勞動(dòng)法律政策解讀與實(shí)用范本典型案例全書

上篇 法律政策解讀
一、綜合
中華人民共和國憲法（節(jié)錄）
（2004年3月14日）
中華人民共和國勞動(dòng)法
（2009年8月27日）
中華人民共和國工會(huì)法
（2009年8月27日）
中華人民共和國公司法（節(jié)錄）
（2005年10月27日）
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法（節(jié)錄）
（2001年3月15日）
中華人民共和國外資企業(yè)法（節(jié)錄）
（2000年10月31日）
中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法（節(jié)錄）
（1999年8月30日）
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》
（1995年8月4日）
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（節(jié)錄）
（2003年12月26日）
二、勞動(dòng)就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
（2007年8月30日）
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定
（1990年11月22日）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
（2007年11月5日）
殘疾人就業(yè)條例
（2007年2月25日）
三、勞動(dòng)合同
（一）綜合
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
（2012年12月28日）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
（2008年9月18日）
關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知
（2006年12月22日）
（二）集體合同
集體合同規(guī)定
（2004年1月20日）
（三）勞動(dòng)合同關(guān)系確定
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
（21005年5月25日）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知
（1998年1月26日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函
（1997年5月30日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函
（1997年4月29日）
（四）工齡
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函
（2002年9月25日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函
（2002年5月20日）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函
（1996年9月16日）
（五）勞動(dòng)合同解除
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
（1994年11月14日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函
（2005年1月14日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函
（2003年7月31日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函
（1995年12月19日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
（1995年10月10日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函
（1995年7月31日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函
（1994年7月14日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函
（1994年2月8日）
勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函
（1994年2月7日）
（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
（1995年5月10日）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
（1994年12月3日）
關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函
（2001年11月26日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函
（2001年11月5日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函
（1996年11月14日）
四、工資福利與工時(shí)休假
（一）工資福利
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
（1990年1月1日）
最低工資規(guī)定
（2004年1月20日）
工資集體協(xié)商試行辦法
（2000年11月8日）
工資支付暫行規(guī)定
（1994年12月6日）
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知
（1995年5月12日）
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
（2008年1月3日）
（二）工時(shí)休假
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
（1995年3月25日）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
（2007年12月14日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函
（1997年9月10日）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
（1981年3月14日）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
（2008年9月18日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
（2003年5月30日）
五、社會(huì)保障
（一）綜合
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法
（2010年10月28日）
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定
（2011年6月29日）
社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法
（2011年6月29日）
社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法
（2011年6月29日）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例
（1999年1月22日）
社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法
（2001年5月27日）
社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法
（1999年3月19日）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法
（1999年3月19日）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法
（1999年3月19日）
（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)
國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見
（2011年6月7日）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好當(dāng)前新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)
老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的通知
（2011年10月19日）
國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見
（2009年9月1日）
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
（2005年12月3日）
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
（1997年7月16日）
企業(yè)年金試行辦法
（2004年1月6日）
……
六、爭議處理
七、勞動(dòng)監(jiān)察

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