勞動關系協(xié)調(diào)員基礎知識

定　價：￥26.00

作　者：	鄭東亮，唐鑛編
出版社：	人民出版社
叢編項：
標　簽：	考試其他類考試職業(yè)技能鑒定

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ISBN：	9787010130446	出版時間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	154	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動關系協(xié)調(diào)員基礎知識》一書以《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準》為綱，主要講解了勞動關系協(xié)調(diào)員必須掌握的基礎知識，其內(nèi)容包括職業(yè)道德、勞動保障法律與政策、勞動關系、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學，以及社會學常識、社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法、心理學、人際溝通的方法與技巧、勞動保障行政部門機構(gòu)設置于職能、勞動爭議仲裁、訴訟機構(gòu)職能和辦案程序等方面的相關知識。目的是使勞動關系從業(yè)人員更全面地了解、掌握勞動關系協(xié)調(diào)工作相關的知識。

作者簡介

暫缺《勞動關系協(xié)調(diào)員基礎知識》作者簡介

圖書目錄

第一節(jié)  職業(yè)道德基礎知識
第二節(jié)  職業(yè)道德守則
第三節(jié)  勞動關系協(xié)調(diào)人員職業(yè)操守
第二章  勞動保障法律與政策
第一節(jié)  勞動保障法律與政策概論
第二節(jié)  勞動保障法律關系
第三節(jié)  勞動保障法的基本制度
第三章  勞動關系
第一節(jié)  勞動關系基礎理論
第二節(jié)  勞動合同制度
第三節(jié)  集體協(xié)商和集體合同制度
第四節(jié)  勞動規(guī)章  制度
第五節(jié)  職工參與制度
第六節(jié)  勞資沖突
第四章  人力資源管理
第一節(jié)  人力資源管理基本理論
第二節(jié)  工作分析
第三節(jié)  員工招聘
第四節(jié)  績效考核
第五節(jié)  薪酬管理
第六節(jié)  人力資源管理與勞動關系管理的關系
第五章  勞動經(jīng)濟學
第一節(jié)  勞動力市場
第二節(jié)  勞動力需求與供給
第三節(jié)  工資的確定
第四節(jié)  人力資本投資
第五節(jié)  勞動力流動
第六節(jié)  勞動力市場歧視
第六章  其他基礎知識
第一節(jié)  社會學常識
第二節(jié)  社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法
第三節(jié)  心理學常識
第四節(jié)  人際溝通的方法與技巧
第五節(jié)  人力資源和社會保障行政部門機構(gòu)設置與職能
第六節(jié)  勞動爭議仲裁、訴訟機構(gòu)職能和辦案程序