勞動(dòng)合同糾紛處理規(guī)則與法律依據(jù)：簽訂、履行、解除（實(shí)例解讀版）

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	陳枝輝著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律司法案例與司法解釋

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ISBN：	9787511853554	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	342	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)合同糾紛處理規(guī)則與法律依據(jù)：簽訂、履行、解除（實(shí)例解讀》是《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)（第三版）》的大眾版，抽取百姓關(guān)注的問(wèn)題，以更適合百姓閱讀的體例編排?！秳趧?dòng)合同糾紛處理規(guī)則與法律依據(jù)：簽訂、履行、解除（實(shí)例解讀》以勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除相關(guān)的20個(gè)案例為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)、裁判要點(diǎn)的介紹，引出同類案件處理的規(guī)則與賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)列明各個(gè)層次的法律依據(jù)和參考依據(jù)，并提煉同類案件處理要旨、相關(guān)案件實(shí)務(wù)要點(diǎn)、參考案例與參考觀點(diǎn)索引等實(shí)用內(nèi)容，內(nèi)容豐富實(shí)用，對(duì)于解決具體問(wèn)題尤其具有參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同糾紛處理規(guī)則與法律依據(jù)：簽訂、履行、解除（實(shí)例解讀版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

A．入職要擔(dān)保，是不是合法?
——入職保證金條款效力
B．欺詐找工作，究竟誰(shuí)的錯(cuò)?
——欺詐就業(yè)的法律后果
C．崗位有爭(zhēng)議，解約何程序?
——調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力
D．無(wú)固定期限，簽約何條件?
——無(wú)固定期限合同簽訂
E．工作為落戶，辭職是否償?
——以落戶為條件的辭職
F．單位遇破產(chǎn)，勞動(dòng)債怎辦?
——破產(chǎn)勞動(dòng)債權(quán)的主張
G．履行有障礙，合同怎么辦?
——?jiǎng)趧?dòng)合同的情事變更
H．合同期已滿，是否可終止?
——?jiǎng)趧?dòng)合同的到期終止
I．合同及條款，為何無(wú)效力?
——?jiǎng)趧?dòng)合同及條款效力
J．檔案弄丟失，單位應(yīng)否賠?
——人事檔案的損害賠償
K．辭職先通知，是否還需賠?
——?jiǎng)趧?dòng)者提前通知解約
L．解約有補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)如何講?
——解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
M．離職走了人，借款怎么追?
——員工離職后債務(wù)糾紛
N．期滿未通知，解約是否賠?
——代通知金的適用條件
o．無(wú)奈才辭職，單位照樣賠?
——?jiǎng)趧?dòng)者被迫解除合同
P．經(jīng)濟(jì)性裁員，符合何條件?
——經(jīng)濟(jì)性裁員適用條件
Q．欠薪就解約，理?yè)?jù)是否足?
一一解約條件之拖欠薪酬
R．員工被辭退，理?yè)?jù)充足否?
——單位解約的法定情形
S．誰(shuí)先提解約，舉證如何攤?
——解除勞動(dòng)合同的舉證
T．和解了爭(zhēng)議，反悔可否行?
——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議和艇的效力