體面勞動調(diào)控論

第一章  傳統(tǒng)勞動關(guān)系調(diào)控學(xué)徒合同制度
  第一節(jié)  學(xué)徒合同制度的歷史因應(yīng)
    一、傳統(tǒng)學(xué)徒制度
    二、學(xué)徒制度之職業(yè)法規(guī)制雙元制
    三、學(xué)徒制度之勞動法規(guī)制法典式
    四、學(xué)徒制度之其他規(guī)制單行法或?qū)Ｕ?br />   第二節(jié)  學(xué)徒合同制度的價值判斷
    一、順應(yīng)歷史傳統(tǒng)之必然
    二、發(fā)展職業(yè)教育之需求
    三、填補多個立法之空白
  第三節(jié)  學(xué)徒合同制度的立法構(gòu)想
    一、學(xué)徒合同的立法例
    二、學(xué)徒合同的形式和期限
    三、學(xué)徒合同的試用期
    四、工資待遇和社會保險
  第四節(jié)  學(xué)徒合同制度與和諧勞動關(guān)系
    對學(xué)徒爭議案例的解讀
    一、學(xué)徒合同典型案例解讀
    二、導(dǎo)師與研究生關(guān)系之異化
第二章  集體勞動關(guān)系調(diào)控集體合同制度
  第一節(jié)  集體合同概述
    一、集體合同的概念
    二、西方集體合同制度的發(fā)展軌跡
    三、我國集體合同制度的發(fā)展軌跡
    四、我國集體合同制度的性質(zhì)與價值
  第二節(jié)  我國集體合同制度之缺陷檢視
    一、我國集體合同制度在立法上的不足
    二、我國集體合同在協(xié)商中存在的問題
    三、我國集體合同內(nèi)容上存在的問題
    四、我國集體合同履行中存在的問題
  第三節(jié)  我國工資集體協(xié)商制度
    一、工資集體協(xié)商的界定
    二、工資集體協(xié)商制度的價值
    三、工資集體協(xié)商制度的問題
    四、工資集體協(xié)商制度的建構(gòu)
  第四節(jié)  我國集體合同制度的塑造
    一、集體合同立法的完善
    二、集體協(xié)商行為的完善
    三、集體合同內(nèi)容的完善
    四、集體合同履行的完善
第三章  勞動就業(yè)制度調(diào)控就業(yè)促進(jìn)制度
  第一節(jié)  就業(yè)促進(jìn)中的政府責(zé)任
    一、政府促進(jìn)就業(yè)之法律義務(wù)
    《首次就業(yè)合同法》構(gòu)想
    二、政府促進(jìn)就業(yè)之法律責(zé)任
    三、執(zhí)法主體問題
  第二節(jié)  就業(yè)促進(jìn)中的社會責(zé)任
    一、企業(yè)在就業(yè)促進(jìn)中的責(zé)任
    二、高校在就業(yè)促進(jìn)中的責(zé)任一“唯就業(yè)率”檢視
  第三節(jié)  就業(yè)見習(xí)制度
    一、就業(yè)見習(xí)制度概述
    二、就業(yè)見習(xí)制度的意義
    三、義務(wù)和責(zé)任的劃歸
    四、就業(yè)見習(xí)的立法
  第四節(jié)  反就業(yè)歧視制度
    一、就業(yè)歧視的界定
    二、禁止就業(yè)歧視必要性
    三、域外反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和不足
    四、我國反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和不足
第四章  勞動就業(yè)保障調(diào)控社會保障制度
  第一節(jié)  社會保障法的作用
    一、社會保障法有利于人權(quán)的保護(hù)
    二、社會保障法有利于公平和正義
    三、社會保障法有利于解決貧困問題
    四、社會保障法有利于化解社會風(fēng)險
    五、社會保障法有利于解決老齡化問題
  第二節(jié)  《社會保險法》授權(quán)性條款檢視
    一、授權(quán)性條款之論爭
    二、授權(quán)性條款的主要內(nèi)容
    三、減少授權(quán)性條款的因由
  第三節(jié)  養(yǎng)老保險“雙軌制”審視
  第四節(jié)  生育保險社會化分析
  第五節(jié)  大學(xué)生失業(yè)保險制度
    一、大學(xué)生是否應(yīng)當(dāng)納入失業(yè)保險的范疇
    二、建立大學(xué)生失業(yè)保險制度的構(gòu)想
第五章  勞務(wù)派遣之同工同酬調(diào)控
  第一節(jié)  問題緣起和立法期待
  第二節(jié)  勞務(wù)派遣之同工不同酬成因分析
  第三節(jié)  解決勞務(wù)派遣之同工不同酬的路徑
    一、明確界定同工同酬的內(nèi)涵和法律屬性
    二、明確界定勞務(wù)派遣“三性”范圍
    三、建立申請許可、報告制度和準(zhǔn)備金或保證金制度
    四、增設(shè)向直接雇傭或長期雇傭轉(zhuǎn)化的規(guī)定
    五、讓用工單位直接向派遣工支付工資
    六、保障農(nóng)民工同工同酬權(quán)
    七、加大判例引導(dǎo)作用
    八、確立雇主責(zé)任原則
第六章  業(yè)務(wù)外包之調(diào)控
  第一節(jié)  緣起與現(xiàn)狀
  第二節(jié)  困惑與困難
    一、業(yè)務(wù)外包法律主體界定的困惑
    二、業(yè)務(wù)外包合同的屬性、類型化和法律調(diào)整
    三、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的關(guān)系
    四、爭議解決機制的復(fù)雜性
  第三節(jié)  困局求解
    一、統(tǒng)一勞務(wù)、雇傭、勞動等勞動關(guān)系立法
    二、統(tǒng)一業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣立法
    三、建立健全工會組織，保障勞動者團結(jié)權(quán)的實現(xiàn)
    四、保障業(yè)務(wù)外包工特別是農(nóng)民工和大學(xué)生的同工同酬權(quán)
    五、加大離岸業(yè)務(wù)外包中勞工權(quán)益保護(hù)
  第四節(jié)  結(jié)論與余論
第七章  勞資沖突程序調(diào)控爭議解決制度
  第一節(jié)  勞動爭議
    一、“先裁后審”之檢討
    二、“或裁或?qū)彙敝畬徱?br />     三、仲裁時效之探究
  第二節(jié)  就業(yè)歧視爭議
    一、禁止就業(yè)歧視立法保障
    二、非訴訟解決途徑
    三、訴訟解決途徑
  第三節(jié)  社會保險爭議
    一、由典型案例說起
    二、社會保險爭議種類和性質(zhì)
    三、社會保險爭議的規(guī)范沖突
    四、社會保險爭議的立法構(gòu)想