國際商務人員跨文化能力研究：基于文化智力視角

導論
第一節(jié) 研究的背景及意義
一、研究的背景
二、研究的意義
第二節(jié) 研究思路、研究方法及內(nèi)容安排
一、研究思路
二、研究方法
三、內(nèi)容安排
第三節(jié) 研究可能的創(chuàng)新與不足
一、研究可能的創(chuàng)新
二、研究的不足
第一章 理論基礎與文獻述評
第一節(jié) 跨文化理論回顧與借鑒
一、文化差異理論
二、文化沖突理論
三、理論借鑒與啟示
第二節(jié) 跨文化能力研究及述評
一、跨文化能力的影響因素
二、跨文化能力的結(jié)構(gòu)雛度
三、跨文化能力的作用結(jié)果
四、跨文化能力量表開發(fā)
五、現(xiàn)有研究的評價
第三節(jié) 文化智力相關研究及述評
一、文化智力的概念研究
二、文化智力的作用效應
三、文化智力的影響因素
四、文化智力量表研究
五、現(xiàn)有研究的評價
第二章 跨文化能力在國際商務中的地位
第一節(jié) 跨文化能力概念的解析
一、文化及跨文化交往現(xiàn)象
二、跨文化能力的概念及其本質(zhì)
三、國際商務人員跨文化能力含義
第二節(jié) 國際商務中的文化差異及風險
一、國際商務中的文化差異
二、文化差異對國際商務的影響
第三節(jié) 跨文化能力影響國際商務成敗
一、跨文化能力是國際化企業(yè)的核心競爭力
二、跨文化能力有助于提高國際商務績效
三、跨文化能力是國際化企業(yè)成長和發(fā)展的保障
第三章 文化智力對跨文化能力的作用機制
第一節(jié) 文化智力的概念及要素維度
一、文化智力的概念
二、文化智力的要素維度
第二節(jié) 文化智力：跨文化能力研究新視角
一、文化智力的理論淵源
二、現(xiàn)有跨文化能力研究的困惑
三、文化智力對跨文化能力研究的借鑒意義
第三節(jié) 文化智力對跨文化能力的作用機制
一、文化智力對元認知、認知能力的影響
二、文化智力對情感、動機的影響
三、文化智力對行為結(jié)果的影響
第四章 國際商務人員跨文化能力特征分析
第一節(jié) 國際商務人員跨文化能力系統(tǒng)性分析
一、整體性
二、結(jié)構(gòu)性
三、層次性
四、開放性
五、發(fā)展性
第二節(jié) 國際商務人員的工作分析
一、工作描述
二、角色分析
三、職業(yè)技能分析
第三節(jié) 基于文化智力的國際商務人員跨文化能力特征
一、跨文化元認知、認知能力特征
二、跨文化動機能力特征
三、跨文化行為能力特征
第五章 國際商務人員跨文化能力指標構(gòu)建
第一節(jié) 跨文化能力指標獲取方法
一、跨文化能力指標構(gòu)建原則
二、跨文化能力特征獲取途徑
第二節(jié) 初始跨文化能力特征提取
一、基于文獻的跨文化能力特征
二、基于關鍵事件訪談的跨文化能力特征
三、跨文化能力特征提取
第三節(jié) 跨文化能力初始問卷統(tǒng)計分析
一、樣本的描述性統(tǒng)計
二、調(diào)查問卷題項篩選
三、因子分析
第六章 國際商務人員跨文化能力指標檢驗
第一節(jié) 正式問卷生成及統(tǒng)計分析
一、正式問卷的生成
二、正式問卷的統(tǒng)計分析
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型的特點及原理
一、結(jié)構(gòu)方程模型的特點
二、結(jié)構(gòu)方程模型的基本原理
第三節(jié) 國際商務人員跨文化能力的結(jié)構(gòu)方程檢驗
一、四維模型擬合度檢驗
二、多因素斜交模型分析
三、二階因子模型分析
第七章 國際商務人員跨文化能力綜合評價
第一節(jié) 國際商務人員跨文化能力評價原則及指標
一、國際商務人員跨文化能力評價原則
二、國際商務人員跨文化能力評價指標體系
第二節(jié) 國際商務人員跨文化能力評價方法
一、常用綜合評價方法比較
二、層次分析法
三、模糊評價法
第三節(jié) 國際商務人員跨文化能力綜合評價過程
一、建立層次結(jié)構(gòu)模型
二、構(gòu)造判斷矩陣
三、層次單排序與一致性檢驗
四、層次總排序與一致性檢驗
五、跨文化能力模糊評價
六、結(jié)果分析
結(jié)論與建議
一、研究的主要結(jié)論
二、研究建議
附錄A 判斷矩陣表
附錄B 國際商務人員關鍵事件訪談提綱
附錄C 國際商務人員跨文化能力調(diào)查表
附錄D 國際商務人員跨文化能力初始問卷
附錄E 國際商務人員跨文化能力正式問卷
附錄F 跨文化能力量表
參考文獻