人力資本運(yùn)作規(guī)程

定　價：￥25.00

作　者：	許華岑，李巧玲主編
出版社：	西南財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550410626	出版時間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	166	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資本運(yùn)作規(guī)程/21世紀(jì)普通高等院校管理類專業(yè)精品教材》具有以下特色：1．科普性。側(cè)重從科普的視角對人力資源的研究現(xiàn)狀進(jìn)行介紹，使讀者能夠了解到人力資源領(lǐng)域的國內(nèi)外研究進(jìn)展及研究方向。2．系統(tǒng)性。內(nèi)容涵蓋了人力資源各大主要模塊，并對各個模塊進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。3．實用性。每章節(jié)均配有人力資源管理案例，內(nèi)容豐富，敘述生動，密切聯(lián)系管理實際。

作者簡介

暫缺《人力資本運(yùn)作規(guī)程》作者簡介

圖書目錄

項目一：人力資源管理概論
　引導(dǎo)案例
　一、人力資源概述
　二、人力資源管理概述
　三、人力資源管理理論基礎(chǔ)
　四、歷史演變與未來發(fā)展趨勢
　案例
項目二：人員測評
　引導(dǎo)案例
　一、人員測評原理
　二、人員測評理論
　三、體系構(gòu)建方法
　四、常用測評工具
　案例
項目三：招聘與甄選
　引導(dǎo)案例
　一、招聘需求預(yù)測
　二、招聘渠道
　三、招聘方法
　四、員工甄選
　案例
項目四：培訓(xùn)與開發(fā)
　引導(dǎo)案例
　一、目的與意義
　二、人員配置與培訓(xùn)
　二、培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建
　三、培訓(xùn)需求分析
　四、培訓(xùn)技術(shù)與方法
　案例
項目五：職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展
　引導(dǎo)案例
　一、職業(yè)生涯管理及相關(guān)理論
　二、職業(yè)選擇理論
　三、職業(yè)發(fā)展模式
　四、員工的職業(yè)生涯管理策略
　案例
項目六：業(yè)績考核與評價
　引導(dǎo)案例
　一、績效考核概述
　二、績效考評系統(tǒng)設(shè)計
　三、績效考評程序
　四、績效考評方法
　案例
項目七：激勵與控制
　引導(dǎo)案例
　一、激勵與控制概述
　二、激勵方法
　三、控制程序
　案例
項目八：薪酬管理與員工福利
項目九：企業(yè)文化
參考文獻(xiàn)