中國人力資本效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)差異比較研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景和現(xiàn)實(shí)意義
一、人力資本研究的來歷
二、我國的城鄉(xiāng)收入狀況
三、我國人力資本狀況及其作用
四、本書研究的現(xiàn)實(shí)意義
第二節(jié) 理論意義
一、產(chǎn)業(yè)部門劃分的意義
二、農(nóng)業(yè)部門與非農(nóng)部門人力資本作用研究的意義
第二章 基本概念、研究總體框架與文獻(xiàn)述評
第一節(jié) 基本概念與基本文獻(xiàn)
一、斯密和馬歇爾的觀點(diǎn)
二、人力資本的基本概念
三、人力資本的作用和效應(yīng)
第二節(jié) 研究的總體框架和研究內(nèi)容
一、研究的總體概念模型
二、研究框架
第三節(jié) 關(guān)于人力資本效應(yīng)的文獻(xiàn)綜述
一、農(nóng)業(yè)部門的人力資本研究
二、非農(nóng)部門的人力資本研究
第三章 農(nóng)業(yè)部門勞動力的人力資本工作效應(yīng)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論模型和假說
第三節(jié) 家庭農(nóng)業(yè)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)描述
第四節(jié) 回歸方程設(shè)定、估計(jì)結(jié)果及其討論
第五節(jié) 簡要結(jié)論
附錄
第四章 非農(nóng)部門勞動力的人力資本工作效應(yīng)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源及描述
第三節(jié) 計(jì)量模型設(shè)定、估計(jì)結(jié)果及其討論
一、基本模型設(shè)定
二、教育水平測量誤差問題
三、遺漏能力變量的影響
四、樣本選擇問題
五、非農(nóng)部門人力資本回報(bào)率的估計(jì)模型及其結(jié)果討論
第四節(jié) 簡要結(jié)論
附錄
第五章 農(nóng)業(yè)部門勞動力的人力資本配置效應(yīng)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論模型的闡釋
第三節(jié) 計(jì)量模型設(shè)定及數(shù)據(jù)描述
一、計(jì)量模型設(shè)定
二、數(shù)據(jù)描述
第四節(jié) 估計(jì)結(jié)果及其討論
第五節(jié) 結(jié)論性述評及其含義
第六章 非農(nóng)部門勞動力的人力資本配置效應(yīng)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 實(shí)證研究方法和數(shù)據(jù)描述
一、實(shí)證研究方法
二、數(shù)據(jù)描述
第三節(jié) 實(shí)證模型估計(jì)及其結(jié)果討論
一、模型設(shè)定及檢驗(yàn)
二、人力資本對專業(yè)技術(shù)類職業(yè)選擇的邊際效應(yīng)估算及其含義
三、技術(shù)變化的技能偏向規(guī)律的解釋：一個(gè)供求分析的框架
第四節(jié) 簡要結(jié)論
第七章 人力資本配置效應(yīng)的擴(kuò)展分析——勞動時(shí)間在兩大部門的配置
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 教育水平、農(nóng)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)出影響勞動時(shí)間配置的理論分析
一、理論假設(shè)
二、農(nóng)村教育水平、農(nóng)業(yè)技術(shù)水平和城市勞動工資率都不變情況下的時(shí)間配置分析
三、農(nóng)業(yè)生化技術(shù)水平提高與農(nóng)業(yè)產(chǎn)出對時(shí)間配置的影響
四、農(nóng)業(yè)機(jī)械動力增加的作用
五、教育水平提高的影響
第三節(jié) 模型設(shè)定與研究方法
一、變量的選擇及其相關(guān)關(guān)系
二、模型結(jié)構(gòu)形式的分析及其估計(jì)方法
第四節(jié) 數(shù)據(jù)與變量的處理
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
一、估計(jì)結(jié)果比較分析
二、穩(wěn)健性檢驗(yàn)：不同農(nóng)業(yè)技術(shù)的作用
第六節(jié) 簡要結(jié)論
附錄
第八章 結(jié)論及其政策含義
第一節(jié) 本書研究的結(jié)論
第二節(jié) 政策含義
第三節(jié) 本書不足之處和未來研究方向
參考文獻(xiàn)
人力資本與人才（代跋）
后記