新法律環(huán)境下的弱勢群體就業(yè)權(quán)保護(hù)研究

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	賀東山著
出版社：	中南大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥26.00)

ISBN：	9787548709268	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	253	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《新法律環(huán)境下的弱勢群體就業(yè)權(quán)保護(hù)研究》主要內(nèi)容包括：弱勢群體的概念界定及法律保護(hù)概述、勞動關(guān)系的相關(guān)政策與重點(diǎn)法規(guī)解讀、就業(yè)權(quán)立法保護(hù)的現(xiàn)狀及特殊群體的職業(yè)保護(hù)、就業(yè)權(quán)立法保護(hù)與創(chuàng)業(yè)保障的前沿問題分析、英國（歐盟）反就業(yè)歧視的立法框架及法律救濟(jì)與我國反就業(yè)歧視立法的現(xiàn)狀及方向、美國的反殘疾歧視及配額制度與我國的促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)制度之比較、德國法和英國法上雇主及雇員的義務(wù)與完善我國勞動關(guān)系當(dāng)事人基本義務(wù)的規(guī)定、各國雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的比較考察與我國《勞動合同法》規(guī)則的檢討、美國州法和聯(lián)邦法對勞務(wù)派遣的規(guī)制及對我國立法的啟示、我國《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)法》與日本相關(guān)制度之比較、英國的最低工資制度與我國的《最低工資規(guī)定》、德國的《社會法典III》與我國的失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)促進(jìn)制度、勞動爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)指引等等。

作者簡介

　　賀東山，男，漢族，1971年10月出生，湖南長沙人，中南大學(xué)法學(xué)院講師，法學(xué)博士。主要研究領(lǐng)域?yàn)槊裆谭ā趧优c社會保障法。發(fā)表論文《解決拖欠農(nóng)民工工資問題的良策探析》、《關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系引發(fā)的勞動者權(quán)益保護(hù)問顥探析》、《從立法與政策機(jī)制層面重視勞動權(quán)力來完善公司的治理結(jié)構(gòu)》、《弱勢群體法律保護(hù)國外之特色與我國之途徑》等十余篇；出版合著兩部；主持和參與課題多項(xiàng)。

圖書目錄

第一編就業(yè)領(lǐng)域的弱勢群體概述與特殊職業(yè)保護(hù)
第一章弱勢群體的概念界定
第二章就業(yè)領(lǐng)域的弱勢群體立法保護(hù)現(xiàn)狀
第三章弱勢群體與用人單位勞動關(guān)系的建立
第四章弱勢群體的非正式就業(yè)和用工方式
第五章特殊群體的勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)
第二編弱勢群體就業(yè)權(quán)立法保護(hù)的前沿問題探析
第六章我國現(xiàn)階段關(guān)于勞動關(guān)系的界定
第七章用人單位試用期解除勞動合同的法律適用
第八章約定勞動合同終止條件的不合法性
第九章家政派遣制的內(nèi)容與可行性
第十章競業(yè)禁止糾紛中涉及的相關(guān)法律問題及解決途徑
第十一章關(guān)于非全日制用工若干問題法律適用的探討
第十二章連續(xù)工齡的作用及社會保險(xiǎn)接續(xù)政策
第三編中外弱勢群體就業(yè)權(quán)立法保護(hù)的比較與反思
第十三章英國（歐盟）反就業(yè)歧視的立法框架及法律救濟(jì)與我國反就業(yè)歧視立法的現(xiàn)狀及方向
第十四章美國的反殘疾歧視及配額制度與我國的促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)制度之比較
第十五章德國法和英國法上雇主及雇員的義務(wù)與完善我國勞動關(guān)系當(dāng)事人基本義務(wù)的規(guī)定
第十六章各國雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的比較考察與我國《勞動合同法》規(guī)則的檢討
第十七章美國州法和聯(lián)邦法對勞務(wù)派遣的規(guī)制及對我國立法的啟示
第十八章我國《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)法》與日本相關(guān)制度之比較
第十九章英國的最低工資制度與我國的《最低工資規(guī)定》之比較
第二十章德國的《社會法典》第三卷與我國的失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)促進(jìn)制度之比較
結(jié)語
后記