián)盟成員能力信任度量研究
紡織業(yè)引進消化吸收再創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互動模式探析——基于社會資本理論的多產(chǎn)業(yè)視角U-A模式
議價能力對戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)間競爭與合作關系的影響研究
基于委托代理理論的技術聯(lián)盟知識轉移激勵機制
創(chuàng)業(yè)板上市公司購并的動機及其對績效的影響的文獻綜述
企業(yè)總部遷移文獻述評
跨國購并中的知識轉移研究：十年發(fā)展的回顧與展望
家族企業(yè)代際傳承文獻綜述
獨立董事作用機理研究綜述
環(huán)境政策工具演進脈絡研究
組織篇
組織腐敗類型探索的案例研究
獎懲系統(tǒng)的機制研究：提高還是破壞
基于機能主義視角下的企業(yè)員工建言行為
研發(fā)團隊沖突管理方式對創(chuàng)新績效的影響機制研究——以團隊信任為中介
員工忠誠對組織公平與員工敬業(yè)的中介作用——基于中國文化背景的企業(yè)實證
工作一家庭促進對職業(yè)成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調節(jié)作用
真實工作預覽：真的越真實越好嗎？
浙江高科技企業(yè)虛擬型學習團隊績效水平的調查研究
基于交互記憶系統(tǒng)的團隊學習模型探究
營銷篇
虛擬社區(qū)成員知識共享行為退出意向的影響因素研究
移動銀行使用意愿研究：基于計劃行為理論與自我一致性的融合視角
網(wǎng)絡口碑表達方式對說服效果的影響研究
企業(yè)微博營銷用戶參與意愿影響因素研究
網(wǎng)絡購物互動性、感知價值與顧客滿意的關系研究