中國企業(yè)家成長20年：1993-2013中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)追蹤調(diào)研成果集（上下）

企業(yè)家成長
序  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會責(zé)任
前言  一路堅(jiān)持，不斷成長
第一部分  企業(yè)家成長專題調(diào)查報(bào)告
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新：認(rèn)識、問題與對策（2013年專題報(bào)告）
企業(yè)家對人性的看法、管理實(shí)踐及與綜合績效的關(guān)系（2012年專題報(bào)告）
資本市場與中國企業(yè)家成長：現(xiàn)狀與未來、問題與建議（2011年專題報(bào)告）
中國企業(yè)戰(zhàn)略：現(xiàn)狀、問題及建議（2010年專題報(bào)告）
企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認(rèn)識與評價(jià)（2009年專題報(bào)告）
新使命  新素質(zhì)  新期望
1993～2008年中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展綜合報(bào)告（上）
市場化改革與中國企業(yè)家成長
1993～2008年中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展綜合報(bào)告（下）
企業(yè)家對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識與評價(jià)（2007年專題報(bào)告）
企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問題及其對創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢的影響（2006年專題報(bào)告）
企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識、現(xiàn)狀和問題（2005年專題報(bào)告）
中國企業(yè)經(jīng)營者價(jià)值取向：現(xiàn)狀與特征（2004年專題報(bào)告）
在變革中成長  在創(chuàng)新中發(fā)展
1993～2003年中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展綜合報(bào)告
中國企業(yè)家隊(duì)伍成長現(xiàn)狀與環(huán)境評價(jià)（2003年專題報(bào)告）
企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問題及對策（2002年專題報(bào)告）
企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題及對策（2001年專題報(bào)告）
中國企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍制度化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展（2000年專題報(bào)告）
迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)：世紀(jì)之交的中國企業(yè)經(jīng)營者（1999年專題報(bào)告）
素質(zhì)與培訓(xùn)：變革時(shí)代的中國企業(yè)經(jīng)營管理者（1998年專題報(bào)告）
當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)營者對激勵(lì)與約束問題的調(diào)查（1997年專題報(bào)告）
現(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)流動(dòng)與職業(yè)化取向（1996年專題報(bào)告）
現(xiàn)階段我國企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)行為特征調(diào)查分析（1995年專題報(bào)告）
宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望（1994年專題報(bào)告）
中國企業(yè)家的基本情況（1993年專題報(bào)告）
第二部分  優(yōu)秀企業(yè)家訪談錄
“人性與管理實(shí)踐”專題（2013年）
對企業(yè)長遠(yuǎn)負(fù)責(zé)
訪海信集團(tuán)有限公司董事長  周厚健
人生的意義在于追尋心靈的安頓
訪北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官  嚴(yán)望佳
制度管理人才，文化凝聚人心
訪廈門翔業(yè)集團(tuán)有限公司董事長  王倜儻
均衡以致遠(yuǎn)
訪通威集團(tuán)董事局主席  劉漢元
“資本運(yùn)作”專題（2012年）
抓住時(shí)代脈搏，順勢而為
訪保齡寶生物股份有限公司董事長  劉宗利
應(yīng)天時(shí)、借地利、創(chuàng)人和的事業(yè)之道
訪中國東方集團(tuán)控股有限公司（香港）董事局主席、津西集團(tuán)董事長  韓敬遠(yuǎn)
海外上市推動(dòng)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)
訪寶業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長  龐寶根
與資本共舞，相信市場的力量
訪中大元通集團(tuán)董事長  陳繼達(dá)
“企業(yè)戰(zhàn)略”專題（2010~2011年）
在變革中實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長
訪廣州發(fā)展集團(tuán)有限公司董事長  楊丹地
“沒有戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略，重在執(zhí)行
訪杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長  宗慶后
夢想、責(zé)任與創(chuàng)新
訪新奧集團(tuán)股份有限公司董事局主席  王玉鎖
從全球的視角審視中國企業(yè)的未來
訪北京首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理  劉曉光
150年，是企業(yè)的責(zé)任與追求
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長  王  石
文化引導(dǎo)戰(zhàn)略：新東方成長之路
訪新東方教育科技集團(tuán)董事長  俞敏洪
戰(zhàn)略彰顯哲學(xué)智慧
訪萬向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
把握市場的話語權(quán)，是追求的最高目標(biāo)
訪海信集團(tuán)有限公司董事長  周厚健
活出生命的意義
訪安徽江淮汽車集團(tuán)有限公司董事長  左延安
“企業(yè)家精神”專題（2009年）
常懷感恩  心存敬畏
訪中國物資儲運(yùn)總公司總經(jīng)理  韓鐵林
激情堅(jiān)守  稟賦中庸
訪中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司總經(jīng)理  范集湘
在歷練中走向成熟
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長  王  石
危機(jī)是最需要我們的時(shí)刻
訪萬向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
做繼承與創(chuàng)新的紐帶
訪中國北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總經(jīng)理  梅  群
黨委副書記、工會主席  陸建國
做企業(yè)要耐得住寂寞
訪海信集團(tuán)有限公司董事長  周厚健
讓夢想引領(lǐng)，不斷超越
訪李寧（中國）體育用品有限公司董事長  李  寧
坦蕩做人  努力做事
訪中國工商銀行行長  楊凱生
“社會責(zé)任”專題（2007年）
社會責(zé)任感是每個(gè)“成功了的企業(yè)家”遲早都會體驗(yàn)到的
訪新浪副董事長  汪  延
成就自己，也成就別人
訪北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官  嚴(yán)望佳
當(dāng)前企業(yè)家最大的社會責(zé)任是讓那些年輕力壯的人能就業(yè)
訪慧聰集團(tuán)首席執(zhí)行官  郭凡生
大企業(yè)要為國家、為世界、為人類文明做些事情
訪中國機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁  王治安
企業(yè)做社會公益事業(yè)，不要為做而做
訪拜耳大中華區(qū)公關(guān)傳媒總經(jīng)理  華威濂
企業(yè)社會責(zé)任與社會進(jìn)步密切相關(guān)
訪東軟集團(tuán)董事長兼總裁  劉積仁
讓員工在企業(yè)里非?？鞓罚瞧髽I(yè)最重要的社會責(zé)任
訪萬向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
企業(yè)家要做社會責(zé)任的領(lǐng)頭羊
訪華東醫(yī)藥集團(tuán)董事長  李邦良
尊重財(cái)富、尊重企業(yè)家是企業(yè)履行社會責(zé)任的保障
訪杭州娃哈哈集團(tuán)董事長  宗慶后
不要理想化企業(yè)家，有助于他們的成長
訪新希望集團(tuán)董事長  劉永好
做社會企業(yè)家，為社會作貢獻(xiàn)
訪金源化學(xué)集團(tuán)總裁  張和平
對社會負(fù)責(zé)，就是對企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)
訪海信集團(tuán)董事長  周厚健
商業(yè)改變中國
訪聯(lián)想控股有限公司總裁  柳傳志
民營企業(yè)家要有“能負(fù)責(zé)”“敢擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任感和使命感
訪萬通地產(chǎn)董事長  馮  侖
 “個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新”專題（2006年）
領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力源
訪廈門國際航空港集團(tuán)董事長  王倜儻
企業(yè)生命力來自：真正對人的尊重
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長  王  石
夢?道?力：企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展之路
訪用友軟件股份有限公司董事長兼總裁  王文京
學(xué)習(xí)與分享，是人生最大的快樂
訪研華（中國）有限公司總經(jīng)理  何春盛
延續(xù)百年創(chuàng)新，打造一流品牌
訪全聚德集團(tuán)董事長  姜俊賢
創(chuàng)新，是中國企業(yè)家的歷史責(zé)任
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長  周  寰
創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)，更需要勇氣
訪中國對外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司董事長  苗耕書
我的夢：做中國的時(shí)代華納
訪華誼兄弟傳媒集團(tuán)董事長兼總裁  王中軍
聚團(tuán)隊(duì)力量，樹中華旗幟
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
中國的商業(yè)文明時(shí)代到來了
訪泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長  陳東升
 “企業(yè)文化”專題（2005年）
說和做的統(tǒng)一：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵
訪中電國華北京熱電分公司總經(jīng)理  許建華
不斷學(xué)習(xí)，不斷追求更高目標(biāo)
訪北京德士風(fēng)服裝領(lǐng)帶有限公司總裁  董水榮
企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于人
訪北京首鋼鐵礦礦長  李景順
做一個(gè)陽光企業(yè)
訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理  王漢軍
企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)韌的毅力
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長  周  寰
用“六贏”塑造理念、以“國際象棋”建立規(guī)則
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
企業(yè)文化不是學(xué)來的
訪河北津西鋼鐵股份公司董事長  韓敬遠(yuǎn)
讓員工的熱情像火一樣燃燒起來
訪河北建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長  李寶元
企業(yè)文化最重要的是：寬容和創(chuàng)新
訪北京市華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁  任志強(qiáng)
企業(yè)文化需要長期積累和發(fā)展
訪用友軟件股份有限公司副董事長  郭新平
將中國傳統(tǒng)文化的精神融入企業(yè)文化中
訪北京龍禹石油化工有限公司總經(jīng)理  郭笑宇
企業(yè)文化是把雙刃劍
訪海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官  張瑞敏
企業(yè)文化是彩虹核心競爭力的重要組成
訪彩虹集團(tuán)總經(jīng)理  馬金泉
讓文化順應(yīng)和激勵(lì)人性中高貴的一面
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長  王  石
讓知識擁有財(cái)富  用學(xué)習(xí)改變?nèi)松?br /> 訪慧聰國際資訊CEO  郭凡生
企業(yè)文化的最高層次：達(dá)觀的人生態(tài)度
訪中糧集團(tuán)董事長  寧高寧
“企業(yè)家價(jià)值觀”專題（2004年）
自強(qiáng)不息，厚德載物
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
迎接挑戰(zhàn)，使生命力更加旺盛
訪中國電子進(jìn)出口總公司總裁  錢本源
事業(yè)、成功與追求
訪中國出版集團(tuán)管委會副主任、新華發(fā)行集團(tuán)總公司總經(jīng)理  宋曉紅
女CEO的胸懷：完善自己，幫助他人，奉獻(xiàn)社會
訪北京ABB低壓電器有限公司總經(jīng)理  王中丹
精神上的慰藉是任何財(cái)富買不來的
訪中國機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁  王治安
追求卓越，但不奢求完美
訪北京綠創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)董事長  姜鵬明
始終不打“退堂鼓”
訪江西長運(yùn)集團(tuán)有限公司總裁  張  平
做企業(yè)需要一種精神
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長  周  寰
老老實(shí)實(shí)做人  實(shí)實(shí)在在干事
訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理  趙廣義
信仰和信念使人在逆境中崛起
訪中鐵行包快遞有限責(zé)任公司董事長、總經(jīng)理  徐海鋒
興趣與責(zé)任
訪搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官  張朝陽
大私為公  公為我用
訪金源化學(xué)公司董事長兼總裁  張和平
第三部分  企業(yè)家成長研究優(yōu)秀論文
企業(yè)家與市場經(jīng)濟(jì)厲以寧
建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要職業(yè)企業(yè)家韓岫嵐
中國企業(yè)家隊(duì)伍的形成與發(fā)展曹鳳岐
社會資本與私營企業(yè)家李路路
中國社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的特殊動(dòng)力
企業(yè)家的形成與財(cái)產(chǎn)制度汪丁丁
評張維迎《企業(yè)的企業(yè)家契約理論》
造就真正的企業(yè)家階層魏  杰  徐有柯
中國企業(yè)家成功的社會網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)石秀印
雙重資本與我國民營企業(yè)家成長的現(xiàn)實(shí)困境丁棟虹
企業(yè)家過程與國有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型李新春
企業(yè)家與企業(yè)家型中小企業(yè)張玉利
試析我國企業(yè)家形成機(jī)制的缺陷及其改進(jìn)思路楊瑞龍
論中國企業(yè)家的成長鄭海航
企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人：如何建立信任張維迎
中國企業(yè)家的職業(yè)化進(jìn)程：回顧與展望李  蘭  彭泗清
儒家思想與中國企業(yè)家精神湯一介
企業(yè)理論的進(jìn)展和創(chuàng)新張曙光
評楊其靜著《企業(yè)家的企業(yè)理論》
中國管理者為什么留職Peter WHom  徐淑英  等
從社會交換和工作嵌入視角解釋雇傭關(guān)系
中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人學(xué)習(xí)能力對組織創(chuàng)新成效和績效影響研究陳國權(quán)  李  蘭
企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神對中國經(jīng)濟(jì)增長的影響李宏彬  李  杏  姚先國  張海峰  張俊森
制度轉(zhuǎn)型環(huán)境下的中國企業(yè)家精神研究龐長偉  李  垣
企業(yè)家的心理資本開發(fā)：EPCIS模型張  銘  胡祖光  譚江濤
企業(yè)外部環(huán)境篇
序  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會責(zé)任李  偉
前言  一路堅(jiān)持，不斷成長李  蘭
第一部分  歷年“企業(yè)家白皮書”序
2011年《中國企業(yè)家的戰(zhàn)略選擇》序盧中原
2009年《企業(yè)家精神》序彼得?圣吉
2009年《企業(yè)家精神》序張維迎
2008年《中國企業(yè)家成長15年》序張玉臺
2008年《中國企業(yè)家成長15年》序謝伏瞻
2008年《中國企業(yè)家成長15年》序邵  寧
2007年《企業(yè)家看社會責(zé)任》序王夢奎
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序成思危
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序謝伏瞻
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序彼得?圣吉
2005年《企業(yè)家與企業(yè)文化》序邵  寧
2004年《企業(yè)家價(jià)值取向》序袁寶華
2003年《1993～2003?中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告》序陳清泰
1995年《中國企業(yè)家成長與發(fā)展縱橫談》序李克穆
1995年《中國企業(yè)家成長與發(fā)展縱橫談》序?qū)O尚清
第二部分  企業(yè)宏觀環(huán)境年度報(bào)告
2013年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷、問題和建議
2012年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷、問題和建議
2011年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷、問題和建議
2010年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境的判斷、評價(jià)和建議
2009年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷、評價(jià)和建議
2008年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷、評價(jià)和建議
2007年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷、評價(jià)和建議
2006年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及改革熱點(diǎn)的判斷、評價(jià)和建議
2005年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2004年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2003年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2002年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2001年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與熱點(diǎn)問題的判斷
2000年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與加入WTO的判斷
1999年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)改革的判斷
1998年企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷
1997年企業(yè)經(jīng)營者對推進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)市場競爭力的認(rèn)識和建議
1996年企業(yè)經(jīng)營者對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的判斷和建議
1995年企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議
1994年宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望
1993年中國企業(yè)家的基本情況
第三部分  專題報(bào)告
2012年中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)
2006年、2008年、2010年中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)比較
2011年企業(yè)用工情況年度調(diào)查報(bào)告
當(dāng)前民營企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
2011年千戶民營企業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的民營企業(yè)發(fā)展
2010年千戶民營企業(yè)問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
企業(yè)經(jīng)營者對一季度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷和評價(jià)
2010年千戶企業(yè)經(jīng)營狀況快速問卷調(diào)查報(bào)告
揚(yáng)帆出海 融入世界
中國企業(yè)國際化調(diào)查報(bào)告
金融危機(jī)沖擊下的民營企業(yè)：挑戰(zhàn)嚴(yán)峻、信心增強(qiáng)
2009年中國民營企業(yè)家問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
企業(yè)經(jīng)營者對一季度企業(yè)經(jīng)營狀況及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的判斷、評價(jià)和建議
2009年千戶企業(yè)經(jīng)營狀況快速問卷調(diào)查報(bào)告
民營企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)  亟需提振信心、改善環(huán)境
2008年中國民營企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
2007年中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)<